Перевод медработников на иной режим работы

Question

До настоящего времени в Детском дома работало 3 медсестры с графиком работы и в ночное время в том числе и 1 врач с графиком работы с 9 до 17. Детей в детском доме 24. 6 детей инвалиды из них 1 ребёнок болен муковисцидозом. крайняя выдача лекарства в сутках этому ребёнку в 19-30. Детский дом находится в с.Богородское Хабаровского края. скорая есть у нас в с.Богородском. В ночное время в каждой из 3-х групп присутствует младший воспитатель без права сна. охрану объекта осуществляет дежурный сторож. Планируем: 1. установить рабочий рабочий режим для медсестёр в дневное время на полную ставку. в ночное время они более не будут находится в Детском доме. 2.Вручить за 2 месяца уведомления этим сотрудникам с формулировкой "В связи с производственной необходимостью...." 1.законны ли действия администрации детского дома? 2. Правильно ли подобрана формулировка?

Ольга Варапанова · Answer

Здравствуйте, Дмитрий. В данном случае достаточно изменение графика работы, ознакомить с которым работодатель обязан работников (в данном случае медсестер) под роспись за один месяц, поскольку: Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В отношении медицинских работников правовых актов, относящихся к особенностям режима рабочего времени, не принято. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти — Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Для регулирования режима работы таких категорий работников утверждены приказы ведомств в отношении работников транспорта, связи, образовательных учреждений и проч. То есть в данном случае условие о режиме работы медсестер не обязательно для включения в трудовой договор, в связи с чем двустороннего соглашения с этими работниками об изменении режима работы не требуется.