Как встать на учет в ЦЗН, если работодатель неверно подал сведения в СФР?

Question

Здравствуйте! В 2022г. я работала по договору ГПХ в ООО"СВ" (ИНН 2466178201). Фактически я работала в г.Абдулино, а юр.адрес этой организации в г.Красноярск. Затем работала в других организациях, сейчас уволилась и решила встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной. Но мне отказывают, т.к. данный работодатель неверно передал данные в СФР и я до сих пор числюсь занятой в этом ООО. Я уже обращалась в СФР с просьбой исправить данные, на что мне ответили, что пока организация является действующей СФР не может исправить данные. Я направляла заказное письмо на юр.адрес этого ООО, письмо не было вручено, СФР так же не может связаться с организацией. Суть моей проблемы: из-за неверно поданных сведений работодателем в СФР, я теряю право на пособие по безработице.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дарья. Если речь идёт об ООО с которым Вы состояли в отношениях на основании договора ГПХ, а не на основании трудового договора, в таком случае это не трудовые, а гражданские отношения, они регулируются гражданским законодательством РФ и в них Вы не работник. Работник и Работодатель стороны трудовых отношений на основании трудового договора. Дополнительно можете ознакомиться здесь: Различия трудового и гражданско-правового договора- https://www.garant.ru/article/6497/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Даниил Казанцев · Answer

Здравствуйте! В Вашей ситуации имеются основания для обжалования действий СФР и отказа центра занятости. То обстоятельство, что ООО «СВ» продолжает числиться действующей организацией, само по себе не означает, что Вы обязаны бесконечно ждать исправления сведений работодателем. Согласно статье 16 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте», СФР вправе проводить проверку достоверности сведений и вносить корректировки в индивидуальный лицевой счёт гражданина, в том числе по его заявлению. Рекомендую следующий порядок действий. Получить выписку из индивидуального лицевого счёта СФР и установить, какие именно сведения ошибочно подтверждают Вашу занятость. Поскольку договор ГПХ заключался в 2022 году, необходимо проверить отчётность за тот период, в частности сведения о страховом стаже. Подать в СФР именно заявление о корректировке сведений индивидуального учёта в порядке Приказа СФР от 11.07.2023 № 1363. Приложить договор ГПХ, акты выполненных работ, документы об окончании сотрудничества и подтверждение безрезультатных обращений к организации. Потребовать от центра занятости письменное решение об отказе в признании безработной с указанием правовых оснований. При отказе СФР исправить сведения обратиться с жалобой в вышестоящее отделение фонда, а при необходимости — в суд. Отказ центра занятости также можно обжаловать самостоятельно. Согласно статье 3 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», занятыми признаются граждане, выполняющие работы по действующим договорам ГПХ. Однако договор, исполнение которого закончилось в 2022 году, не может сам по себе подтверждать Вашу занятость в 2026 году. Считаю перспективы защиты Ваших прав достаточно хорошими при наличии документов, подтверждающих фактическое прекращение договора. При этом вопрос назначения пособия за период неправомерного отказа необходимо рассматривать отдельно. Уточните, пожалуйста, сохранился ли у Вас договор ГПХ за 2022 год и акты выполненных работ? Также важно, имеется ли письменный отказ центра занятости.