Могут ли уволить пенсионера по сокращению штата без уведомления и предложения вакансий?

Зинаида, здравствуйте. Если увольнение оформляют именно по сокращению численности или штата, пенсионный статус не отменяет Ваших гарантий. Для обычного трудового договора с организацией работодатель обязан персонально предупредить Вас под подпись не менее чем за два месяца и предложить подходящие имеющиеся вакансии — статьи 180 и 81 ТК РФ. Устное сообщение об «оптимизации» такое уведомление не заменяет.

Предлагать должны все вакансии в данной местности, которые Вы можете выполнять с учётом квалификации и здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если подходящих вакансий действительно нет либо Вы от них отказались, это не исключает сокращение. Досрочное увольнение по сокращению возможно с Вашего письменного согласия и дополнительной компенсацией за оставшуюся часть срока предупреждения.

Сам по себе возраст или получение пенсии не является основанием увольнять работника первым: статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту. Если сокращают часть одинаковых должностей, нужно проверить преимущественное право на оставление на работе по статье 179 ТК РФ, прежде всего производительность труда и квалификацию. Это не означает абсолютного запрета сокращать пенсионеров, но решение должно иметь законное основание.

Основной риск — просьба написать заявление «по собственному желанию» либо подписать соглашение сторон под видом сокращения. При таком оформлении гарантии и выплаты именно по сокращению автоматически не сохраняются. Не подписывайте документы с неверной датой получения; ознакомление с уведомлением само по себе не означает согласия на увольнение.

При сокращении положены зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При отсутствии нового трудоустройства возможна выплата за второй месяц или его соответствующую часть по статье 178 ТК РФ; пенсия сама по себе её не отменяет. Третий месяц — только в исключительных случаях по решению службы занятости и при выполнении условий закона, а не гарантированная выплата всем пенсионерам.

Сохраните уведомления, предложения вакансий и переписку. Если увольнение уже состоится с нарушениями, для обращения в суд по спору об увольнении предусмотрен один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности — статья 392 ТК РФ. Не откладывайте обращение в суд ради ожидания ответа трудовой инспекции.

Если хотите, продолжим здесь и разберём документы работодателя, чтобы определить, какие гарантии и выплаты применимы в Вашей ситуации. 

Приветствую Вас, Зинаида!!! Увольнение работника в связи с сокращением штата без официального письменного уведомления и предложения вакансий является незаконным действием работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает исключений для лиц пенсионного возраста; данные сотрудники обладают полным объемом прав и гарантий, аналогичных правам остальных работников организации. Оптимизация производства или сокращение численности персонала должны осуществляться в строгом соответствии со статьей 180 ТК РФ. В случае нарушения установленной процедуры суд имеет основания для восстановления работника на должности и обязания работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

При процедуре сокращения штата организация обязана соблюдать следующие этапы:
• Письменное уведомление: Работник должен быть предупреждён лично под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Устное извещение не обладает юридической силой.
• Предложение вакансий: Работодатель обязан письменно предлагать все имеющиеся в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие или менее оплачиваемые позиции, которые он может выполнять по состоянию здоровья. Данные предложения должны предоставляться на протяжении всего двухмесячного периода до последнего рабочего дня.
• Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ): При сокращении учитываются производительность труда и квалификация сотрудника. Увольнение исключительно лиц пенсионного возраста является дискриминацией согласно статье 3 ТК РФ. Если показатели работника выше, чем у коллег на аналогичных должностях, преимущество в сохранении рабочего места остается за ним.

При соблюдении законной процедуры в день увольнения и после него работнику полагается: выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, оплата фактически отработанных дней в месяце увольнения, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц после прекращения трудового договора при отсутствии новой работы).
Важное уточнение для лиц пенсионного возраста: служба занятости обычно не регистрирует пенсионеров в качестве безработных, что может исключать возможность получения выплаты за третий месяц. Однако обязательства работодателя по выплате пособий за первый и второй месяцы остаются неизменными.

Рекомендуется воздерживаться от подписания документов под влиянием эмоций. В случае предложения соглашения сторон или заявления об увольнении по собственному желанию следует вежливо отказаться, указав на готовность к процедуре официального сокращения. Необходимо дождаться получения письменного уведомления; до момента его вручки двухмесячный срок не исчисляется. Также рекомендуется продолжать выполнение должностных обязанностей и фиксировать любые нарушения со стороны работодателя (с привлечением свидетелей или путем подачи письменных заявлений).