Здравствуйте Алина.
Указанная сотрудница приступила к работе, пусть и на условиях неполного рабочего дня, но к работе, а значит на нее в распространяются обязательства предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.
Направьте ей письменное уведомление о том, что если она не приступит в к выполнению работы, либо не напишет заявление о прекращении работы на данных условиях, Вы привлечете ее к дисциплинарной ответственности, лишите премии, при этом выплачивать ей заработную плату за неотработанное фактически время, Вы ей не обязаны.
Нужно создать комиссию и зафиксировать факт ее отсутствия на рабочем месте в указанное время, на основании акта вынести приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, лишении премии и пр.(кроме увольнения так как она в отпуске).
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
