Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Здравствуйте на работе произошёл спор работаю помощником воспитателя Нас 5 человек все устроены официально

  Здравствуйте на работе произошёл спор работаю помощником воспитателя Нас 5 человек все устроены официально и одинаковые обязанности В связи с реорганизацией детского сада мне предложили другой график работы а в дальнейшем вообще не понятно как и где я буду работать Уведомили об изменениях сегодня а завтра я выхожу на другой вид деятельности и по другому времени Куда обратиться когда нарушается трудовой договор когда ущемляются права работника Будет издан ПРИКАЗ как мне грамотно от него отказаться?

  Показать полностью

  01 сентября 2020, 13:27, вопрос №2853271, Любовь Александровна, г. Красноярск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Можно ли оформить преподавателя в частной школе по договору ГПХ?

  Можно ли оформить преподавателя в частной школе по договору ГПХ? И нужно ли преподавателю регистрироваться, как самозанятый? Как оформить преподавателя не по ТК, но в рамках закона?

  26 августа 2020, 15:55, вопрос №2849621, Ольга, г. Чехов

  1 ответ
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• 489 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Тарифная ставка на мупе

  Приватный вопрос.

  24 августа 2020, 15:15, вопрос №2847935, Саша, г. Москва

  8 ответов
• Защита прав работодателя

  Могут ли меня уволить, заставить написать за свой счет или обязаны платить среднюю з/п, или предложить другую работу на время вынужденного простоя?

  Добрый день. Работаю штатным педагогом доп.образования в школе (спортивная секция). Начало занятий во всех кружках секциях перенесли на 1 октября. Онлайн вести занятия запретили. Могут ли меня уволить, заставить написать за свой счет или обязаны платить среднюю з/п, или предложить другую работу на время вынужденного простоя?

  Показать полностью

  22 августа 2020, 08:14, вопрос №2847013, Мария, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Доп соглашение к трудовому договору в электронном виде - законно ли?

  Когда начался корона-вирус, всю компанию заставили подписать доп соглашения к трудовому договору о том, что мы теперь работаем из дома. В тексте этого соглашения определили, что если письмо со словом "согласен подписать ДС" письмо уходит с твоей рабочей почты, то оно подписано простой электронной подпиьсю, и что тогда доп соглашение счтается действительным. Законно ли это?

  Показать полностью

  19 августа 2020, 11:19, вопрос №2844940, Екатерина, г. Москва

  3 ответа
• 289 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как правильно поступить в этой ситуации?

  Уволился гражданин Украины. Уведомили МВД об увольнении этого сотрудника(сегодня) нарочным. Но вечером обнаружили опечатку в юридическом адресе нашей организации( корпус другой). Трёх дневный срок истекает завтра. Стоит им отправить ещё одно уведомление с верными реквизитами? Как правильно поступить в этой ситуации?

  Показать полностью

  18 августа 2020, 21:37, вопрос №2844647, Наталья, г. Москва

  2 ответа
• 2790 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Объявление дисциплинарного взыскания за распитие алкоголя на работе, с последующим увольнением

  Приватный вопрос.

  17 августа 2020, 15:48, вопрос №2843701, Дарья, г. Москва

  13 ответов
• 589 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Партнёр требует больших выплат, вымогательство

  Здесь наверное скорее психологический вопрос, чем юридический. Недавно дал вторую жизнь своей тур компании. один молодой человек из Москвы вызвался мне помогать с сайтом и перепиской с потенциальными клиентами. Сразу я ему сказал, что оплата будет 10% от стоимости путёвки. Он ничего не ответил. Как только началась реальная работа, он начал требовать 50%. Причём на мои аргументы, что такие выплаты невозможны, так как компания ещё должна и развиваться, он никак не реагирует. Аргументируя такие требования тем, что он привлекает клиентов и занимается рекламой. Юридически он никак с моей компанией не оформлен. То есть договора о партнёрстве с ним нет. Когда я попросил его оформить ИП что бы можно было с ним официально работать, он ответил, что на данный момент этого сделать не может. Я узнал, что на нем как учредителе числиться ООО.Которое на данный момент не работает. И всё же при таком раскладе он всё таки требует 50%, а суммы там не маленькие. Ссылается на то что мы с ним об этом договорились, хотя я сразу сказал, что это не возможно. Так же в последствии из разговоров с ним я понял, что у него есть какие то непогашенные кредиты. Поэтому скорее всего он поэтому и наседает на меня. Так же он прилетал ко мне в начале сезона по моей просьбе помочь мне. Здесь нет ничего необычного . Но он потратил за неделю внушительную сумму,сказав что эти траты за счёт моего предприятия в качестве командировочных. Хотя юридически мы с ним ни как не оформлены. Вроде работает, привлекает клиентов, но в то же время как мне кажется он слишком много хочет.

  Показать полностью

  17 августа 2020, 05:37, вопрос №2843371, Андрей Альбертович, г. Владивосток

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Оплата больничного листа в двойном размере

  Я бухгалтер по зарплате, и есть сложный вопрос. У нас работает логист (основная работа), давно работает (5 лет), большой стаж, очень хорошая зарплата - и она приболела, принесла больничный лист (оформлен на основное юр.лицо) - больничный оплачиваем по максимуму. Все нормально, все по закону. Но я знаю что в нашем холдинге на другом юр.лице она работает внешнем совместителем тоже более 3-х лет. Она и туда принесла больничный лист оформленный на них. Сроки больничного совпадают. Выписаны больничные одной поликлиникой. И по второму юр.лицу она ТОЖЕ получает по максимуму. Вопрос а сотрудник не перегибает палку? Болезнь одна, а оплата 2 (два) раза по максимуму? Да с обоих работ платятся налоги в полном размере и вроде бы можно оплачивать, но не будут ли потом у работодателя а главное у сотрудника проблемы с ФСС. Денег не жалко, проблемы кому какие грозят?? Спасибо.

  Показать полностью

  13 августа 2020, 23:14, вопрос №2841811, Алексей, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Могу ли я уволить многодетную мать одиночку за не посещение рабочего места?

  Могу ли я уволить многодетную мать одиночку за прогулы? Я предоставляю ей рабочее место,потому что ей нужна работа , а она не хочет эту должность, хочет другую и не ходит на работу

  10 августа 2020, 19:10, вопрос №2839496, Ольга Викторовна Чучук, г. Барнаул

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Директор МУП - это должностное лицо? Согласно ч 5 ст4 ФЗ-59 О рассмотрении обращений граждан

  Здравствуйте! Директор МУП - это должностное лицо? согласно ч 5 ст4 ФЗ 59 о рассмотрении обращений граждан. Равны ли перед этим законом пишущий жалобу и отвечающий на нее.

  05 августа 2020, 22:43, вопрос №2836612, Ирина, г. Пятигорск

  1 ответ
• 1200 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Штраф от Роструда за задержку выплаты З/П в период карантина

  В этом году 2020 в периуд вынужденный (принудительной) самоизоляции Апрель, Май в нашей компании ООО "ТД Роккат" была проведена Прокурорская проверка (хотя до сих пор действует мораторий на проверки). Жалоб от сотрудников не было (компания семейная). По результатам проверки было выявлено что в Апреле и Мая была задержка по выплате З/П ( как ей не быть если все сидели на карантине, да и денег не было что бы выплатить. Что нужно было нарушить карантин? И ограбить банк?) Зарплата была выплачена после получения субсиддй (мы попали в пострадавшую отрасль). Результаты проверки были отправлены в Роструд по итогам результатов Роструд вынес постановление о штрафе директору на 20 000 руб. (Это какой то бес предел, Вот так государство помогает малому бизнесу.). Подскажите что нужно сделать и куда направлять жалобы (желательно после консультации подготовить документы). Возможно ли наказать исполнителей, типа за не компетентность и нарушение принятых законов или принуждения организацию нарушать принятые законы. ( на тот период). Копии постановлений в файле.

  Показать полностью

  05 августа 2020, 09:56, вопрос №2836007, Геннадий Пуказов, г. Рязань

  11 ответов
• Защита прав работодателя

  Прокуророр разделил один факт на 12 эпизодов

  Прокурором на одного человека составлены 12 протоколов по ч 6 ст 2.27 КоАП. (факт задежки один., сотрудников 12, период пандемии, сотрудники жалоб не писали, все понимают ситуацию. задолженность выплачивается, деятельность в обласи спорта), как объеденить в одно производство, как писать ходатайство ?

  Показать полностью

  05 августа 2020, 09:20, вопрос №2835978, Алексей, г. Новосибирск

  1 ответ
• 1200 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Защита прав работодателя

  Претензия в прокуратуру от бывшего сотрудника о невыплате неофициальной зп

  Приватный вопрос.

  03 августа 2020, 12:04, вопрос №2834597, Николай Пискунов, г. Москва

  23 ответа
• Защита прав работодателя

  Имеет ли право Прокуратура не уведомить организацию о внеплановой проверке и действовать по устному указанию изымать оригиналы документов

  Имеет ли право Прокуратура не уведомить организацию о внеплановой проверке и действовать по устному указанию изымать оригиналы документов

  03 августа 2020, 02:10, вопрос №2834400, Юлия, г. Нижний Новгород

  1 ответ