Необходимо ли сообщать о трудоустройстве заместителя начальника отдела общего обеспечения ИФНС?
Добрый день!необходимо ли сообщать о трудоустройсте заместителя начальника отдела общего обеспечения ифнс при его трудоустройстве?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Можно ли бывшему сотруднику подать жалобу в трудовую инспекцию?Добрый день, Индивидуальный предприниматель имеет 3 магазина. В одном из них сотрудник был принят на стажировку, без какого либо оформления, далее данный сотрудник проработал месяц (так же без оформления) , и был уволен, т.к. не освоил изучаемый материал и не соответствует занимаемой должности. Расчёт был произведён, согласно отработанные дням. Далее сотрудник идёт в трудовую и пишет заявление что не было соответствующего оформления и не была выплачена з.п.
- Выдал поддельную справку 2-НДФЛ работающему неофициально сотруднику и он требует перерасчет зарплатыДобрый день! Работнику официально не работающему, была мной выдана и заверена печатью и подписью справка 2ндфл, так же сделана запись в трудовую книжку, сделаны копии и заверены подписью и печатью трудовой книжки неофициально работающего работника. По трудовой книжке он работает у меня больше трех лет. Сейчас работник требует пересчитать зарплату в соответствии с поддельной справкой в свою пользу. Угрожает подачей жалоб в трудовую, налоговую и прокуратуру. По факту он действительно у меня работал больше года, зарплату получал на руки, зарплатных ведомостей я не веду. Есть ли у него основания для привлечения меня к ответственности?
- Как взыскать всю сумму недостачи с продавца?Добрый день. Продавщица имеет крупную недостачу гастроному. Как можно взыскать всю сумму с продавца?
- Как быть, если сотрудница написала заявление в прокуратуру?Добрый день! У моего тестя было небольшое ИП. Были работники. работающие не официально. Суть в том что он сжалился над одной девочкой и сделал ей договор, но по своим причинам не сдал его и вообще полностью забросил ИП. Теперь ему звонят из следственного комитета и хотят по общаться по этому делу. Как быть в такой ситуации?
- Как варианты развития событий?Приватный вопрос.
- О трудовых отношенияхКак правильно заплатить налоги за работника за 2016-2017 без штрафа. Продавец работала по договору, но после оформления пенсии, сказала что официально работать невыгодно. ИП не хотел терять продавца. При обнаружении недостачи, собралась и ушла. Через три месяца обратилась в суд о том, что ее права были нарушены. ИП внёс запись в трудовую, так как не отрицал, что трудовые отношения были .
- Сотрудник ушел(уволился) с работы, остановив деятельность компанииНаша компания занимается обслуживанием водителей такси для работы в популярных агрегаторах (Я.Такси, Gett, Wheely). Основную функциональную обязанность выполняет "оператор", который принимает звонки от водителей, подключает к сервисам, разрешает проблемы в работе и "менеджер", который рассчитывает заработок водителя, оформляет выплату за совершенные заказы, разрешает проблемы. Все сотрудники получают з/п официально на свои лицевые счета, но к сожалению трудовой договор с должностными обязанностями не оформлялся. Вчера 2 из 3 сотрудников сообщили, что увольняются и период в 2 недели до поиска нового сотрудника отрабатывать не будут. Сегодня они не выходят на связь, тем самым полностью остановили всю работу организации. Вопрос: - можно ли привлечь к ответсвенности и компенсировать ущерб от причинных действий сотрудников?
- Обязательно ли при трудоустройстве подтверждать диплом, полученный в Украине?Добрый день. Для оформления приема на работу сотрудник, гражданин РФ, предоставил документ об образовании- диплом, полученный в Украине 22.06.1999 года. Нужно ли подтверждать данный диплом, и если да, то как. И что будет, если мы примем на работу сотрудника без подтвержденного диплома.
- Можно ли оспорить решение суда о восстановлении на работе сотрудницы у которой был поставлен диагноз "анэмбриония"7.09.18 уволили сотрудницу по ст 81 ч5. При ознакомлении с приказом об увольнении , она на приказе написала что беременна. Справку не предоставляла. Обратилась в суд.4.10,. 31.10.решением суда мы обязаны ее восстановить, выплатить компенсацию за 2 месяца и моральный вред. Но 31.10 выясняется что у нее стоял диагноз анэмбриония, а котором в ходе судебных заседаний она не сообщила. Можно ли ее уволить на следующий день после восстановления? И возможно ли оспорить решение суда? так как анэмбриония это не беременность.
- Шантаж неоформленного работникаКак поступить с увольнением работника? Ситуация такая. У нас парикмахерская, открылись 4 месяца назад. В суматохе забыли оформить администратора. Так вот она у нас проработала 3 месяца, мы не взяли на работу ее парня парикмахера, она на это обиделась и решила от нас уйти, перед уходом начала делать пакости и требовать чтобы мы ее оформили, а точнее чтобы мы дали ей трудовой договор, при этом запись в трудовой книжке ей не нужна, пенсионные отчисления тоже, и как то она проговорилась что готова пойти в трудовую инспекцию если мы ей не предоставим трудовой договор. Так вот, меня эта ситуация напрягает, очень странно что ей нужен исключительно трудовой договор, и что возможно он ей нужен для того чтобы обратиться в какие-либо инстанции. Вопрос - как поступить? Какие могут быть последствия если мы дадим ей этот трудовой договор и если не дадим?
- На какой нормативный акт следует сослаться работодателю при создании комиссии по приему на работу?На вакантную должность тренера (не педагога) претендуют 3 кандидата.Директор издает приказ о создании комиссии по приему на работу. Комиссия проводит собеседование, рекомендует кандидата.Решение о приеме принимает директор. На какой нормативный акт ТК РФ стоит сослаться директору при издании приказа о создании комиссии?
- Законно ли увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?Здравствуйте! Можно ли и если да, то КАК уволить временного работника, принятого на время отсутствия основного работника. Временный работник теперь и сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку установили инвалидность. Основной работник выходит на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
- Как оформить трудоустройство преподавателя без лицензирования?Добрый день, у меня ИП с основным видом деятельности разработка ПО. Хочу взять на работы Преподавателя по вокалу, для одного из направлений деятельности. Обучение - репетиторство не требующее лицензии. Могу ли я указать в трудовом договоре - преподаватель по вокалу или какую формулировку лучше применить, чтобы не попасть под санкции / лицензии и т.п.
- Сотрудница в декрете написала заявление о выходе на 1/2 ставки, но на работу не приходитДобрый день! Возникла следующая ситуация: сотрудница, находясь в декретном отпуске, попросилась выйти на работу на 1/2 ставки и пообещала, что будет работать. Было составлено доп. соглашение о том, что сотрудница обязуется работать в офисе с 13 до 18 с перерывом на обед. Но теперь она на работе не появляется! Как можно расторгнуть это соглашение? Как снять с себя обязанность платить ей з/п?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).