Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Защита прав работодателя

Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.

Консультации юристов по защите прав работодателя

Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.

Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

Фильтры
  • Как рассчитать больничный сотруднику с посменным графиком работы?
    Я работодатель. Есть сотрудник с посменным графиком работы. В месяце 30 дней, у сотрудника по плану 15 раб. дней. Он отработал 7 рабочих дней (за 14 календарных), остальные 16 календарных дней был на больничном. Как правильно рассчитать больничный?
    , вопрос №2289275, Игорь, г. Москва
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работодателя
    Как уволить за прогул?
    Здравствуйте! Работаю в должности специалиста по управлению персоналом совсем недавно и столкнулась с такой ситуацией: ещё перед НГ работник ушёл в отпуск; должен был выйти в январе, но так и не появился на работе. На телефонные звонки не отвечает, уведомления о необходимости явиться на работу для дачи об"яснений своего отсутствия, отправленные заказным письмом, остались без ответа. Непосредственно на его рабочем месте знают, что в период отпуска, на этого работника было заведено уголовное дело (наркотики), но мы никакими официальными документами не располагаем. Как быть??? История затянулась...Нужно ли посылать запросы или уже увольнять (тогда с какого числа?). Очень надеюсь на Вашу помощь. С уважением, Мария.
    , вопрос №2285764, Мария, г. Москва
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • 1600 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Защита прав работодателя
    Администрация запрашивает информацию об уплаченных налогах
    Приватный вопрос.
    , вопрос №2286578, Владимир, г. Краснодар
  • Как уволить работника, устроившего стрельбу на производственном участке?
    На производственном участке собака родила щенят. Один из работников (охотник любитель ) принес на участок ружье и застрелил тут же трех щенят ,их маму и одну из сторожевых собак . Как можно уволить этого работника и какие еще меры наказания можно применить к нему
    , вопрос №2284076, Борис, г. Екатеринбург
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работодателя
    Как принять на работу стажера
    Добрый день! Мне необходимо добавить в трудовой договор пункт или сделать допприложение, не знаю. Берем стажера на должность программиста с испытательным сроком на 3 месяца, пришел совсем новичок и получается сейчас мы ему платим ЗП и он только сейчас обучается. Обучение думаем будет идти как раз 3 месяца, чтобы он уже смог приступить к своим полноценным обязанностям. Если он после испытательного срока сразу уйдет, получается мы потеряем время и деньги. Что необходимо сделать, чтобы себя обезопасить? Спасибо.
    , вопрос №2281599, Ринат, г. Екатеринбург
  • В объяснительной записке работник не разъясняя причину требует копии докладных, как поступить?
    Работник провинился ,на него получены докладные записки. Работнику устно разъяснена ситуация и вручено уведомление о даче письменных объяснений. Работник написал объяснительную, в которой не изложил суть проступка, а выразил требования выдать ему копии докладных записок. Какие будут дальнейшие действия руководителя?Обязан ли руководитель предоставлять копии докладных?
    , вопрос №2279324, Денис, г. Хабаровск
  • Ответственность работодателя, если поступила жалоба на зарплату ниже МРОТ
    Что грозит работодателю (ИП) , если его сотрудник написал жалобу в охрану труда , что он ему выплачивает зарплату ниже МРОТ?
    , вопрос №2277532, Ксения, г. Кемерово
  • Нужно ли нашим сотрудникам оформлять медкнижки?
    Добрый день. Я работаю финдиректором производственного предприятия. Мы выпускаем баночки для анализов мочи и пр. Нужно ли нашим сотрудникам оформлять медкнижки? Каким сотрудникам? Упаковщицам. инженерам на производстве? А главбуху? А уборщице? Нужно ли гам проходить медкомиссии. Если да, то с какой очередностью. Прошу на вопрос ответить со ссылками на правовые акты, постановления и пр. Так как мой вопрос, похоже, двойной, то готовы доплатить.
    , вопрос №2274714, Наталия Плистик, г. Санкт-Петербург
  • 600 ₽
    Вопрос решен
    Приватный вопрос
    Защита прав работодателя
    Сотрудник пойман на шабашке
    Приватный вопрос.
    , вопрос №2274632, Гульшат, г. Самара
  • Можно ли отказать работнику в переводе и уволить его?
    Работник написал заявление о переводе в связи с тем что он не справляется со своей работой. Можно ли отказать ему в переводе и уволить его на основании его же заявления?
    , вопрос №2274643, Алексей, г. Урень
  • Центр занятости пытается привлечь наше ООО к ответственности за непредоставление информации о размещенных вакансиях на хедхантере
    Добрый день. Мы ООО. Размещаем вакансии при помощи сайта hh и авито. У нас около 20 вакансий. Не давно на телефон позвонили сотрудники ЦЗН и объяснили, что о каждой открытой вакансии их необходимо уведомлять. В противном случае пригрозили прокуратурой и штрафом. При этом на сайте мы размещаем вакансии которых у нас нет в штатке и соответственно уведомлять об этом мы не можем (и не хотим). В связи с этим мы решили закрыть действующий аккаунт на сайте и создать новый на индивидуального предпринимателя который находится у нас в другом регионе. Не давно на юр. адрес пришло уведомление (прилагается). Исходя из текста и смысла письма можно понять, что если мы закроем все вакансии на сайте (перенесем в архив) и отпишемся о том, что на данный момент не имеем свободных вакансий, то мы можем избежать ответственности. Я правильно понимаю? или есть какие то подводные камни? Уважаемые юристы (желательно практики, кто сталкивался с этой ситуацией) прошу вас подсказать как нам выйти из этой ситуации? что нужно сделать? и какая реальная ответственность нам может грозить?
    , вопрос №2272460, Сергей, г. Ставрополь
  • Какие штрафы могут ждать организацию, если трудовой договор не предоставлен сотруднику?
    Какие штрафы могут ждать организацию, если трудовой договор не предоставлен сотруднику, на 21.02.2019г. а официально трудоустройство было 29.12. Зарплата выплачивается в полном объеме.
    , вопрос №2268381, Екатерина, г. Краснодар
  • Агентский договор — как правильно вписать взыскания за неправомерные действия промоутеров?
    Добрый день! Интересует, возможно ли прописать взыскания по агентскому договору для лиц, которые работают в качестве промоутеров/агентов по продаже? Известны случаи, когда агенты продавали товар под видом нашего и/или предлагали взамен нашему товару преобретать другой.
    , вопрос №2267830, Игорь, г. Москва
  • Как принять сотрудника, если он отказывается подписать трудовой договор?
    Добрый день, по Определению суда работодателя обязывают заключить трудовой договор с работником с 01.07.2018. В определении не указано, что это срочный или бессрочный договор, но в материалах дела сотрудник признается,что работал только три месяца. Имеет ли работодатель право заключить трудовой договор? И что делать, если сотрудник отказывается его подписывать?
    , вопрос №2267119, Юлия Лубенец, г. Чернушка
  • Иностранный работник просрочил регистрацию, что грозит работодателю?
    Добрый день! Что грозит работодателю, если сотрудник, иностранный гражданин, просрочил регистрацию. И что делать с данной ситуацией. Чем это регламентируеся?
    , вопрос №2262547, Юлия, г. Ярославль
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам

Новое в журнале Правовед.ru

Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
Дата обновления страницы 13.03.2019