Защита прав работодателя

Здесь наверное скорее психологический вопрос, чем юридический. Недавно дал вторую жизнь своей тур компании. один молодой человек из Москвы вызвался мне помогать с сайтом и перепиской с потенциальными клиентами. Сразу я ему сказал, что оплата будет 10% от стоимости путёвки. Он ничего не ответил. Как только началась реальная работа, он начал требовать 50%. Причём на мои аргументы, что такие выплаты невозможны, так как компания ещё должна и развиваться, он никак не реагирует. Аргументируя такие требования тем, что он привлекает клиентов и занимается рекламой. Юридически он никак с моей компанией не оформлен. То есть договора о партнёрстве с ним нет. Когда я попросил его оформить ИП что бы можно было с ним официально работать, он ответил, что на данный момент этого сделать не может. Я узнал, что на нем как учредителе числиться ООО.Которое на данный момент не работает. И всё же при таком раскладе он всё таки требует 50%, а суммы там не маленькие. Ссылается на то что мы с ним об этом договорились, хотя я сразу сказал, что это не возможно. Так же в последствии из разговоров с ним я понял, что у него есть какие то непогашенные кредиты. Поэтому скорее всего он поэтому и наседает на меня. Так же он прилетал ко мне в начале сезона по моей просьбе помочь мне. Здесь нет ничего необычного . Но он потратил за неделю внушительную сумму,сказав что эти траты за счёт моего предприятия в качестве командировочных. Хотя юридически мы с ним ни как не оформлены. Вроде работает, привлекает клиентов, но в то же время как мне кажется он слишком много хочет.

Я бухгалтер по зарплате, и есть сложный вопрос. У нас работает логист (основная работа), давно работает (5 лет), большой стаж, очень хорошая зарплата - и она приболела, принесла больничный лист (оформлен на основное юр.лицо) - больничный оплачиваем по максимуму. Все нормально, все по закону. Но я знаю что в нашем холдинге на другом юр.лице она работает внешнем совместителем тоже более 3-х лет. Она и туда принесла больничный лист оформленный на них. Сроки больничного совпадают. Выписаны больничные одной поликлиникой. И по второму юр.лицу она ТОЖЕ получает по максимуму. Вопрос а сотрудник не перегибает палку? Болезнь одна, а оплата 2 (два) раза по максимуму? Да с обоих работ платятся налоги в полном размере и вроде бы можно оплачивать, но не будут ли потом у работодателя а главное у сотрудника проблемы с ФСС. Денег не жалко, проблемы кому какие грозят?? Спасибо.

В этом году 2020 в периуд вынужденный (принудительной) самоизоляции Апрель, Май в нашей компании ООО "ТД Роккат" была проведена Прокурорская проверка (хотя до сих пор действует мораторий на проверки). Жалоб от сотрудников не было (компания семейная). По результатам проверки было выявлено что в Апреле и Мая была задержка по выплате З/П ( как ей не быть если все сидели на карантине, да и денег не было что бы выплатить. Что нужно было нарушить карантин? И ограбить банк?) Зарплата была выплачена после получения субсиддй (мы попали в пострадавшую отрасль). Результаты проверки были отправлены в Роструд по итогам результатов Роструд вынес постановление о штрафе директору на 20 000 руб. (Это какой то бес предел, Вот так государство помогает малому бизнесу.). Подскажите что нужно сделать и куда направлять жалобы (желательно после консультации подготовить документы). Возможно ли наказать исполнителей, типа за не компетентность и нарушение принятых законов или принуждения организацию нарушать принятые законы. ( на тот период). Копии постановлений в файле.

Прокурором на одного человека составлены 12 протоколов по ч 6 ст 2.27 КоАП. (факт задежки один., сотрудников 12, период пандемии, сотрудники жалоб не писали, все понимают ситуацию. задолженность выплачивается, деятельность в обласи спорта), как объеденить в одно производство, как писать ходатайство ?

Здравствуйте! Нужна ли в моем случае лицензия? Я хочу создавать группу помощи с домашним заданием за деньги во "Вконтакте". Буду оформлен как ИП, у меня будут учителя (они будут также работать дистанционно), которые, скорее всего, будут меняться как перчатки. Им я буду платить процент от суммы заказа. Нужна ли будет моей группе лицензия на образование? Дипломов и никаких документов выдавать я не буду. Нужен точный ответ, поскольку обороты будут, вероятно, большие. Весь интернет перерыл, но ничего толкового так и не нашел. Единственное, на одном из сайтов было написано, что нужно нанимать учителей ни как "работников", а как "партнеров"(скриншот приложил). Нужен максимально объективный ответ юриста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю деньги. Могу ли я устроится дополнительно по ГПХ и продолжат ли мне при этом выплачивать пособие с официального места работы, где я устроена по трудовому договору?

Сотрудник посылает на электронную почту по 5-10 обращений (заявлений) в день, затем использует переписку в суде и при жалобах в трудовую инспекцию.Законно ли добавить его электронный адрес в антиспам?И будет ли являться распечатка скриншотов об отправке сообщений доказательством, что он надлежащим образом уведомлял организацию?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ко мне в компанию приходит сотрудник от прямых конкурентов, переходит на аналогичную должность. Могу ли я обязать еще нетрудоустроенного будущего сотрудника (отрабатывает 14 дней у предыдущего работодателя-конкурента) не разглашать название компании, в которую он уходит (мою)? Например, подписав с ним Соглашение о конфиденциальности?

Добрый день! Компания ООО заключила трудовой договор с иностранным гражданином ВКС (высококвалифицированным специалистом), понесла издержки на авиаперелет, оформления разрешения на работу, визу, поиск и тп, в размере от 1000$ Каким образом можно запретить переход работника в конкурирующую компанию? - вариант штрафа, не законно и не конституционно - запретить в договоре работать у конкурента, тоже не конституционно При уходе сотрудника компания теряет несет убытки, как со стороны недополученного дохода, так и проблема нового поиска сотрудника

Сотрудник (продавец в магазин) принят на работу с нарушениями оформления документов в 2018 году. Т.е. с работником был заключён трудовой договор о принятии на работу в качестве продавца в 1918 году, но не было им подписано «Правило внутреннего трудового распорядка» и «Должностная инструкция». В 2020 году при принятии на работу нового инспектора по кадрам эти упущения предыдущего инспектора выяснились. Продавцу было предложено ознакомиться с документами (ПВТР и ДИ) под личную подпись. Она отказалась в категорической форме, мотивировав это тем, что эти документы ей должны были быть представлены на оснакомление и на подпись при приёме на работу, т.е. при заключении с ней трудового договора, т.е. 2 года назад. Кроме этого новый инспектор по кадрам усмотрел ошибку в трудовом договоре, т.е. она оформлена продавцом, а фактически работает продавцом-кассиром с первого дня своей работы. Ей предложили перезаключить трудовой договор, т.е. исправить ранее допушенные работодателем ошибки, т.к. встаёт вопрос об недопущении её к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. Она так же отказалась. Ей было сказано в устной форме, что в таком случае работодатель не имеет права её допускать к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. На что она ответила: " Это ваши проблемы! Вы накосячили, вы и думайте. Уволить вы меня не сможете, а деньги (зарплату), пределах МРОТ вы мне платить будете!" Кроме этого, зная о том, что она не подписала ПВТР и ДИ, и что это прямое наше упущение, она постоянно последнее время хамит руководству, отказывается подписывать какие-либо документы, писать объяснительные за грубость и хамство в отношении руководства и покупателей, не является к инспектору по кадрам, главному бухгалтеру для ознакомления или подписи каких либо документов. На любые наши замечания грозит судами, прокуратурами и т.п., говорит, что её достали, третируем и т.д. За последние 10 дней имеется три приказа о вынесении административного наказания за грубость, хамство и игнорирование приглашения в кабинет к инспектору по кадрам для подписания документов. Наказания вынесены: «замечание», «выговор» и «строгий выговор». Но, поскольку ею не подписаны локальные документы (ПВТР и ДИ) и она это знает, она так же не подписала ни одного этого приказа, со словами, что ничего у вас не получится и ничего вы сделать со мной не сможете. Я обращусь в суд и суд будет на моей стороне. Если вы меня уволите, то суд меня восстановит. По всем трём приказам об адм. наказании составлен акт о том, что она с приказами ознакомлена, но подписывать отказалась. У меня есть острое желание её уволить, но не знаю как. Если это возможно, то подскажите, пожалуйста!

Прошу дать пояснения по ситуации с предоставлением листка нетрудоспособности бывшего сотрудника. Имеет ли законную силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , а также прошу разъяснить пункты и алгоритм действий в случае получения листка нетрудоспособности от уволившегося по собственному желанию работника. Также прошу разъяснить ответственность и штрафные санкции в случае невыплаты пособия по временной нетрудоспособности уволившегося сотрудника.