Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Добрый день!
Между работником и работодателем произошел конфликт. 24.12.2018 в 9,00 работнику было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работник согласился, отдал электронный пропуск и ушел в бухгалтерию. Когда пришел, сказал, что соглашение сторон подписывать отказывается, и покинул рабочее место. С тех пор на работу не является. Со стороны работодателя составляется Акт отсутствия на рабочем месте. 14.01.2019 была направлена телеграмма с требованием выйти на работу, а также объяснить причины отсутствия. 29.01.19 пришло письмо от работника, из которого следует, что причина отсутствия неуважительная. 31.01.19 пришло обращение от сотрудника с предложением выплатить ему компенсацию, расторгнуть договор по соглашению сторон, и он не прогуливает, а его не допускают к работе, так как забрали ключ. На работу так и не выходит по настоящее время.
С какого момента начинается отсчет срока для применения дисциплинарного взыскания?
Можно ли в данной ситуации уволить за прогул и не восстановят ли работника, так как он точно пойдет в суд при таком раскладе?
Если не увольнять, то как поступить дальше? Продолжать фиксировать нарушения?...Сколько это может длиться?
Каким образом можно доказать, что доступ к рабочему месту не ограничивали?
бывший работник обратился в прокуратуру по вопросу не начисления компенсации при увольнении. с момента увольнения прошло более трех месяцев. какие последствия для организации в данной ситуации?
Здравствуйте!
В компании работает сотрудник, который имеет гражданство украины. Разрешение на временное проживание есть до 25.11.2019г. Девушка получила вид на жительство ранее указанного срока - 10.12.2018г. Работодатель не знал этой информации и не уведомил УФМС. Гроозит ли работодателю штраф?
Добрый день! Какая ответственность ожидает Работодателя за отсутствие в трудовом договоре существенного условия? в частности: в трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели - 40 часов. при переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на 0,75 ставки в доп. соглашении к трудовому договору НЕ указали (не изменили) продолжительность рабочей недели - 30 часов
Рассказ долгий, постараюсь полностью изложить, что бы вы всё поняли и вникли в ситуацию. Работодатель у нас заключил договор на оказание услуг, сумма оговоренная с заказчиком не позволяет платить большую зп сотрудникам, поэтому идет на встречу сотрудникам - жесткой дисциплины нет, берет пенсионеров, которые сами упрашивают его работать неофициально, идет им на уступки (куда деваться то - зп ниже МРОТа, мало кто пойдет, вот и приходится подстраиваться под пенсионеров), сам он находится в другом городе, а на нашем объекте руководят его представители, которые в последнее время начали активно под него копать, сами находясь в тени. Получается зам начальника охраны начал подговаривать старших смены, а они в свою очередь начали подговаривать пушечное мясо (т.е. меня и еще нескольких сотрудников) на написание заявления прямиком в прокуратуру (прям уговаривали прямиком в прокуратуру написать, и не обсуждать этого с работодателем ни в коем случае!).. Ну собрали они костяк и начали со всех сторон вербовать меня, что бы я написал заявление в прокуратуру. Я ещё тогда подметил что идёт запланированная вербовка с разных сторон, что какой то сговор есть,но никак не мог понять в чем дело, кто рулит этим всем и какие цели преследует. Решил внести в игру тайного сообщества некоторые коррективы и написал не коллективное заявление, а написал работодателю письмо от собственного имени на электронную почту, с требованием повысить зп, припугнул его что подам заявление и т.д. и т.п., в общем сделал всё, что бы выйти с ним непосредственно на связь. Работодатель приехал когда я был на смене и мы с ним полтора часа говорили, он рассказал что ему звонил какой то адвокат, который его пугал что напишет в трудовую инспекцию и в прокуратуру и требовал что бы он провел собрание с коллективом , которое будет записано тайно на диктофон и она будет смотреть эту запись, я ему честно сказал что адвокат был не с моей стороны, сказал что не знаю кто этого адвоката натравил (хотя я практически сразу догадался чей это адвокат звонил - такого же мяса, пущенного грудью на амбразуру, как и я, но решил всё таки ему не говорить...)... Так же он объяснял в чем дело, что большего платить он не может и т.д., рассказывал о тонкостях по договору, я его выслушал, сказал что подумаю над его словами и, собсно, все. На сегодня было намечено коллективное собрание. Я приехал чуть позже, он там уже вовсю объяснял коллективу, коллектив (состоящий в бОльшей степени из пенсионеров) взвыл когда он говорил об обязательном официальном трудоустройстве, просили его не делать этого. Один из пенсионеров (который тоже работает неофициально и который так же вопил о том что не надо официально устраивать его) на него наезжал и требовал большую зп (этот же пенсионер, скорее всего, и натравил этого самого "адвоката", он его каждый год травит на этого работодателя), но официально устраиваться отказался. Тут работодатель начал ссылатьсся на меня, что типа я отказался от претензий, я же заявил что мы с ним так и не договорились, чему очень обрадовался зам местного начальника, который всё это время сопутствовал начкарам, которые меня (и того бедолагу-пенсионера) вербовали. Тут я и понял, кто этот серый кардинал, который учинил этот скандал. После собрания мы с работодателем отошли, поговорили и пришли к взаимному согласию - нужно график сделать не 1\3, а 1\2, что бы по деньгам выходило хорошо, потому что сама работа непыльная. Я начал среди нескольких своих коллег это предлагать и начкар, который меня вербовал, начал упираться, типа "это тоже незаконно!". Тут то я и понял что работодателя просто хотят сместить, не знаю зачем - но точно знаю что этот зам начальника специально это делает. Есть догадка, что работодателя заказали конкуренты, у которых он выиграл тендер, который они выигрывали несколько лет подряд, но это просто догадка. К слову заметить - у его конкурентов зп ещё меньше, ещё и выплачивается с огромными задержками, в отличие от нашего руководителя - у которого и зп выше и платит вовремя.Тут я вспомнил что адвокатша сказала что его будут писать и понял как сыграл на руку как раз каким то мутным типам, когда на собрании сказал работодателю что мы не договорились, при этом когда мы с ним отошли в сторонку после собрания - он говорил что если его начнут штрафовать и тогда ему придётся закрыть ООО. Получилось что подопечный адвокатши не один из коллектива против, а несколько человек против него. И тут то я понял что когда я поддерживал тех бунтарей - то сам себе рыл яму просто и вместо него рискую или вообще остаться без работы, или работать за ещё меньшие деньги, ещё и с задержкой. Вот теперь я думаю - могу ли я ему как то поспособствовать, что бы он, в случае чего, отделался небольшим штрафом каким нибудь? Стоит ли ему сообщать что под него копают и кто под него копает? Может ли коллектив его как то поддержать, когда на него прокуратура обрушится с проверкой? Что ему грозит вообще?
работник взял с кассы предприятия сумму свыше, чем указанной в расчетной ведомости, указав что это з/плата и аванс в квитанции на сдачу выручки, менеджер расписался, т.к не знал фактическую сумму по расчётным документам, как правомерно к нему предъявить требования возврата излишне взятой суммы
Добрый день! Я ИП. Владею небольшим розничным магазином. Хочу нанять продавца-консультанта (менеджера по продажам), но не хочу оформлять его официально по Трудовому договору. Слышал про договор ГПХ между работодателем и сотрудником. Подойдет ли он мне? И нужно ли дополнительно составлять договор о материальной ответственности сотрудника?
, вопрос №2240182, Вячеслав Покровский, г. Великий Новгород
Я председатель правления ЖСК. Своим приказом без утверждении на собрании я повысила зарплату коменданту с 01.01.2019г. до уровня МРОТ. Ревизионная комиссия отменила приказ, на основании того, что председатель правления не имеет права повышать зарплату наемным работникам без предварительного утверждения на собрании.
, вопрос №2239814, Бронникова Нина Александровна, г. Москва
Добрый день!
Мы ведем набор персонала на позицию кассира/бариста и пекаря в розничную точку.
На данную вакансию откликаются часто граждане Украины, Таджикистана, Казахстана, Киргизии и Беларуси. Вопросов будет несколько:
- Какой обязательный набор документов нам необходимо запрашивать у претендентов и есть ли различия в нем допустим для граждан Беларуси, Украины и того же Таджикистана?
- Является ли данный пакет документов таким же обязательным для договоров ГПХ
- Есть ли отличия в требованиях, если на работу принимает ИП или ООО
- Какой пакет документов нужен для приема на работу гражданина РФ?
Также просьба прислать образец договора ГПХ для граждан РФ и иностранных граждан.
Если руководитель школы хочет изменить положение о стимулирующих выплатах в связи с несоответствием а трудовой коллектив не хочет его принимать,что делать руководителю?
купил некачественный товар на на Aliexpress Tmall ООО АЛИБАБА.КОМ (РУ)
деньги возвращать отказываются и игнорируют
цена покупки 26500 руб
вернуть деньги отказываются аргументируя тем что товар был в использование хотя по факту я им пользовался раза 3
нужно консультация по данному вопросу как лучше поступить в данном случае
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
