Увольнение по инициативе работодателя

Помимо всего этого, работодатель еще и обязан ознакомить работника с приказом как с локальным актом под роспись.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей

На мой взгляд вполне достаточно, при чем если работодатель нарушит процедуру наложения дисциплинарного взыскания приведенную мной выше, это все совокупности будет являться основанием для признания увольнения незаконным если речь идет о нем и восстановлении на работе.

После изучения ответов меня больше всего интересует вопрос является ли в данном случае нецензурная брань неисполнением трудовых обязанностей. 

Геннадий Кураев

Это является нарушением общественного порядка и нарушением дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

То есть соблюдение ПВТР не является трудовой обязанностью? С учетом положений статьи 21?

В этот же день. Вернее официально о больничном пока не известно. Но сомневаться, что он его получит не приходится.

В таком случае, придётся ждать объяснений после выхода. Ещё вопрос, а есть уверенность, что больничный будет реальный? С надлежащим оформлением, а не поддельный? 

А вот с основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности я бы рекомендовал Вам ещё разобраться.

Ведь в силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому убедитесь, что нецензурная брань запрещена каким-либо локальным актом, утвержденным работодателем, с которым работник ознакомлен под роспись.

Нецензурная брань в общественном месте, конечно, запрещена. Но это административный проступок, за который предусмотрена административная ответственность (КоАП РФ).

Но чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности за это, нецензурная брань должна быть запрещена и локальными актами (либо трудовым договором).

на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.

Акт, составленный работодателем в произвольной форме, является надлежащим (допустимым) доказательством.

И, разумеется, надо быть готовым к тому, что в суде будут допрошены свидетели (в присутствии которых работник выражался нецензурной бранью и которыми подписали акт).

Обратите внимание на разъяснения данные в 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностейоно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению,в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, Вам при применении данного вида взыскания — необходимо подтвердить наложение на работника взысканий ранее, которые к моменту его увольнения сохраняют свое действие. А также установить его вину в совершенном дисциплинарном проступке за которое предполагается увольнение. 

Нецензурная брань запрещена ПВТР, с которым работник ознакомлен. Кроме того нецензурная брань является признаком мелкого хулиганства. Если факт нецензурной брани будет доказан, считаете, что суд может не посчитать это проступком?

Нецензурная брань запрещена ПВТР, с которым работник ознакомлен. Кроме того нецензурная брань является признаком мелкого хулиганства. Если факт нецензурной брани будет доказан, считаете, что суд может не посчитать это проступком?

Владимир

Если ПВТР нецензурная брань запрещена, тогда этого достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Необходимо только лишь, чтобы была соблюдена процедура увольнения.