Законно ли изменение графика и перевод на должность с меньшей зарплатой?

Question

Здравствуйте! Я и моя коллега работаем одинаково на пол ставки супервайзера СПА и целой ставке администратора. У нас пришел новый руководитель и сказал что его не устраивает такой график, ему нужны отдельно два администратора и один супервайзер. Мне она предложила должность супервайзера, но у меня упадет зарплата, сильно. а моей коллеге не было сообщено о задуманном и руководитель сам поставил новый график на другой месяц коллеге только администратора, не уведомив. Законно ли такое понижение в должностях и падение заработной платы. Причина не называется, только что руководителя самого так не устраивает. На что мы обе можем рассчитывать с точки зрения трудового законодательства? И если она не согласна оставлять как есть, имеем ли мы право просить каждая три оклада и уволиться? Подскажите, пожалуйста

Константин Лучников · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана! Ответ зависит от того, как у вас оформлены полставки супервайзера. Посмотрите трудовой договор и дополнительные соглашения, от этого меняется вся картина: 1. Если полставки супервайзера оформлены как совмещение (поручение дополнительной работы с доплатой по ст. 60.2 ТК РФ), работодатель вправе досрочно отменить это поручение, письменно предупредив не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае вы остаетесь на основной должности, теряете только доплату. 2. Если это внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором, бессрочный договор с совместителем можно прекратить при приеме работника, для которого эта работа будет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). 3. Если обе должности записаны в одном трудовом договоре как ваша трудовая функция, работодатель не может в одностороннем порядке ее изменить и перевести вас на другую должность: перевод возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение других условий (оплаты, режима) допускается лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Фраза «меня не устраивает такой график» не является такой причиной, и работодатель в споре должен ее доказать. По графику: график сменности доводится до работника не позднее чем за один месяц до введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), но изменить им трудовую функцию нельзя. По «трем окладам»: такой выплаты закон не предусматривает. Ее можно только согласовать в соглашении о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ). Если вы откажетесь работать в новых условиях по ст. 74 ТК РФ и подходящих вакансий не будет, увольнение возможно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Это хорошая позиция для переговоров о соглашении с большей компенсацией. Ничего не подписывайте сразу: на любые предложения попросите письменное уведомление с указанием причин. Если пришлете, как оформлены ваши должности в договоре, подскажу, на что именно опираться в ответе руководителю. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро