Что предпринять, если из-за продавца образовалась недостача?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, взяла продавца, не успела оформить она сделала недостачу, оказалось судимая за кражу. Ничего не заключали, что я могу сделать?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Сотрудник украл товар и деньги с кассы.Могу ли я привлечь его к ответсвенности?Приватный вопрос.
- Как сократить работника, если с момента уведомления до даты сокращения не прошло 2 месяца?сокращение будет 1 декабря, но в уведомлениях дата ознакомления стоит 24 октября, получается мы должны сократить работника 25 октябрем?
- Определение даты врученияДобрый день. Прошу помощи в следующем вопросе. На работника хотим наложить дисциплинарное взыскание. Однако в связи со специфическим видом его работы, в офисе он не появляется. Плюс знает, для чего мы хотим его видеть и на звонки не отвечает. Можем ли мы отправить ему требование написать объяснительную по факту нарушения почтой? И от какого дня отсчитывать два заветных дня на ответ? От даты отправки? Он же может и не пойти получать письмо специально, чтобы не было отметки о вручении.
- Нарушение порядка дисциплинарного взысканияДобрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
- Какова ответственность ИП за пьяного водителя?Добрый день! Должен ли нести ответственность ИП, за водителя, который выехал на автобусе из гаража, без путевки, поехал на СТО и был остановлен Гибдд, оказался пьяным ( возили на медосвидетельствование, 0,9 промиле). ИП хотят выписать 3 штрафа: за допуск пьяного за руль, не прохождение водителем медика и нет контроля техсостояния. В салоне был второй водитель, которого в Гибдд посчитали за пассажира и сделали вывод, что осущ. перевозка пассажиров.
- Как наказать или уволить работника в данной ситуации?У нас в школе возникают постоянные проблемы с поваром. Работает поваром многодетная мать. Она постоянно уходит на больничный то с ребенком то сама. Хотя мы подозреваем что она прикрывается больничными листами. Но уходит на больничный не предупредив а ставит перед фактом. Получается что Она просто держит ставку. Одному повару очень тяжело справляться а другого повара мы взять не можем. От перехода на другую ставку она отказывается. Подскажите что Нам делать? Как Её перевести на другую ставку или уволить?
- Можно ли взыскать с работника причиненный ущерб?Я взял в аренду помещение, мой работник частично разрушил его, в связи с чем мне пришлось заплатить за ремонт 200 000 рублей лицу у которого я арендовал помещение. Работник уволился, с момента разрушения здания прошло более 1 года. Могу ли я взыскать с бывшего работника причиненный мне ущерб при указанных выше обстоятельствах? Можно ли подать иск не по трудовым спорам?
- Как произвести увольнение в праздничный день?Здравствуйте! Учитель (пенсионер по выслуге лет) желает написать заявление на увольнение 22 октября, отработка 2 недели, последний рабочий день 5 ноября - праздничный день (выходной). Как правильно произвести увольнение по ТК РФ (на какую статью опираться)?
- Как действовать, если сотрудник пожаловался в инспекцию по поводу увольнения?Здравствуйте.сотрудник не был официально оформлен.поломал руку и с ним пришлось расстаться т.к. не могли долго ждать.сейчас спустя 3 месяца просится обратно и пугает трудовой инспекцией.как себя в дальнейшем вести?
- Обжаловать решение Дисциплинарного комитета о выдачи работодателем работнику премииДисциплинарный комитет хоккейной лиги не правомерно вынес решение о выплате работодателем (организацией) работнику (хоккеисту) стимулирующей премии. В какой суд (арбитражный или общей юрисдикции) организация может обжаловать решение ДК? Зарание сообщаю что указанный в решении КД суд — МКАС не рассматривает такие споры.
- Законна ли проверка деятельности ИП сотрудниками ОБЭП?Здравствуй, мы частный детский садик по уходу и присмотру! образовательную деятельность мы не ведем так как нет лицензии на образование.. но ведем развивающие занятия такие как: лепка, танцы, пение и всевозможные поделки с детьми направленные именно на развитие... никакой образовательной программы у нас нет в том числе планов, расписания занятий и даже систематика развивающих занятий каждый день не стабильная, а проводится в различные часы рабочего дня.. Сегодня к нас посетила проверка из ОБЭП и ребята усмотрели наши не правомерные действия заключающиеся в следующем: 1. ведение образовательной деятельности 2. неподходящее помещение для организации данного садика ( по их словам частный детский сад по уходу и присмотру не может размещаться в ЖИЛОЙ квартире на первом этаже многоквартирного дома.) Вопрос: правомерны ли их замечания и какие меры в наш адрес по закону могут быть приняты????
- Как переоформить документы, если сотрудница в период декрета получила гражданство РФ?Работник имел вид на жительство, затем ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в отпуске по уходу за ребенком получила гражданство РФ, как произвести оформление в документах?
- Что нужно для отслеживания работников по сим-карте?Добрый день! Возникла необходимость отслеживание перемещения работников в их рабочее время. У компании имеются корпоративные сим карты, они установлены в личные сотовые телефоны работников. Какие документы необходимо оформить с работником, чтобы не нарушить ст. 23 Конституции Российской Федерации, п. 2 ст. 150 ГК РФ и других нормативных документов?
- Что можно предпринять, если работник не подписывает документы?Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но отказывается подписывать какие либо документы, шантажирует, что заберет трудовую, а потом пойдет в инспекцию и скажет, что не получал. Как быть? Спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).