Отказ работодателя оплачивать междугородный автобус чаще всего неправомерен: по ст. 325 ТК РФ северянам гарантирована компенсация дороги к месту отдыха любым транспортом общего пользования, кроме такси. Исход зависит от статуса Вашего работодателя (бюджетная сфера или коммерческая организация) и от подтверждения статуса регулярного рейса в проездных документах. Бухгалтерия часто срезает эти суммы со ссылкой на внутренние регламенты или отсутствие прямой железной дороги до Геленджика, лишая работника положенных денег, однако такая позиция опровергается мотивированным письменным заявлением.
В детальном разборе:
Здравствуйте!
Коротко: отказ оплатить участок Краснодар — Геленджик — Краснодар может быть правомерным, если чиновники считают, что вы могли добраться до Геленджика иначе, а этот отрезок — не кратчайший маршрут. Но если автобус был единственным способом добраться до конечной точки отдыха, отказ незаконен.
Главное сейчас — зафиксировать отказ письменно. Устные слова бухгалтерии юридической силы не имеют.
Что сделать:
1. Подать заявление в бухгалтерию с требованием дать письменный мотивированный отказ со ссылкой на конкретные нормы.
2. Вручить лично под подпись с входящим номером или отправить заказным письмом с уведомлением.
3. Параллельно обратиться в профсоюз — пусть проведут проверку.
Если ответа не будет или он будет отрицательным — дальше ГИТ или прокуратура.
Нужна помощь с жалобой в ГИТ или прокуратуру, либо с корректировкой документов под ваши данные — напишите мне в чат, помогу.
Спор свёлся к одной строке в ваших же документах: что записано как место использования отпуска.
Работодатель оплатил и поезд до Краснодара, и обратный перелёт, то есть само право на компенсацию он не оспаривает. Оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Если в заявлении у вас указан Геленджик, то автобус Краснодар-Геленджик это часть пути к этому месту, а не самостоятельная поездка. Если же местом отдыха записан Краснодар, отказ формально обоснован.
Второе. У работодателей вне бюджетной сферы размер, условия и порядок компенсации устанавливает коллективный договор или локальный акт (ч. 8 ст. 325 ТК РФ), и ограничение по видам транспорта может быть прописано прямо там.
Посмотрите, какое место использования отпуска стоит в вашем заявлении и что сказано про междугородний автобус в коллективном договоре. Эти два документа решают исход.
