Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ.
Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку.
Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?
Здравствуйте, Татьяна
Нет, так нельзя
Работодатель не имеет права не платить вам за день, даже если вы ошиблись
По Трудовому кодексу (ст. 21, 22) — каждый отработанный день должен быть оплачен Ошибка — не повод работать бесплатно
За ошибку могут сделать замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), но не лишить зарплаты
Срочный договор ничего не меняет — правила те же
Если начальница все же не заплатит, то
Скажите ей: «Это незаконно, Если не оплатите — пожалуюсь в трудовую инспекцию»
Обычно после этих слов вопрос решается
Работа есть — оплата есть
Ошибки наказывают по-другому, не рублём
Буду благодарна за отзыв о моём ответе: это поможет мне и дальше полезно и оперативно отвечать на ваши правовые вопросы
Здравствуйте. Удержание зарплаты за ошибку в работе незаконно вне зависимости от того, срочный договор или бессрочный: ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы, и «допущенная ошибка при сортировке» в этот перечень не входит. Даже если работодатель попытается переквалифицировать ситуацию как материальный ущерб, по ст. 247 ТК он обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение и установить размер реального прямого ущерба — без этой процедуры никакое удержание невозможно. Кроме того, по ст. 241 ТК ответственность работника ограничена размером среднего месячного заработка, если не заключён отдельный договор о полной материальной ответственности. Если начальник всё же не оплатит день — это нарушение ст. 22 и 136 ТК, и Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе выдать предписание о выплате с начислением процентов за задержку. Срок для жалобы в ГИТ и обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год с даты, когда выплата должна была быть произведена. Сохраните копию трудового договора и расчётные листки: они понадобятся при обращении.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
Да, могут не выплатить
Премия — это право работодателя, а не обязанность, если в договоре она не прописана твёрдой суммой
По трудовому кодексу РФ
· Оклад заплатят обязательно — это гарантированная часть зарплаты (ст. 129 ТК РФ). За ошибку оклад не снижают
· Премию могут не дать — потому что она стимулирующая (ст. 191 ТК РФ). Работодатель сам решает, за что премировать. Ошибка — законное основание лишить премии
· Поскольку в договоре нет ни цифр, ни процентов, а есть только отсылка на «локальные акты» — работодатель волен написать в этих актах любые условия
Если там сказано, что за ошибки премия не положена — всё законно
Для вас вышесказанное означает, что
Оклад за отработанные дни получите полностью
Премию за тот период, где была ошибка, могут не выплатить (или снизить)
Наказание за ошибку — выговор (ст. 192 ТК РФ) или лишение премии
Так же вы можете попросить локальный акт о премировании, они обязаны ознакомить под подпись
Посмотреть, есть ли там прямое указание, что ошибка = нет премии
Если такого акта нет, то можно оспорить, но будет сложно
Буду благодарна за отзыв о моём ответе: это поможет мне и дальше полезно и оперативно отвечать на ваши правовые вопросы
Выплаты стимулирующего характера: за эффективность, высокие результаты работы и качества труда.
Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы.
В договоре не указаны суммы или проценты этих выплат. Написано:«В соответствии с локальными нормативными актами учреждения»