Можно ли оспорить решение суда о восстановлении на работе сотрудницы у которой был поставлен диагноз "анэмбриония"

Здравствуйте, Юлия! 

Честно говоря вообще непонятно, по какой причине суд принял решение о восстановлении на работу, если Вы никак не были уведомлены о ее беременности.

В настоящий момент, если выяснилось, что она не беременна, означает, что к ней не применяются гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно, сейчас Вы можете обжаловать судебное решение по причине вновь открывшихся обстоятельств. 

ГПК РФ

Статья 392. Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)

1. Судебные постановления, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.

3. К вновь открывшимся обстоятельствам относятся:
1) существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю;

Соответственно, Вам нужно подготовить письменную жалобу для отмены первоначального решения суда, которое состоялось не в Вашу пользу.

Здравствуйте, Юлия!

Я понимаю, что вы хотите услышать другое, но анэмбриония — это беременность, только патологическая, пока чистку не сделали женщина считается беременной. 

Возможно в этом случае женщина узнала о том, что у нее анэмбриония после увольнения. И такое часто бывает, что узнают поздно и даже на первом скрининге в 12 недель. 

По МКБ-10  анэмбриония относится к O02.0 Погибшее плодное яйцо и непузырный занос.

Таким образом, увольнения незаконно в силу ст.261 ТК РФ. При этом даже работодатель может быть и не уведомлен о беременности

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Полагаю, здесь надо смотреть на момент увольнения стоял этот диагноз или была произведена чистка. Если она уже была произведена, то увольнения правомерно. 

Желаю удачи!

Здравствуйте.

В соответствии с требованиями статьи 211 ГПК Российской Федерации и статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации  решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке

Вы имеете право обжаловать решение суда в апелляционном порядке, поскольку в законную силу оно не вступило. Я считаю, что это обязательно нужно сделать, ссылаясь на изложенные Вами обстоятельства. 

 Исходя из правила содержащегося в абзаце 2 пункта 2 статьи 322 ГПК РФ,  ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанных жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции

В апелляционной жалобе Вы должны обосновать, что на момент решения суда Вы не знали о диагнозе сотрудницы. 

Также надо учитывать сроки на которых сотрудница узнала о том, что у нее анэмбриония.

В настоящее время сотрудница не беременна, соответственно ст. 261 Трудового кодекса РФ на нее не распространяется, и Вы можете ее уволить на общих основаниях. 

Однако, решение суда обжаловать в апелляционном порядке стоит обязательно.