Защита прав работников

Последние вопросы по теме «Защита прав работников»

• Защита прав работников

  Здравствуйте, в организации происходит реорганизация путем присоединения, главный бухгалтер вышестоящей

  Здравствуйте, в организации происходит реорганизация путем присоединения, главный бухгалтер вышестоящей организации предлагает бухгалтера перевести на отдел кадров, а на место этого бухгалтера поставить экономиста с присоединяемой организации, законно ли это?

  Показать полностью

  16 апреля, 19:21, вопрос №4926693, Андрей, г. Тверь

  1 ответ
• Защита прав работников

  Правомерны ли действия работодателя?

  Здравствуйте. Я попала в больницу, и после выздоровления не планирую далее работать в организации, где сейчас работаю по трудовому договору. Работодатель отказывается выплатить зарплату, пока я не отдам свой экземпляр трудового договора и должностную инструкцию. Правомерны ли действия работодателя?

  Показать полностью

  16 апреля, 18:29, вопрос №4926632, Яна Александровна Никитина, г. Псков

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работников

  Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей

  Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт. Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным. Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее. Спасибо

  Показать полностью

  16 апреля, 17:58, вопрос №4926597, Евгения Боровикова, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Здравствуйте у меня дочка ей 16лет она забеременела аборт делать уже поздно было она хочет после рода отказ от ребенка писать Можно она писать отказное

  Здравствуйте у меня дочка ей 16лет она забеременела аборт делать уже поздно было она хочет после рода отказ от ребенка писать Можно она писать отказное

  16 апреля, 14:48, вопрос №4926360, Делгер, г. Иркутск

  1 ответ
• Защита прав работников

  Были обращения в прокуратуру, трудовую инспецию, получили письма с подтверждением по задолженностям, но денег не обещают, что делать?

  Коллектив около 20человек некоторые не получили з/п за 1мес, некоторые за 2месяца, не все оформлены официально, работодатель из другого региона. Были обращения в прокуратуру, трудовую инспецию, получили письма с подтверждением по задолженностям, но денег не обещают, что делать?

  Показать полностью

  16 апреля, 14:48, вопрос №4926359, Людмила, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работников

  Какие действия мне предпринять для получения оставшейся части заработной платы?

  Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому вопросу. Я уволилась 17 марта. На следующий день мне выплатили только оклад за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в компании есть дополнительная часть зарплаты — процент с продаж и KPI. Мне сообщили, что эту часть выплатят в общий день зарплаты — 5 апреля. Однако на 15 апреля деньги так и не поступили. Я обратилась к владельцу, на что получила ответ, что, поскольку я уволилась до проведения инвентаризации, выплаты будут произведены только после её завершения. Подскажите, пожалуйста: 1. Законно ли удерживать или задерживать выплату процента с продаж и KPI по причине непроведённой инвентаризации? 2. В какие сроки работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника при увольнении? 3. Какие действия мне предпринять для получения оставшейся части заработной платы?

  Показать полностью

  16 апреля, 14:46, вопрос №4926351, Евгения, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа?

  Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, между увольнением и трудоустройством какой допускается интервал, не влияющий на непрерывность трудового стажа с учетом больничного листа? Например: я уволилась 6 апреля, и после увольнения у меня было 2 больничных (4 дня по ухода за ребенком 7 лет и 7 дней на меня по болезни). Продлится ли мое время в течение которого я должна устроится на работу? Теоретически я должна до 6 мая устроиться. А если у меня больничный 11 дней, значит могу устроиться после 13 мая верно? И как этот месяц нетрудоспособности повлияет на непрерывность трудового стажа? Благодарю за ответ.

  Показать полностью

  16 апреля, 07:30, вопрос №4926134, Диана, г. Москва

  3 ответа
• Защита прав работников

  Обязаны ли оплатить компенсацию?

  Здравствуйте! Нахожусь на больничном по родам до 22 мая а магазин где работаю закрывают переводят другой магазин говорят или увольняйся по собственному или перевод других вариантов нет платить два вклад компенсацию не будем а перевод другой магаз н я не хочу так как мне не удобен.обязаны ли оплатить компенсацию?если я отказываюсь переселиться

  Показать полностью

  16 апреля, 03:14, вопрос №4926016, хадижат, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Типо собираешься дружить с парнем?

  Учитель имеет ли права спросить у девочек с каким парнем дружишь?Типо собираешься дружить с парнем?

  15 апреля, 23:41, вопрос №4925951, Светлана, г. Улан-Удэ

  1 ответ
• Защита прав работников

  Уже судились и было заключено мировое соглашение выделить доли в доме мне и супругу, в квартире был маткапитал, выделены доли и детям, и нам

  В браке с мужем приобрели квартиру с использованием маткапитала и дом, на оба объекта недвижимости есть обременение в виде ипотеки. Уже судились и было заключено мировое соглашение выделить доли в доме мне и супругу, в квартире был маткапитал, выделены доли и детям, и нам. Кредитные обязательства были поделены, определен порядок пользования. Мы с детьми домом пользуемся, а бывший супруг квартирой. Хотим теперь изменить мировое соглашение в таком случае: он полностью отказывается от своих долей в пользу детей (при закрытии мною ипотек), я должна подписать какое-то соглашение, что не буду требовать с него алиментов и не буду выискивать половину ипотечных платежей. Как это сделать, возможно ли? То есть ипотеки на мне, его доли переходят детям, я отказываюсь от алиментов. Он согласен отказаться от всего, если допустить соглашение, что я не буду требовать алименты через суд. Как быть? Ему эта недвижимость не нужна, готов отказаться

  Показать полностью

  15 апреля, 23:24, вопрос №4925877, Елена, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  2026 проезд под рамкой 7 раз подскажите что делать?

  Вечер добрый! Проехал рамку 8и9 км в час пришло 2 штрафа, работодатель предлагает ,решить А сам и Б подаёт на меня в суд, у меня подписан договор аренды авто на какой срок не знаю, но с 01042026 приняли официально.27.03.2026 проезд под рамкой 7 раз подскажите что делать? Груз вез не для себя

  Показать полностью

  15 апреля, 21:30, вопрос №4925822, Сергей, г. Сочи

  2 ответа
• Защита прав работников

  Проехал рамку 8и9 км в час пришло 2 штрафа, работодатель предлагает, решить А сам и Б подаёт на меня в суд

  Вечер добрый! Проехал рамку 8и9 км в час пришло 2 штрафа, работодатель предлагает ,решить А сам и Б подаёт на меня в суд,

  15 апреля, 20:59, вопрос №4925709, Сергей, г. Сочи

  0 ответов
• Защита прав работников

  Какой процент должны дать при производственной травме ампутация двух пальцев на ноге первый и второй палец полностью ампутированы

  Какой процент должны дать при производственной травме ампутация двух пальцев на ноге первый и второй палец полностью ампутированы

  15 апреля, 20:44, вопрос №4925696, Оксана, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Здравствуйте я прошёл медкомиссию за счёт работодателя

  Здравствуйте я прошёл медкомиссию за счёт работодателя. Но не прошёл засудимостей. Не отработав не дня. Ст228. И сменя требуют возврат. Денег. Я обязан. Их возращать. Грозятся. Подать заявления.

  15 апреля, 20:40, вопрос №4925695, Александр, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Защита прав работников

  Имеют ли чиновники на это право?

  За март месяц у работников школы, т. е учителем сняли деньги со стимулирующего фонда, конкретно у меня 10000 рублей. Имеют ли чиновники на это право?

  15 апреля, 18:51, вопрос №4925636, Галина, г. Нижний Новгород

  1 ответ