Как принять на работу стажера

Рекомендую Вам при приеме на работу организовать собеседование с целью проверки наличия профессиональных знаний у кандидата на определенную  должность.

И как я понял, мы и срок работу по трудового договора не можем сделать на определенный срок, сотрудник обязан отработать 6 мес.

если работа не сезонная и не для заранее известного объема — то нет… разве что именно оформлять как стажировку это.

тк

ст 59 тк

но для стажировки — человек должен где то учиться еще

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Предъявление требований об обязательном сроке работы в Вашей организации возможны только при условии целевого обучения будущего работника в образовательном учреждении в соответствии с положениями ст. 56 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации:

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Это иная ситуация совсем. Это как раз если есть ученический договор- целевой. На обучение в каком то вузе например, с лицензией.

Если обучение просто внутри обычной фирмы- это не сюда.

По такому соглашению может подразумеваться обучение как по образовательным программам (основным, дополнительным), так и без них, с посещением семинаров, репетиторов и прохождением различных курсов, в т.ч. дистанционно и онлайн. Но на любой вид обучения необходимо будет иметь документальное подтверждение факта обучения и расходов (договор, счета).

Евгений Фурин

фирма вообще этого делать не может без лицензии если.

потому что по итогам должна присваиваться квалификация, а без лицензии — это невозможно. То есть это опять ученический договор, а не просто некое соглашение.

Что не может делать? Направлять на обучение работника в другие организации?

«Некое соглашение», как не так давно признал ВС, тоже имеет право на существование. Не ученическим договором единым. Согласно Определению Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.
<...>
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С работником было заключено соглашение об обучении в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и судом было признано частью трудового договора.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суду следовало определить и установить названные обстоятельства в качестве юридически значимых