Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• 400 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Перевод медработников на иной режим работы

  До настоящего времени в Детском дома работало 3 медсестры с графиком работы и в ночное время в том числе и 1 врач с графиком работы с 9 до 17. Детей в детском доме 24. 6 детей инвалиды из них 1 ребёнок болен муковисцидозом. крайняя выдача лекарства в сутках этому ребёнку в 19-30. Детский дом находится в с.Богородское Хабаровского края. скорая есть у нас в с.Богородском. В ночное время в каждой из 3-х групп присутствует младший воспитатель без права сна. охрану объекта осуществляет дежурный сторож. Планируем: 1. установить рабочий рабочий режим для медсестёр в дневное время на полную ставку. в ночное время они более не будут находится в Детском доме. 2.Вручить за 2 месяца уведомления этим сотрудникам с формулировкой "В связи с производственной необходимостью...." 1.законны ли действия администрации детского дома? 2. Правильно ли подобрана формулировка?

  Показать полностью

  16 июля 2018, 05:44, вопрос №2053201, Дмитрий Кольковец, с. Богородское

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Можно ли жене ВБД отказать в предоставлении отпуска за свой счет на 14 дней?

  Сотрудница организации является супругой Ветерана боевых действий. Просится в отпуск за свой счет на 14 дней. Можно ли ей отказать?

  13 июля 2018, 21:45, вопрос №2051949, Антон, г. Йошкар-Ола

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Обязан ли работодатель предоставлять справку о з/п, если работник уволился 1,5 месяца назад?

  я являюсь ИП , работник уволился 1,5 месяца назад, обязана ли я выдать ему справку о з/п для предоставления в центр занятости ? и как привлечь к ответственности за недостачу при розничной торговле

  Показать полностью

  13 июля 2018, 15:27, вопрос №2051667, юлия, г. Пермь

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как быть, если работник подал в прокуратуру заявление?

  Здравствуйте, что делать Если сотрудник написал заявление в прокуратуру за то что на него накричали в рабочее время за невыполнение работы. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию теперь требует вернуться на работу и чтобы выплатили компенсацию

  Показать полностью

  12 июля 2018, 18:12, вопрос №2050871, Ильмира, г. Санкт-Петербург

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как уволить сотрудника за прогулы, если в компании всего 2 сотрудника?

  Добрый день. Ситуация такая: в компании 2 сотрудника (директор и сотрудник). Как уволить сотрудника за прогулы, т.к. он уже 2 дня не появляется на рабочем месте? Насколько я понимаю, акт об отсутствии на рабочем месте составить невозможно. Есть ли какие-то еще варианты?

  Показать полностью

  12 июля 2018, 14:52, вопрос №2050687, Алексей, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Правомерно ли разглашение информации о средней заработной плате?

  Добрый день, банк запрашивает информацию о средней заработной плате в организации, для оформления льготной ипотеки для одного нашего сотрудника. На мой взгляд, это коммерческая тайна. Прошу подтвердить/опровергнуть.

  Показать полностью

  12 июля 2018, 07:10, вопрос №2050222, Елена, г. Новосибирск

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Каковы права и обязанности ООО при подключении водителей к агрегаторам?

  Здравствуйте. Хочу открыть "подключалку" к одному из известных агрегаторов такси. Есть ООО и 200+ водителей готовых подключиться. Как их можно грамотно оформить? И я так понимаю такие "подключалки" не несут ответственности за действия водителя?

  Показать полностью

  11 июля 2018, 20:59, вопрос №2050010, Юрий Юрий, г. Москва

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Чего ожидать после обращения неофициального работника в прокуратуру?

  Сотрудник получил зарплату. Подписалась о получении. На следующий день написала заявление в прокуратуру, что зарплату не получала и помогите с этим. Чего ждать? Сотрудник не был оформлен официально.

  Показать полностью

  11 июля 2018, 16:50, вопрос №2049791, Артём, г. Краснодар

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как написать объяснительную после проведенной проверки?

  Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У нас в организации была проверка и выяснила, что с 2016 года был использован старый бланк табеля учета рабочего времени. а с 2018 года уже новый. Скажите, что написать в объяснительной почему был старый бланк, а не новый. Просто я начала работать недавно, а объяснять мне?

  Показать полностью

  10 июля 2018, 20:13, вопрос №2048833, Лида, г. Саратов

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник уходит в отпуск

  Собираемся уволить работника по ст. 84 (отсутствие образования необходимого для данной должности), работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, пходит ли отпускной период в 2 месяца отработки если период отпуска находится в теле 2-х месячной отработки?

  Показать полностью

  10 июля 2018, 14:47, вопрос №2048482, Александр, г. Мегион

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Как может разделяться период отпуска, общая длительность которого составляет 28 дней?

  Здравствуйте, у наших сотрудников отпуск -28 дней. С некоторых пор отдельные сотрудники пишут заявление на отпуск с разбивкой, первая часть-2 недели, а последующие по 5 дней без выходных, увеличивая отпуск на 4 дня, разрешено ли это ?. Спасибо.

  Показать полностью

  10 июля 2018, 12:16, вопрос №2048312, Валерий Быков, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Ответ сотрудника на официальное письмо и варианты отправки ему денег

  направили сотруднику письменное уведомление на почтовый адрес по вопросу забрать деньги или отправим почтой их, прошло 10 дней. можно ли направлять ему деньги по почте?

  09 июля 2018, 13:10, вопрос №2047326, юлия, г. Ростов-на-Дону

  1 ответ
• 900 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Заключить договор с иностранцем

  Приватный вопрос.

  08 июля 2018, 19:09, вопрос №2046815, Полина, г. Москва

  15 ответов
• Защита прав работодателя

  Как избежать штрафных санкций ИП в данной ситуации?

  Открыто ИП. По факту не работает. Бывший сотрудник, хочет деньги, зарплату. Хозяин ИП даже зарплату выплатить не может, нет денег. Сотрудник трудоустроен не был, отчислений никаких не было. Единственное, что есть на руках у бывшего сотрудника - путевые листы со всеми печатями. Машина на которой он ездил - продана. Как избежать штрафных санкций, и может ли бывший сотрудник что то отстаивать через гос органы? Спасибо.

  Показать полностью

  08 июля 2018, 18:40, вопрос №2046794, Мария, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Срок исковой давности по возмещению ущерба, причинённого работодателю

  В июле 2015 года сотрудником был причинен материальный ущерб работодателю в размере 100000 рублей (украдены денежные средства!). По факту кражи была произведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работник был уволен 12.08.2015 года по статье (утрата доверия). В июле 2015 года после проведения инвентаризации было подано заявление в полицию по факту хищения денежных средств и в дальнейшем возбуждено уголовное дело. В июле 2016 года работник был признан виновным и определена сумма ущерба, нанесённого работодателю. Работник был освобождён от уголовной ответственности в силу совершения виновных действий в состоянии невменяемости и он был помещён на принудительное лечение в психоневрологическую больницу. Находится там до сих пор. В мае 2018 года организацией был подан иск о возмещении имущественного вреда, нанесённого работодателю, в сумме 100000, однако представитель ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности, который составляет 1 год. Прав ли в данном случае ответчик? Или работодатель может ссылаться, что основанием для подачи заявления в суд о взыскании нанесённого ущерба является решение по уголовному делу и устанавливается общий срок исковой давности 3 года!?

  Показать полностью

  06 июля 2018, 21:43, вопрос №2045852, Галина, г. Москва

  8 ответов