Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обязать сотрудника принять материальную ответственность?
Здравствуйте! Я директора муниципального музея. Взяла на работу хранителя фондов. Хотела возложить на него материальную ответственность за фонды музея. Но хранитель отказывается. Собирается проводить сверку в течение 3-х лет (так как считает, что именно столько времени нужно для проверки наличия предметов) и только потом принять материальную ответственность. В связи с этим у меня вопрос: правомерно ли это со стороны хранителя фондов отказываться принимать материальную ответственность? ведь в таком случае я не знаю, на кого ее можно еще возложить до проведения сверки предметов. Подскажите, что нужно делать в таком случае работодателю и каким документом руководствоваться. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елизавета!
Статья 238 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества
- 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Положения о полной материальной ответственности может быть прописано в Трудовом договоре или дополнительном соглашении. Но даже если этого не сделано Работник должен возместить ущерб в соответствии с Трудовым законодательством.
Для некоторых категорий работников, в соответствии ст. 244 ТК РФ могут составляться письменные договоры об индивидуальной материальной ответственности. Перечень этих категорий работников установлен Постановлением Минтруда от 31.12.2002года N 85. К ним относятся Работники, непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество.
Но подписанный договор о материальной ответственности Работника не дает права Работодателю требовать возмещения ущерба. Работник должен принять эти ценности под свою ответственность. Основанием для принятия является какой-либо документ, содержащий в себе перечень материальных ценностей, количество, иногда и стоимость. Более того, у него Работодатель обязан создать условия для сохранности имущества. Если этого нет, то ответственность с работника снимается.
В Вашем случае разумнее всего сдать ему ценности Актом приема-передачи, где он должен расписаться, что принял на себя обязанность за то-то и то-то. Можно это сделать частями. Иначе Вы не сможете взыскать с него недостачу. Даже в судебном порядке.
Уважаемая, Елизавета! Я так понимаю, в его профессиональные обязанности входит учет, хранение, обслуживание и т.д. материальных ценностей. Представьте только, что работник отказывается выполнять свои профессиональные обязанности. Это как минимум нарушение трудовой дисциплины. Заставить Вы его не сможете. Нет такого закона. Принудительный труд у нас запрещен тем же Трудовым Кодексом.
Вообще, материальная ответственность работников это больная тема для работодателей. Даже если он принес ущерб, то чтобы с него взыскать, это целая проблема. Если хотя бы один документ, который необходимо заполнять при материальной ответственности и при обнаружении недостачи или порчи, будет неправильно составлен или не составлен вообще, то ничего не получиться. Поэтому я Вам и предлага, пусть потихоньку принимает по Акту приема-передачи, сначала одну группу мат.ценностей, потом другую, разными документами. У Вас будет несколько актов, но расписавшись хотя в одном, он будет нести ответственность за то что в списке. Это помоему наиболее оптимальный выход. По крайней мере если он знает свои права, это уже хорошо, это говорит о его ответственности. Просто подписать договор — это ничего не даст. Нужно искать компромисс или он Вам не подходит.