Защита прав работодателя

Добрый день! Я гражданка Беларуси, замужем за гражданином рф, ребёнок так же рождён в 2016 от гражданина рф.С 2014 года имею внж. Но, подтвердила его лишь единожды,в 2015. Потом у меня была тяжелая беременность, недоношенный ребёнок и я совершенно упустила факт продления. Внж заканчивается 17.11.2019. Я официально трудоустроена в РФ на протяжении всех этих 5 лет( в ты 1,5 года декретного отпуска). Что делать сейчас. Заявит о неподтверждении, оплатить штраф, а дальше оформить временную регистрацию и заново подать на внж? Какова вероятность отказа? Благодарю

В штате имеется иностранный работник с РВП(гражданин республики Азербайджан). все необходимые документы имеются, работает официально по трудовому договору. ЧЕРЕЗ ПАРУ ДНЕЙ, он, по своим личным делам вынужден уехать на пару дней к себе на родину(не отпуск). СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, 1. должен ли я, работодатель, расторгнуть с ним трудовой договор и уведомить об этом УВМ УМВД. ТАК КАК в трудовом договоре указан номер миграционный карты который у него сейчас действует, тоже самое в уведомлении который подавался. ВЕДЬ ПРИ приезде заново на работу у него будет уже новая МИГРАЦИОННАЯ КАРТА , где будет новые данные(номер миграционной карты) ? ИЛИ ЖЕ, 2. может сделать новый трудовой договор задним числом в котором просто не указать номер миграционный карты и все? ИЛИ ВООБЩЕ ничего не трогать? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как быть в данной ситуации, осталось мало времени, незнаем как быть. КТО говорит надо чтоб избежать штрафы, а кто говорит не нало так как все официально и все есть

Сотрудника уволили. Служебный автомобиль он вернул спустя 6 месяцев. Работодатель пытается взыскать убытки в размере амортизационных отчислений. Насколько это правомерно? Этот спор можно отнести к разряду трудовых?

Здравствуйте! поступил работник на работу 11 числа был оформлен срочный трудовой договор на 3 дня,приступил он к работе 12 числа,а проверка пришла 14 числа,какой штраф предусмотрен и предусмотрен ли.СПАСИБО

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отправить одновременно (в июле) в оплачиваемый отпуск 66% работников предприятия (из них большая часть это работники, которые имеют класс вредности 3.1. Дополнительных отпусков они не имеют). Обоснование решения: особенности технологического процесса в летний период.

Я представитель малого бизнеса. Работников 12 человек. С работниками заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Через три года заканчивается аренда помещений, на площади которых введем деятельность. Можно перезаключить трудовые договоры с работниками до даты окончания аренды помещений?

Добрый день, скажите пожалуйста, произошла следующая ситуация: сотрудник занимался мошенничеством. Когда все выяснилось, организовали служебное расследование. По итогу сотрудника должны освободить от занимаемой должности. У данного сотрудника маленький ребёнок, он вышел из декретного отпуска раньше 3 лет. Сейчас он отзывает своё заявление и опять уходит в декретный отпуск на 6 месяцев до исполнения ребёнку 3 года. Получается сотрудник избежит наказания? В полицию не обращались, нам достаточно внутреннего расследования и наказания сотрудника. Какие санкции можно ввести к данному сотруднику?

На производственном объекте Заказчика произошел несчастный случай, в результате которого пострадали работники Подрядчика. По данному факту возбуждено уголовное дело. Созданная комиссия, в состав которой вошли представители организаций, инспектор ГИТ и Ростехнадзора пришли к выводу, что работники Подрядчика самовольно, без оформления наряда-допуска применили газорезное оборудование, что и привело к взрыву. Однако, этот вывод ничем объективно не подтвержден. Работники утверждают, что в работе использовали только лопату и кувалду. Акт Н-1 был обжалован в ГИТ, однако получен отказ. Предполагаю, что необходимо обжаловать в суд. Но вопрос - по месту нахождения организации или по месту нахождения ГИТ (суды разные) и в порядке КАС или в порядке ГПК?

Добрый день ! В настоящее время в организации сложилась ситуация при которой, должность менеджера по рекламе потеряла свою актуальность и значимость ввиду проведенных организационно-технических мероприятий, в частности размещения рекламной продукции полностью через интернет ресурсы с привлечением технических подрядчиков, что обходится организации дешевле чем содержание постоянного сотрудника. По всем критериям оценки должность менеджера по рекламе подлежит сокращению, однако руководство, учитывая социальное положение работника, а именно нахождение его в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста (сентябрь 2020г.) и сохранением за ним рабочего места, приняло решение сохранить должность, с понижением оклада в 2 раза. Вакантных должностей в организации нет, соответственно варианты с предложением должностей отсутствуют. - Организация готовит изменения в штатное расписание с 01.01.2020 и утверждает штатное расписание на 2020 год; - Готовит приказ в части касающейся должности работника - изменение размера оплаты труда; - готовит уведомление работнику за два месяца об изменении существенных условий труда, с приложением дополнительного соглашения к трудовому договору; - направляет работнику вышеперечисленные документы для ознакомления с ними способом почтового отправления с уведомлением в получении и приглашением прибыть в отдел кадров для ознакомления и подписания документов ПРАВОМЕРНЫ ли будут вышеприведенные действия организации по отношению к работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.