Правомерно ли увольнение внешнего совместителя в период отпуска в связи с приемом основного работника?

Ксения, если дата увольнения приходится на Ваш ежегодный отпуск, расторгать договор по статье 288 ТК РФ в этот день нельзя. На совместителя распространяется запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. Уведомить о предстоящем увольнении во время отпуска можно, но уведомление и само прекращение договора — разные действия. Это отражено и в инструкции Роструда:
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/240

Однако в Вашем описании расходятся даты: отпуск с 01.09.2026 на 31 день, уведомление получено 28.09.2026, а увольнение указано 13.09.2026. Уточните даты по документам — возможно, в тексте опечатки. Если уведомление действительно вручено 28 сентября об увольнении 13 сентября, требование предупредить не менее чем за две недели не соблюдено. Если приказ издан сейчас с иной датой увольнения, проверять нужно именно её и фактические границы отпуска.

Второй вопрос — действительно ли на Ваше место принимают человека, для которого работа будет основной. Одних намерений найти замену недостаточно. Но сообщение «так и не приехал» ещё не позволяет установить, заключён ли с ним трудовой договор, когда он должен начать работу и не отказался ли от неё. Эти обстоятельства нужно проверять. Нехватка персонала и свободные ставки сами по себе не запрещают применение статьи 288.

Сейчас рекомендую:
1. Не писать заявление по собственному желанию, если увольняться Вы не хотите. Сохранить переписку и другие подтверждения давления.
2. Получить копии уведомления, приказов об отпуске и увольнении, своего трудового договора. По письменному заявлению связанные с Вашей работой документы выдаются бесплатно не позднее трёх рабочих дней — статья 62 ТК РФ. При ознакомлении с приказом укажите настоящую дату получения и, если не согласны, отметьте это. Подпись об ознакомлении сама по себе не означает согласия с увольнением; задним числом подписывать получение не нужно.
3. Если увольнение уже оформлено и Вы требуете восстановления, не откладывать обращение в районный суд. По части 1 статьи 392 ТК РФ срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Не считайте, что жалоба в ГИТ автоматически приостанавливает этот срок. О сроке — разъяснение прокуратуры от 02.03.2026:
epp.genproc.gov.ru/ru/dvtp/activity/legal-education/explain/e8424927/

Вопрос о составе и количестве бригад требует отдельной проверки типа бригады, территории и утверждённых графиков. Утверждать по одному описанию, что для Вашего района обязательно именно две бригады, нельзя. Это не заменяет проверку конкретного основания Вашего увольнения.

Напишите, какие даты стоят в уведомлении и приказе, когда Вы их получили и на какой период оформлен отпуск. Тогда можно точнее оценить нарушение и срок защиты.

Ксения, дополню по составу бригад и защите Ваших прав. Для общепрофильной фельдшерской бригады п. 7 приложения №2 к приказу Минздрава №388н предусматривает двух фельдшеров либо фельдшера и медицинскую сестру/медбрата, плюс водителя. Один фельдшер с обычным водителем такому составу не соответствует. Для врачебных и специализированных бригад составы другие.

В территориальный Росздравнадзор и региональный Минздрав можно подать «Обращение о проверке комплектования выездных бригад скорой медицинской помощи»: назвать подразделение, профиль бригад и конкретные смены, приложить график, попросить проверить состав бригад и организацию помощи. Не ограничивайтесь фразой «не хватает работников»: укажите, кто именно выходит на каждую смену. Такая проверка не заменяет оспаривания Вашего увольнения.

По судебному сроку есть срочный момент. Если 28 сентября Вам уже вручили копию приказа, выдали трудовую книжку либо предоставили сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением, месячный срок мог закончиться 28 октября. Сегодняшняя подпись новый месяц не запускает. Тогда иск следует подавать немедленно и, если срок пропущен, одновременно просить его восстановить, указав действительные уважительные причины и доказательства. Если 28 сентября было только уведомление о будущем увольнении, оно само по себе не запускает этот месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В иске можно требовать признать увольнение незаконным, восстановить Вас на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Просите суд истребовать документы о приёме основного работника именно на Ваше место, дате начала работы и возможном аннулировании его договора: по ст. 61 ТК РФ невыход сам по себе договор автоматически не аннулирует. Не ждите всех копий до подачи иска, если срок уже идёт: недостающие документы можно истребовать при рассмотрении дела.

Если понадобится помощь, напишите мне в личный чат Правовед.RU. Стоимость консультации и подготовки документов умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы. Для связи нажмите «Общаться в чате» в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/

Здравствуйте Ксения.

Да. закон предусматривает основание уквазанное в   ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81/

Из статьи следует:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Между тем, увольнение работника находящегося в отпуске по данному основанию запрещается.

Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Можно ли уволить совместителя в период отпуска или больничного при приеме основного работника?-https://its.1c.ru/db/stafft/content/35405/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ксения.

Увольнение выглядит неправомерным, если трудовой договор действительно бессрочный, вы работаете по внешнему совместительству, а увольнение оформляют по статье 288 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ требует письменного предупреждения не менее чем за две недели до прекращения договора. По вашему описанию, уведомление от 28 сентября указывает дату увольнения 13 сентября. Если это так, срок предупреждения не соблюдён: 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81/

Увольнять по статье 288 ТК РФ во время отпуска нельзя.

В части шестой статьи 81 ТК РФ

запрещено увольнение по инициативе работодателя в период отпуска, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если увольнение фактически оформляют датой в период этого отпуска, возникает ещё одно основание оспаривать его.