Полагается ли выходное пособие супруге военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа?

Question

Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Подходит к концу декретный отпуск по уходу за ребенком 3 лет. Супруг военнослужащий, работал в одном городе, 2,5 года назад его перевели в другой город и мы уехали, я уходила в декретный отпуск официально, полагается ли супруге выходное пособие с нового места работы супруга? (Если супруг оформит соответствующую справку на работе, а я предоставлю эту справку и на её основании мне расторгнут трудовой договор) Спасибо!

Руслан Ливанович · Answer

Здравствуйте, Лилия. Да, вам абсолютно точно полагается выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка, но выплатить его обязан ваш прежний работодатель — тот, у которого вы сейчас официально числитесь в декретном отпуске, а не новое место работы вашего супруга. По закону расторжение трудового договора в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность является уважительной причиной. Такое увольнение оформляется по инициативе работника (по собственному желанию), но в приказе и трудовой книжке обязательно делается специальная запись. Чтобы гарантированно получить эту государственную выплату, вам необходимо строго соблюдать следующий порядок действий: Возьмите справку по месту службы мужа: Ваш супруг должен обратиться в штаб или отдел кадров своей новой воинской части и получить официальную справку установленной формы. В ней должно быть четко указано, что он является военнослужащим и на основании конкретного приказа переведен для прохождения военной службы в другую местность (указывается новый город). Подайте заявление работодателю: Вы направляете своему текущему работодателю (где находитесь в декрете) заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления обязательно укажите причину: «… в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность». К заявлению приложите оригинал справки из воинской части. Проконтролируйте запись в трудовой книжке: При увольнении работодатель обязан внести в вашу трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) формулировку с обязательным указанием причины перевода мужа. Эта запись станет главным основанием для начисления денег. Получите расчет: В ваш последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан выдать вам на руки все документы и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они накопились до декрета), а также само выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Тот факт, что последние 2,5 года вы находились в декрете и не имели фактического дохода, не лишает вас выплаты — для расчета среднего заработка бухгалтерия возьмет ваш оклад или тарифную ставку, установленную на текущий момент. Выплата в размере двухмесячного среднего заработка гарантирована женам военнослужащих на государственном уровне. Ваш текущий работодатель, у которого вы оформляли декретный отпуск, обязан начислить и выплатить эти деньги в день увольнения. То, что вы последние два с половиной года находились в отпуске по уходу за ребенком и не получали зарплату, не является основанием для отказа. В таком случае бухгалтерия произведет расчет исходя из вашего установленного оклада или тарифной ставки. Главное — предоставить работодателю оригинал справки о переводе мужа-военнослужащего в другой город и проследить, чтобы в заявлении и приказе об увольнении была четко прописана причина ухода: в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность.

Виолетта Лобода · Answer

Здравствуйте, Лилия! Если супруг проходит службу по контракту в Минобороны, такое пособие предусмотрено по месту его военной службы. Согласно пунктам 1 и 3 приказа Минобороны № 265 от 11.07.2002 оно выплачивается в размере двухмесячной средней заработной платы за счёт средств Минобороны. Поэтому требовать именно эту выплату от Вашего прежнего работодателя не следует. Согласна с рекомендацией коллеги подтвердить перевод мужа справкой и правильно указать причину увольнения. Но гарантировать пособие сейчас нельзя: приказ требует, чтобы увольнение было обусловлено переводом супруга в другую местность. У Вас перевод состоялся 2,5 года назад, а трудовой договор сохранялся на время отпуска по уходу за ребёнком. Эти обстоятельства нужно объяснить и подтвердить документами, одной справки о давнем переводе для окончательного вывода недостаточно. До увольнения супругу стоит обратиться в кадровый и финансовый органы по месту службы: представить хронологию перевода, переезда и Вашего отпуска, уточнить комплект документов и порядок назначения пособия в этой ситуации. У работодателя понадобятся документы об увольнении с соответствующей причиной и справка о среднем заработке; точный расчёт после длительного отпуска нужно проверить отдельно. Уточните, в каком ведомстве служит муж и Вы всё время после переезда оставались в отпуске по уходу за ребёнком у прежнего работодателя? Если уже есть письменный отказ в выплате, его можно будет предметно проверить.

Бесплатная консультация юриста

Полагается ли выходное пособие супруге военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа?

Похожие вопросы

Полагается ли выходное пособие супруге военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа?

Ответы юристов

Ответ юриста Руслан Ливанович

Ответ юриста Виолетта Лобода

Похожие вопросы