Добрый день. На данный момент работаю в организации и обучаюсь на первом курсе в университете по целевому договору. На работе будет сокращение штата . Могут ли меня сократить в данной ситуации ? Если да , то кто будет выплачивать деньги ?
Здравствуйте. Целевой договор с заказчиком обучения не является основанием, запрещающим работодателю сократить штат: по ТК РФ иммунитет от сокращения имеют только отдельные категории (беременные, одинокие родители с детьми до 14 лет и ряд других), и обучение по целевому договору в этот перечень не входит. При сокращении вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, предупредить персонально под роспись не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка — это обязанность работодателя по ст. 178 и 180 ТК РФ. Если организация расположена в районе Крайнего Севера или приравненной местности, заработок сохраняется на период трудоустройства до 3 месяцев по ст. 318 ТК РФ. По договору о целевом обучении: если после сокращения заказчик целевого обучения откажется трудоустроить вас в соответствии с условиями договора или расторгнет договор в одностороннем порядке, он обязан выплатить вам компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной заработной платы по субъекту РФ на дату отчисления — это прямо установлено ст. 56 Федерального закона об образовании. Итог зависит от того, кем именно является заказчик целевого обучения по вашему договору — вашим нынешним работодателем или третьим лицом, и что именно прописано в договоре как условие для этих выплат.
