Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно оформить увольнение за отсутствие на работе?
Пол года назад, к нам устроилась одна дама. Месяц проработала и пропала. Ее нашли, но не увольняют. Отговариваются, что не могут без ее ведома. Что делать?
Для увольнения работника за прогул необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вопросы истребования объяснительной и уведомления о приказе могут быть решены посредством направления заказных писем.