Что делать при вынесении приговора по статье 156 УК РФ после трудового спора?

Question

Добрый! Нас только что осудили с мужем по156 УК мы работали помощниками по хозяйству в трудовом дог, когда мы приехали (в Новосибирскую обл) работодатель при подписании дала дог, где указано что помощ по хоз. , няня по уходу за детьми! Хотя и в объявлении и в агентстве указаны требования помощ. По хозя-ву няня в семье с пед. образованием имеется ! И вот мы выиграли у работодат. Гражданское Дело по незаконному увольнению! Спустя -2-3 месяца она подает на нас по 156 ст возбуждают дело. На днях мы при всех своих доказательствах дело поиграли а они без единого доказательства выиграли ! Адвакаты тоже в шоке что это чистый беспредел ! Но что делать дальше ? Апелляция будет так же проходить по ВКС , мы за тысячи км от Новосибирска! И явно прокурор и там заставит нас засудить там весь суд был по договоренности! ! Сказать что мы в шоке это ничего не сказать! Мы порядочная семья! И так вляпаться!!! Что делать ?

Андрей Азизов · Accepted Answer

Добрый день! Данный ответ носит исключительно информационно-консультационный характер. Я, как исполнитель, выражаю свое мнение по ситуации и не несу юридическую, финансовую или иную ответственность за результаты использования этих материалов, исход дела или решения органов власти. Для того чтобы разобраться в этой крайне спорной ситуации, выявить суть произошедшего и понять, есть ли в действиях ваших или работодателя состав преступления, необходимо детально восстановить хронологию и факты. Статья 156 УК РФ является специальной, она применяется только к лицам, на которых обязанности по воспитанию возложены законом или договором, и обязательно сопряжена с жестоким обращением с детьми. Вот ключевые вопросы, ответы на которые помогут правовому анализу ситуации: Блок 1. а) Кто именно по приговору суда признан субъектом преступления? Осудили и вас, и мужа совместно? Муж по договору также являлся няней, или он выполнял исключительно функции помощника по хозяйству? б) Каковы были ваши реальные должностные обязанности? Находились ли дети под вашим непосредственным и единоличным присмотром, или в доме постоянно присутствовали родители? в)Какое значение имел выигрыш в гражданском процессе? О чем именно было это дело? Отражен ли в решении гражданского суда факт того, что трудовые обязанности выполнялись вами добросовестно? Блок 2. а) В чем конкретно, согласно обвинительному заключению и приговору, выразилось «жестокое обращение»? Были ли это обвинения в физическом насилии, лишении пищи, или обвинение строится на психологическом давлении? б) Какие доказательства жестокого обращения легли в основу приговора? Есть ли в материалах дела записи с камер видеонаблюдения, диктофонные записи, показания независимых свидетелей или приговор вынесен исключительно на показаниях самого работодателя? в) Проводилась ли судебно-психиатрическая или психологическая экспертиза детей? Были ли зафиксированы у детей травмы, которые эксперт связал именно с вашими действиями? Блок 3. а) Каков был временной промежуток между увольнением и подачей заявления в полицию? Почему работодатель не обратился в органы сразу, а ждал несколько месяцев (после проигрыша в гражданском суде)? б) Заявляли ли ваши адвокаты о признаках ложного доноса со стороны работодателя с целью мести? Какое наказание назначил суд? Приговор связан с реальным лишением свободы, условным сроком, штрафом или обязательными работами?