Здравствуйте, взяла один день за свой счет, по состоянию здоровья, начальник подписывать не хочет, что мне делать? Подскажите пожалуйста
Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, нередка, и здесь важно четко понимать свои права и возможные риски. Главное, что нужно усвоить: отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, которое предоставляется по соглашению сторон. Это означает, что ваш начальник имеет полное право отказать вам в его предоставлении, и такой отказ будет законным. В большинстве случаев работодатель не обязан согласовывать такой отпуск, и уйти в него самовольно, без его приказа, категорически нельзя — это будет расценено как прогул, за который вас могут уволить.
Однако из этого правила есть важные исключения. Трудовой кодекс (статья 128) обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск по письменному заявлению сотрудника, если тот относится к определенным льготным категориям. К таким категориям, например, относятся работающие пенсионеры по старости, работающие инвалиды, ветераны боевых действий, а также работники в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Если вы относитесь к одной из этих категорий, то работодатель не может вам отказать.
Что же вам делать в вашей ситуации? Во-первых, ни в коем случае не уходите в отпуск самовольно, не получив подписанного приказа. Ваше отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Во-вторых, проверьте, не относитесь ли вы к одной из льготных категорий, перечисленных в статье 128 ТК РФ. Если да, то вы имеете полное право требовать предоставления отпуска. В-третьих, если вы не относитесь к льготной категории, а начальник упорно отказывается подписывать заявление, единственным законным выходом для вас будет продолжить работу в этот день. В качестве альтернативы вы можете предложить работодателю компромисс: договориться о другом дне для отгула или о сокращенном рабочем дне.
В любом случае, если вы считаете свои права нарушенными или начальник оказывает на вас давление, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд). Однако помните, что на практике, если вы не относитесь к льготной категории, доказать неправомерность отказа работодателя будет крайне сложно.
