Как оплачивается работа в выходной день по графику сменности?

Софья, здравствуйте! По описанию это выход в Ваш день отдыха для замены заболевшего коллеги. Согласие выйти не отменяет повышенную оплату. Само добавление смены за четыре дня не позволяет автоматически превратить выходной в обычный рабочий день: график сменности по статье 103 ТК РФ по общему правилу доводят до работника минимум за месяц, а привлечение в выходной оформляют по статье 113 ТК РФ, как правило, с письменным согласием и письменным распоряжением работодателя.

При часовой ставке законный минимум по статье 153 — двойная ставка за каждый фактически отработанный час. В приложенном пункте 4.3 указана именно «доплата» 200% за работу сверх месячной нормы. По буквальному смыслу этого условия есть основание требовать обычную оплату плюс такую доплату, то есть 300% ставки. Трудовой договор может устанавливать больше законного минимума; для окончательного требования нужно сопоставить его с остальными условиями оплаты.

Если оплачиваемых часов 11, минимум по статье 153 составляет 451 × 11 × 2 = 9 922 ₽, а при применении договорной доплаты 200% ко всей смене — 14 883 ₽ всего за смену до НДФЛ. Если обычная часть уже начислена, требовать повторно всю сумму нельзя — взыскивается недоплата. Период с 09:30 до 22:00 составляет 12,5 часа, но обычный неоплачиваемый перерыв исключается по статье 108. Поэтому автоматически считать все 12,5 часа рабочими нельзя.

Разница 189,5 и 176 часов сама по себе ещё не подтверждает размер сверхурочных: при суммированном учёте важен весь установленный учётный период. Одни и те же часы выходного, уже оплаченные повышенно по статье 153, повторно как сверхурочные не оплачиваются — это прямо предусмотрено статьёй 152.

Письменно запросите первоначальный и изменённый графики с датами ознакомления, распоряжение о выходе и Ваше согласие, выписку из табеля по Вам, расчёт начислений, условия учётного периода и перерывов. Копии документов, связанных с Вашей работой, по статье 62 выдаются бесплатно в течение 3 рабочих дней. Затем подайте требование о перерасчёте, сохранив отметку о приёме; если в установленный срок выплатят меньше положенного, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок судебного требования о недоплате — один год со дня установленного срока выплаты по статье 392 ТК РФ.

Если потребуется, могу платно сверить табель и начисления, рассчитать недоплату по договору и подготовить требование работодателю. Для этого нужны перечисленные документы; стоимость согласуем заранее. Связаться со мной можно через личный чат

Размер оплаты за 29 октября зависит от того, что вы выберете: деньги или день отдыха. По ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда смена оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Вы пишете, что отдельный день отдыха вам не предложили, значит, выбор у вас пока не сделан. При ставке 451 ₽ и 11 оплачиваемых часах одинарная оплата составит 4 961 ₽ плюс оплачиваемый отгул. Выбор денег даёт не менее 9 922 ₽ по ст. 153 ТК РФ, а по п. 4.3 договора может выйти больше. Повышенную оплату и отгул за один и тот же день вместе получить нельзя.

Сообщите работодателю письменно, какой вариант выбираете, до расчёта за октябрь, и сохраните отметку о приёме.

Что вам нужнее, деньги или день отдыха? Если деньги, то по п. 4.3 договора решает, сколько часов этой смены лежит сверх месячной нормы в 176 часов.

Если потребуется разобрать документы или подготовить обращение, можете написать мне в чат.