8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какую юридическую модель выбрать для создания маркетплейса образовательных услуг?

Я создаю российскую онлайн-платформу-маркетплейс для самостоятельных преподавателей и учеников. Идея не в создании обычной онлайн-школы. Я хочу, чтобы преподаватель самостоятельно приходил на платформу, создавал своё образовательное предложение, устанавливал цену, расписание и содержание, находил учеников и самостоятельно оказывал им услуги. Платформа предоставляет преподавателю цифровое рабочее пространство: - создание курса; - размещение учебных материалов; - профиль преподавателя; - поиск учеников; - календарь и расписание; - бронирование занятий; - встроенные видеозвонки; - чаты; - домашние задания; - отзывы и рейтинг; - техническую инфраструктуру; - приём/организацию оплаты через платёжного провайдера. Как работает индивидуальное занятие Ученик выбирает преподавателя и свободное время → бронирует занятие → оплачивает через платформу → преподаватель проводит занятие → после завершения деньги перечисляются преподавателю за вычетом комиссии платформы. Я хочу использовать механизм безопасной сделки/мультирасчётов платёжного провайдера, а не хранить деньги пользователей на собственном счёте или делать собственный кошелёк. Каждое занятие — отдельный заказ. Подписок, обязательных пакетов и абонементов на первом этапе нет. Преподаватель Преподаватель не является сотрудником платформы. Он самостоятельно: - определяет содержание; - устанавливает цену; - формирует расписание; - выбирает учеников; - оказывает услугу; - отвечает за содержание и результат своей услуги. Платформа предоставляет площадку и проверяет преподавателей и их предложения. При этом платформа хочет проводить модерацию курсов на соответствие законодательству, правилам платформы и требованиям безопасности, но не хочет становиться фактической школой или определять методику преподавания. Преподавателями потенциально могут быть не только люди с педагогическим образованием, но и специалисты/студенты/другие лица, если законодательство позволяет им оказывать соответствующие услуги. Платные самостоятельные курсы Кроме индивидуальных занятий преподаватель сможет продавать самостоятельные курсы с записями и материалами. Модель дохода Предполагаются два основных источника: 1. аренда преподавателем цифрового пространства для своего курса; 2. комиссия с оплаченных услуг/курсов преподавателей. Что я хочу определить с вами Мне не нужно просто заключение «можно/нельзя». Я хочу понять, какую юридическую модель правильнее построить изначально, чтобы потом не переделывать платформу. Главные вопросы 1. Кем юридически лучше сделать: ИП или можно оставаться самозанятым? Может ли такая модель работать на НПД или лучше сразу использовать другую форму/режим? 2. Как правильно квалифицировать: информационная платформа, маркетплейс, агрегатор, посредник или оператор цифровой платформы? 3. Можно ли юридически построить модель так, чтобы договор на образовательную услугу заключался между учеником и преподавателем, а платформа оставалась посредником/оператором платформы? 4. Нужна ли при такой модели образовательная лицензия, и какие действия платформы могут привести к тому, что она будет считаться образовательной организацией? 5. Какой договор должен быть между платформой и преподавателем, чтобы преподаватель оставался самостоятельным исполнителем, а не возникали признаки трудовых отношений? 6. Как правильно оформить платёжную модель: ученик платит через платёжного провайдера, деньги резервируются, после занятия выплачиваются преподавателю, а платформа автоматически получает свою комиссию? 7. Кто в такой модели является продавцом/исполнителем услуги, получателем платежа и обязанным выдавать чек? 8. Какие статусы преподавателей допустимы: самозанятые, ИП, физические лица, а также возможно ли допускать несовершеннолетних? 9. Как правильно оформить модерацию курсов и преподавателей, чтобы платформа могла запрещать незаконный/опасный контент и блокировать нарушения, но при этом не становился ответственным за образовательную деятельность преподавателя? 10. Кто юридически отвечает перед учеником за качество занятия, содержание курса, неявку преподавателя и возврат денег? 11. Как правильно оформить возвраты и споры, если деньги находятся у платёжного провайдера до завершения заказа? 12. Какие основные требования будут к персональным данным, проверке документов преподавателей, видеозаписи занятий и работе с несовершеннолетними? 13. Попадает ли такая модель под законодательство о платформенной экономике, и какие дополнительные обязанности из этого возникают? Главный вопрос Какую конкретную юридическую конструкцию вы бы рекомендовали, чтобы платформа действительно оставалась посредником/маркетплейсом самостоятельных исполнителей, а не превращалась в онлайн-школу или работодателя?

Показать полностью
, Егор, г. Москва

Здравствуйте. По описанной модели я бы изначально строил проект как маркетплейс самостоятельных преподавателей, где договор на конкретное занятие или курс заключается непосредственно между учеником и преподавателем, а платформа оказывает им технические и посреднические услуги. Такая конструкция рабочая, но документы и платёжную архитектуру нужно сразу выстроить именно под неё.

Форма бизнеса. Самозанятость для самой платформы я бы не использовал. НПД прямо не допускается для лиц, ведущих деятельность в интересах других лиц по агентским, комиссионным договорам или договорам поручения. Кроме того, лимит НПД — 2,4 млн руб. в год. Для Вашей модели оптимальнее ООО; ИП юридически тоже возможно, в том числе оператором платформы по закону может быть ИП, но для проекта с большим количеством пользователей, платежами, персональными данными и потребительскими рисками ООО практичнее.
Юридическая квалификация. По существу это цифровая посредническая платформа/маркетплейс услуг. С 1 октября 2026 года действует Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Он прямо описывает модель, где партнёр размещает предложение, пользователь оформляет заказ и оплачивает услугу в пользу партнёра через технические возможности платформы. При этом официальный статус «посреднической цифровой платформы» по № 289-ФЗ возникает после соответствия критериям и включения в реестр. Для российского оператора сейчас установлен довольно высокий порог: не менее 100 тыс. российских пользователей в сутки за предыдущий год и одновременно не менее 10 тыс. партнёров, совершивших сделки, либо оборот не менее 50 млрд руб. То есть стартап, скорее всего, первоначально до этого статуса не дорастает, но архитектуру разумно сразу делать совместимой с законом.
Договор с учеником. Да, я бы делал так, чтобы исполнителем был конкретный преподаватель, а не платформа. В карточке занятия должны быть его данные, содержание услуги, цена и условия, а при бронировании ученик заключает отдельный договор с этим преподавателем. Платформа заключает с учеником своё пользовательское соглашение только на предоставление функционала, бронирование, расчёты, поддержку и разрешение технических споров. Для платформ, подпадающих под № 289-ФЗ, прямо предусмотрено указание, что оператор не является исполнителем услуги, если фактически им не является.
Образовательная лицензия. При описанной модели самой платформе лицензия, на мой взгляд, не нужна, пока она не реализует собственные образовательные программы. По Закону № 273-ФЗ лицензируется именно образовательная деятельность, то есть реализация образовательных программ. Поэтому платформе нежелательно от своего имени утверждать учебные программы, устанавливать методику преподавания, нанимать преподавателей для обучения учеников, выступать стороной договора на обучение и выдавать документы об образовании. Проверка анкет, модерация материалов, запрет опасного/незаконного контента и технические стандарты сами по себе в образовательную организацию платформу не превращают.
У самих преподавателей возможны разные режимы. Для обычного репетиторства Минпросвещения прямо указывало, что такие отношения регулируются гражданским правом и самозанятый либо ИП может оказывать репетиторские услуги; ФНС также подтверждает возможность работы самозанятого репетитора без образовательной лицензии. Если же ИП именно реализует образовательную программу лично, лицензия также не требуется, но при привлечении педагогических работников уже возникает лицензирование.

Договор с преподавателем. Я бы делал единый смешанный договор: предоставление доступа к цифровой платформе + посреднические/агентские полномочия в части оформления заказов и расчётов. При этом нужно юридически закрепить самостоятельность преподавателя: он сам назначает цену и расписание, сам определяет содержание услуги, вправе принимать или отклонять заказ, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и получает вознаграждение за каждый отдельный заказ. Именно такие признаки сейчас закреплены и в ст. 15 Закона № 289-ФЗ для платформенных исполнителей. Постоянные обязательные смены, KPI как у работника, запрет работать на других площадках, обязательные отпуска, фиксированная зарплата и дисциплинарное подчинение лучше исключить.
Платежи. Ваша идея с marketplace/split-payment у лицензированного платёжного провайдера правильная. Платформа не должна создавать собственный «кошелёк», учитывать деньги пользователей как остатки на внутренних счетах или самостоятельно хранить их. Платёжный провайдер принимает деньги, резервирует их по конкретному заказу, после наступления предусмотренного события перечисляет сумму преподавателю и отдельно перечисляет/удерживает комиссию платформы. Юридическая конструкция должна в точности соответствовать конкретному продукту банка/НКО — слово «эскроу» использовать можно только если это действительно эскроу по договору провайдера.
Кто получает деньги и выдаёт чек. Стоимость занятия должна считаться выручкой преподавателя, а комиссия — доходом платформы. Самозанятый преподаватель формирует чек НПД на полную стоимость услуги, уплаченную учеником, а не на сумму после удержания комиссии; Закон № 422-ФЗ позволяет формировать такой чек через уполномоченного оператора электронной площадки или кредитную организацию. Для преподавателей-ИП/организаций ККТ можно построить либо на стороне самого исполнителя, либо по агентской модели через площадку/провайдера, но тогда в чеке обязательно должны корректно передаваться данные фактического поставщика услуги. ФНС отдельно предупреждает, что без агентских реквизитов вся выручка может быть отнесена к агенту.
Статусы преподавателей. На первом этапе я бы допускал самозанятых и ИП, а при необходимости — организации. Обычных физических лиц без НПД я бы не подключал: это сразу усложняет налоги, страховые взносы и последующую модель по Закону № 289-ФЗ, который для физических партнёров прямо ориентирован на ИП и плательщиков НПД. Несовершеннолетних я бы на MVP также не допускал. Формально с 14 лет можно применять НПД при письменном согласии родителей/попечителя или при полной дееспособности, но это требует отдельного onboarding и дополнительных ограничений. Закон о платформенной экономике также прямо предусматривает специальные ограничения для несовершеннолетних исполнителей.
Модерация. Модерировать можно и нужно. В правилах платформы следует закрепить требования к достоверности профиля, законности контента, авторским правам, безопасности, запрещённым тематикам, жалобам, рейтингам и основаниям блокировки. Это не делает платформу школой. Более того, Закон № 289-ФЗ прямо предусматривает стандарты качества и безопасности и проверку информации в карточках услуг. Но я бы избегал формулировки, что платформа «утверждает образовательные программы» или отвечает за методику преподавателя.
Ответственность перед учеником. За само занятие — качество, содержание, неявку, соответствие описанию — должен отвечать преподаватель как исполнитель. Платформа отвечает за свою часть: работоспособность сервиса, корректность своих сведений, обработку платежей в пределах своей роли, персональные данные и собственные нарушения. Закон о защите прав потребителей отдельно разграничивает ответственность агрегатора и фактического исполнителя: за исполнение услуги по общему правилу отвечает именно исполнитель, но агрегатор отвечает, например, за недостоверную информацию, которую предоставил или исказил сам.
Возвраты и споры. Я бы закладывал механизм: до завершения заказа деньги остаются у платёжного провайдера; после занятия преподаватель получает выплату; при своевременной жалобе выплата приостанавливается; при очевидной неявке преподавателя производится возврат; в спорных случаях стороны загружают доказательства. Платформа при этом организует процедуру, но не объявляет себя лицом, оказавшим образовательную услугу. Для посреднических цифровых платформ с 01.10.2026 Закон о защите прав потребителей прямо требует технической возможности предъявлять исполнителю требования и проводить возврат через платформу.
Персональные данные и несовершеннолетние ученики. Платформа будет самостоятельным оператором персональных данных: потребуется уведомление Роскомнадзора, политика обработки ПД, локальные акты, договоры с обработчиками, меры защиты и российская первичная база данных. С 1 июля 2025 года при интернет-сборе персональных данных граждан РФ их запись, систематизация, накопление и хранение должны осуществляться с использованием баз данных в РФ. Для несовершеннолетних учеников я бы заключал основной договор и принимал оплату от родителя, а ребёнку создавал отдельный профиль с согласием законного представителя.
С записью видеозанятий лучше делать отдельное согласие и отдельный срок хранения. Если запись вообще не нужна бизнесу — безопаснее её не хранить. Само видео не всегда считается биометрией: оно становится биометрическими персональными данными, когда используется именно для установления личности человека.

Закон о платформенной экономике. Его уже нужно учитывать — № 289-ФЗ вступил в силу 1 октября 2026 года. При достижении критериев и включении в реестр появятся специальные обязанности: проверка партнёров, электронный договор с ними, возможность обмениваться юридически значимыми сообщениями, правила карточек услуг, прозрачность рейтингов и поиска, процедура ограничения доступа и рассмотрения жалоб, стандарты безопасности и специальные правила работы с физлицами-исполнителями.
Итоговая конструкция, которую я бы рекомендовал: ООО — владелец платформы; преподаватель — самостоятельный НПД/ИП и фактический исполнитель; ученик заключает каждый договор на занятие непосредственно с преподавателем; платформа отдельно предоставляет цифровой сервис и действует как посредник; деньги проходят через лицензированного платёжного провайдера по marketplace/split-модели; платформа получает только свою комиссию/плату за цифровое пространство; программа, цена, расписание и содержание принадлежат преподавателю; платформа контролирует только законность, безопасность и соблюдение правил площадки.

То есть сделать именно маркетплейс преподавателей, а не онлайн-школу, юридически возможно. Самое важное — чтобы эта схема существовала не только в офертах, но и фактически в интерфейсе, рекламе, чеках, платёжном маршруте и поведении платформы.

Для запуска здесь имеет смысл готовить уже не один договор, а единый пакет: правовую модель платформы, договор с преподавателем, пользовательское соглашение/оферту для ученика, правила размещения курсов и модерации, правила возвратов и споров, документы по персональным данным и техническое ТЗ для платёжной интеграции. Могу такой пакет собрать именно под Вашу механику, чтобы документы соответствовали тому, как сервис реально будет работать.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уважаемый Егор!

Предложенная Вами модель маркетплейса образовательных услуг юридически реализуема. Однако для сохранения статуса посредника недостаточно правильно составить договоры. Необходимо разграничить фактические функции платформы и преподавателей, особенно в вопросах обработки персональных данных, использования учебных материалов и взаимодействия с несовершеннолетними.

Обращу Ваше внимание на несколько существенных обстоятельств.

1. Персональные данные.
В соответствии со ст. 3 и 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» необходимо определить правовой статус каждого участника обработки.

Если преподаватель самостоятельно определяет цели и порядок использования персональных данных учеников, он может являться самостоятельным оператором персональных данных, а не просто лицом, обрабатывающим их по поручению платформы.

Поэтому необходимо отдельно урегулировать передачу персональных данных преподавателям, основания предоставления доступа к ним, сроки хранения, порядок удаления информации и ответственность сторон.

Особого внимания требуют видеозаписи занятий с несовершеннолетними, поскольку здесь необходимо учитывать не только законодательство о персональных данных, но и положения ст. 152.1 ГК РФ об охране изображения гражданина.

2. Самостоятельные образовательные курсы.
Необходимо разграничить оказание образовательных услуг и предоставление доступа к авторским видеозаписям и учебным материалам.

В зависимости от содержания деятельности могут применяться разные правовые конструкции, включая лицензионные договоры по ст. 1235 и 1286 ГК РФ. При этом вопрос необходимости образовательной лицензии определяется с учетом фактической реализации образовательных программ и положений ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Также потребуется определить, кому принадлежат исключительные права на материалы и в каком объёме преподаватель разрешает платформе их использовать.

3. Требования к платформе.
С 1 октября 2026 года действует Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».

Важно учитывать, что общие обязанности владельца цифровой платформы, установленные ст. 4 указанного закона, не сводятся исключительно к требованиям, предъявляемым после включения в реестр посреднических цифровых платформ.

Вывод

Рекомендую первоначально разработать единую правовую модель, предусматривающую разграничение договорных обязательств, финансовых потоков, ответственности перед пользователями и полномочий по обработке персональных данных.

Особенно важно, чтобы юридическая документация соответствовала фактической работе платформы. В противном случае даже грамотно составленные договоры не исключат рисков переквалификации отношений.

Учитывая масштаб Вашего проекта, предлагаю продолжить обсуждение в личном чате на площадке. Можно будет предметно разобрать предполагаемую архитектуру сервиса, определить оптимальную договорную конструкцию и необходимый комплект документов, включая документацию по персональным данным.

Имею более 20 лет юридической практики, более пяти лет практического опыта работы с вопросами персональных данных и правового сопровождения цифровых проектов. Помогу оценить юридические риски на этапе проектирования, чтобы избежать необходимости существенной переработки платформы после запуска.

 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать, если при переводе денег с кошелька на карту платеж отклонен?
Кратко о проблеме: Не получается воспроизвести платеж и перевод на карту с кошелька , пишут платеж отклонен ,проведение операции не возвожно Используйте другую карту или кошелек , как быть ??
, вопрос №5054511, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был оформлен?
Я несовершеннолетняя (17 лет). В период с 14 по 26 сентября 2026 года я фактически работала оператором пункта выдачи заказов Wildberries у ИП Беляевой Натальи Викторовны (ИНН 504014647631, ОГРНИП 324508100064590). Адреса: г. Жуковский, ул. Баженова, 4/1 и г. Раменское, ул. Высоковольтная, 20. Оформление: Трудовой договор не заключался. Работодатель вообще не поднимал этот вопрос. Я предоставила письменное согласие матери на трудоустройство (по требованию для несовершеннолетних), но договор так и не был оформлен. Условия работы: Работодатель в переписке сама озвучила условия: график выплат 1 и 15 числа, ставки 3000 ₽ за первые 3 смены, 3300 ₽ за следующие 3 смены, далее 3500 ₽. Фраза «обучение оплаты нет» также была в переписке, но по факту я выполняла ту же работу, что и остальные (разносила товар, принимала и выдавала заказы, вела отчётность). Отработанные смены: 14, 15, 16, 20, 21, 25, 26 сентября 2026 года. Всего 7 смен. Долг: 22 400 ₽ (3×3000 + 3×3300 + 1×3500). Проблема: После увольнения (27 сентября 2026 года я написала ей в мессенджере об увольнении и попросила расчёт) работодатель перестала отвечать на сообщения, сбрасывает звонки, удалила меня из рабочих чатов. На мои требования о выплате отвечает только: «Все вопросы при личной встрече». Я предлагала решить вопрос дистанционно (переводом на карту), она отказывается, заявляя: «На карту никому не присылаю». На встречу в нейтральном месте (кафе) не соглашается, настаивает только на своём ПВЗ. сейчас 07.10 мы с ней встретились и она говорила о том что выплатит только за 4 рабочих смены,но считаю она сама себе противоречит,в условиях в которые она меня тыкала написано от ее слов что стажировочных 6 смен,а сейчас она говорит что без трех смен стажировочных. я отказалась и ушла,сейчас она присылает расчет за 4 смены по самой маленькой оплате. прислала дегьги на карту,что делать дальше. все доказательства моих смен есть. Доказательства: 1. Переписка с работодателем (условия работы, подтверждение смен, требование о расчёте). 2. Переписка с коллегами (подтверждение выхода на смены). 3. Фото рукописных отчётов с моей подписью. 4. Видео с камер ПВЗ, где я работаю (16 сентября). 5. Аудиозапись телефонного разговора, где она отказывается переводить деньги на карту и настаивает на личной встрече. 6. Голосовое сообщение сменщицы, где она подтверждает, что деньги на ПВЗ оставляют наличными. 7. Скриншоты с моего календаря смен (даты и суммы). 8. Скриншоты её сообщений с игнорированием. Что уже сделано: 1. Подано обращение в Государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф»). Находится на рассмотрении. 2. Подано обращение в ФНС о признаках уклонения от уплаты налогов (неофициальные выплаты наличными). 3. Подано обращение в ФАС о накрутке отзывов на её ПВЗ. 4. Подготовлена досудебная претензия, которую планирую отправить заказным письмом. Вопросы: 1. Каковы мои шансы в суде по взысканию задолженности по заработной плате (22 400 ₽), если трудовой договор не оформлялся? 2. Могу ли я требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за переживания, связанные с угрозами и давлением (навязывание личных встреч, страх, что она приедет домой, так как знает мой адрес)? На какую сумму реально рассчитывать? 3. Как правильно подать иск в суд (мировой судья) — онлайн или лично? Какие документы нужны? 4. Есть ли смысл продолжать попытки решить вопрос мирно или сразу идти в суд?
, вопрос №5053755, виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Обязан ли лейтенант запаса являться на военные сборы по повестке, присланной по электронной почте?
Добрый день. Я лейтенант запаса. Позвонили с военкомата по телефону, просили явиться на военные сборы через 3 дня. Прислали на мою личную электронную почту скан повестки и скан письма руководителю, похоже также с личного почтового ящика сотрудника военкомата. Бумажной повестки у меня на руках нет, в электронном реестре повесток также ее нет. Обязан ли я явиться на сборы и какие вообще должны быть мои дальнейшие действия? А также действия военкомата? Весной мне приходила повестка о сверке данных, затем прошел медкомиссию и выдали повестку на летние сборы. На место работы также приходила повестка. При явке по повестке на сборы, сказали, что состав набран, вклеили мобилизационное предписание в военный билет и отпустили. Повестки закрыли. Влияют ли эти данные на осенние сборы или это уже другая история?
, вопрос №5053781, Владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли включить работу вольнонаемным пожарным МЧС в выслугу лет для пенсии в ОВД?
Тема: Зачёт периода работы вольнонаёмным пожарным ГПС МЧС в выслугу лет для пенсии МВД Здравствуйте! Я действующий сотрудник ОВД, прошу оценить перспективы зачёта периода работы в выслугу лет. Суть ситуации: · С 02.12.2008 по 18.10.2013 работал в должности пожарного в пожарной части ГПС ГУ МЧС России (вольнонаёмная должность, без специального звания). · 18.10.2013 (пятница) уволился по собственному желанию. · 21.10.2013 (понедельник) принят стажёром на должность инспектора ДПС в ОВД. Перерыв — 2 выходных дня (суббота и воскресенье). · Продолжаю службу в ОВД по настоящее время. Правовая позиция, на которую опираюсь: · Абзац 18 пункта 1 Постановления Правительства РФ № 941: засчитывается время работы в системе ГПС, непосредственно предшествующее назначению на должности рядового и начальствующего состава. · Статья 18 Закона РФ № 4468-1: в выслугу лет включается время работы в ГПС, непосредственно предшествующее службе. · Часть 10 статьи 7 ФЗ № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»: работникам ГПС, назначенным на аттестованные должности, засчитывается непосредственно предшествующий период работы. Вопросы: 1. Есть ли судебная практика по переходу из вольнонаёмной ГПС МЧС на аттестованную должность в ОВД (не внутри ГПС)? 2. Считается ли перерыв в 2 выходных дня разрывом «непосредственного предшествования»? 3. Какова вероятность успеха в суде и какие доказательства нужно собрать? 4. С чего начать: рапорт на имя начальника или сразу иск?
, вопрос №5051552, Вячеслав, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Земельное право
Можно ли арендовать или выкупить проезд к участку ИЖС и ограничить доступ посторонним?
Здравствуйте, имеем несколько участоков в зоне ижс (деревня) Участоки с трех сторон блокированы другими, с 4 стороны есть неразграниченная территория которая используется под проезд 6 метров шириной 80 в длинну с выходом на шоссе, в конце тупик. владельцев неразграниченной территории нету, могу ли я взять в аренду или выкупить эту территорию и поставить шлагбаум или забор что бы людишки не могли пройти к себе домой? или оставить проход метр пусть ползуют))
, вопрос №5051553, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.10.2026