Здравствуйте Инна
… работник некоторое время работал в компании в городе Сочи, официально не оформлен, и отказывался от оформления, так как трудоустроен в городе Мурманск на полную ставку (фактически там не проживает и фактически не работает, просто числиться, с целью получения северного стажа работы).
Если речь идет о разных работодателях, то в таком случае если у него есть официальное место работы в Сочи он работал на условиях фактического внешнего совместительства. Так как когда у работника имеется место работы после которого он устраивается к другому работодателю, по закону это считается совместительством, а первое место работы основным.
Если это один и тот же работодатель только это его разные территориальные подразделения уточните этот момент. тогда ситуация будет несколько иной.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует что:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Но когда он работает неофициально, и допущен фактически уполномоченным на то лицом без оформления трудового договора, то по закону такие трудовые правоотношения являются фактическими.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На данный момент работник уволился из компании в Сочи, но хочет обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд для получения не выплаченных отпускных и части заработной платы. Какие последствия могут быть для работодателя в Мурманске и для работодателя в Сочи?
Для работодателя в Мурманске никаких, если он намерен насколько я понял предъявить требования ко второму работодателю где работал фактически, если нет уточните предъявляет ли он требования к работодателю в Мурманске или нет.
А вот для второго работодателя у которого он работал фактически, могут быть негативные последствия только в том случае, если этот работник докажет в судебном порядке фактические трудовые правоотношения с ним, если он доказать их не сможет то также ничего не грозит.
К примеру вот разъяснения относительно такой судебной практики по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products...
Если в ходе проверки ГИТ в Сочи установит факт наличия трудовых отношений данного работника в Мурманске и получение заработной платы в Мурманске, то вполне возможно по сообщению ГИТ привлечение к уголовной ответственности лица, которое обманным путем похищало денежные средства (зарплату), принадлежащие организации, по ст. 159 УК РФ:
Если данный факт будет подтвержден, то и стаж работы в организации в Мурманске будет аннулирован, а вся документация будет приведена в соответствие с действительными обстоятельствами осуществления трудовой деятельности.
Вы можете ответить работнику тем же. Если Вы подпишите соглашение, котороым установите период времени работы в Сочи и оплату этого труда, то вправе обратиться в полицию Мурманска с заявлением о совершенном мошенничестве, указав, что работник проживал и работал в Сочи, однако числился на работе и якобы получал заработную плату в Мурманске, чем совершил мошенничество. По Вашему заявлению полиция в порядке ст. 144 УПК РФ обязана провести проверку. И если будет установлено, что действительно в Мурманске закрывались табели, в которых ставили рабочеевремя, то налицо хищение денежных средств путем обмана.
Можете сообщить об этом работнику для уменьшения сумм по соглашению, а если выплаты произведете, то можете и направить сообщение в полицию Мурманска.