Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальном трудоустройстве?

Question

Проходила на подработке стажировку (2 дня по 7 часов), выполняла обязанности – оплаты не было. Меня прелупредили. Сказали, что после этих двух дней меня официально оформят. Пришла оформляться, мне сказали, что надо подписать договор на неофициальное трудоустройство (юридической силы он не имеет), договор в одностороннем порядке. В дальнейшем мне пообещали, спустя две недели, официальное трудоустройство. Я подписала. Мне сказали, что в случае увольнения, надо отработать две недели как по официальному, так и не официальному. Мне выходить на работу в пн, сегодня (в субботу) мне пишут, что я неделю только отработаю на точке, о которой шла речь, а потом меня переведут на другой конец города (надо будет оплачивать проезд), я сказала, что мне это неудобно (особенно за свой счёт), мне начали тыкать какими-то обрывками договоров, что я обязана это сделать. Я сказала, что в пн пойду расторгать договор. Но что мне делать теперь, я буду обязана отрабатывать две недели, можно ли что-то предпринять?

Константин Лучников · Answer

Здравствуйте, Софья-Моника! Подписанная бумага о «неофициальном трудоустройстве» не создает для вас обязанности «отрабатывать две недели». Посмотрите, как назван и что содержит документ, от этого зависит порядок выхода: 1. Если вас фактически допустили к работе по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Тогда при увольнении по собственному желанию действует предупреждение за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), но по соглашению сторон уволиться можно и раньше. Если при приеме было условие об испытательном сроке, на испытании достаточно предупредить за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Важно: работодатель не может удерживать вас силой или штрафом, его возможный ответ на «неотработку» лишь в том, что срок предупреждения считается по закону. 2. Если это гражданско-правовой договор оказания услуг, вы вправе отказаться от него в любой момент, возместив другой стороне только фактически понесенные им расходы, если они были (ст. 782 ГК РФ). Никакой «отработки» гражданское право не знает. По переводу на другую точку. При трудовых отношениях место работы, указанное в договоре, меняется только с вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Без согласия допускается лишь перемещение у того же работодателя, если оно не меняет условия договора. Если в договоре место работы не определено конкретно, этот вопрос спорный, но вы в любом случае вправе отказаться и уволиться в общем порядке. Практически: в понедельник подайте письменное заявление (о расторжении договора или об увольнении по собственному желанию) в двух экземплярах и попросите поставить на вашем экземпляре дату и подпись о приеме. Если не принимают, отправьте его почтой с описью или сообщением в мессенджер, которым вы пользовались для связи с работодателем. Сохраните переписку о стажировке: два дня работы с выполнением обязанностей тоже должны быть оплачены, требовать оплату можно через претензию работодателю или обращение в трудовую инспекцию. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро

Марина Смирнова · Answer

Я сказала, что в пн пойду расторгать договор. Но что мне делать теперь, я буду обязана отрабатывать две недели, можно ли что-то предпринять? Добрый день! Вас грубейшем образом ввели в заблуждение, указав на какие-то «договоры», которые не имеют юридической силы. Есть трудовой договор, который работодатель обязан заключить с работником в течение 3-х дней после начала работы (ст.67 ТК РФ). Если вас приняли на испытательный срок, то обязаны оплатить все дни с момента начала выполнения трудовой функции. Если Вы не намерены продолжать работу, то вправе требовать оплаты за все отработанные дни, в случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию, в суд и иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.