Денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты гарантирована законом и по ст. 236 ТК РФ составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, тогда как моральный вред по ст. 237 ТК РФ фиксированной ставки не имеет и оценивается судом индивидуально. Исход дела и скорость взыскания зависят от того, отражена ли задолженность в официальных расчетных листках и продолжаются ли трудовые отношения. Главная сложность кроется в годичном сроке на обращение за защитой трудовых прав: по платежам с сентября 2025 года он уже на исходе, поэтому затягивание с досудебным требованием грозит потерей части выплат за первые месяцы задержки.
В детальном разборе:
Годичный срок на взыскание задержанных сумм за сентябрь 2025 года истекает прямо сейчас.
Здравствуйте, Алла!
Взыскивайте задолженность и компенсацию по статье 236 ТК РФ, но точный расчёт требует суммы каждой невыплаченной зарплаты и дат выплат.
Компенсация составляет минимум 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день просрочки до фактического расчёта включительно.
Моральный вред по статье 237 ТК РФ фиксированной формулы не имеет, его размер определяет суд с учётом обстоятельств.
Важный момент заключается в начислении зарплаты работодателем, поэтому сохраните расчётные листки и не рассчитывайте весь период по одной ставке.
Зарплата за эти месяцы начислена в расчётных листках работодателя или её размер также придётся доказывать?
Это предварительная оценка вашей ситуации. Для точного вывода по рискам и дальнейшим действиям необходимо изучение документов — такой разбор проводится в формате отдельной консультации.
При необходимости напишите в чат — Общаться в чате.
Здравствуйте Алла.
Размер компенсации за моральный вред определяет суд, Вы вправе указать тот, который считаете нужным. Касательно просрочки выплат. то Вы вправе заявить требование предусмотренное ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Из нее следует:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
Если потребуется дополнительная помощь с только моим личным опытом и законодательство РФ, без нейросетей, то Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Прежде чем считать компенсацию, посмотрите на календарь: по сентябрьской зарплате 2025 года срок обращения в суд истекает прямо на этих днях.
Срок здесь годичный и течёт отдельно по каждой выплате, со дня, когда она должна была быть выдана по вашим правилам внутреннего распорядка (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Вы пишете, что не платят с сентября 2025 года. По самому раннему месяцу год уже на исходе, по октябрьскому истечёт в октябре и так далее. Пропуск срока по одному месяцу не рушит требование по остальным, но эту сумму придётся либо потерять, либо восстанавливать срок через суд.
Поэтому иск подаётся сейчас, с той суммой, которую вы можете обосновать, а уточнение расчёта делается уже в процессе. Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Какая дата выплаты зарплаты стоит в вашем трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка? От неё отсчитывается год по каждому месяцу, и она решает, сколько месяцев вы ещё успеваете взыскать.
Уважаемая Алла.
Вы вправе взыскать с работодателя не только всю задолженность по заработной плате, но и денежную компенсацию за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда.
По ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующий период просрочки, от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Просрочка считается со следующего дня после установленной даты выплаты зарплаты и до дня фактического расчета включительно. Если в период задолженности ключевая ставка менялась, расчет производится отдельно по каждому периоду действия соответствующей ставки.
Формула для каждого периода: сумма задолженности × ключевая ставка / 150 × количество дней просрочки.
Поэтому точно определить сумму компенсации только из информации «зарплату не выплачивают с сентября 2025 года» невозможно. Нужны размер каждой невыплаченной части зарплаты и установленные у работодателя даты ее выплаты.
Моральный вред рассчитывается иначе. Какой-либо формулы или фиксированного размера законом не установлено. Согласно ст. 237 ТК РФ Вы вправе заявить ту сумму, которую считаете соответствующей причиненным Вам нравственным и физическим страданиям, а окончательный размер при наличии спора определит суд.
Обратите внимание и на срок обращения в суд. По ч. 2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о невыплате зарплаты он составляет один год со дня установленного срока выплаты каждой соответствующей суммы. Поэтому по задолженности начиная с сентября 2025 года откладывать обращение в суд уже не следует: срок необходимо считать отдельно по каждой выплате. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Вывод
Вы можете требовать задолженность по зарплате, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за весь период просрочки и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Для точного расчета необходимы суммы задолженности по месяцам и даты, когда работодатель обязан был выплачивать зарплату.
Если потребуется рассчитать точную сумму задолженности и компенсации на дату обращения в суд либо подготовить иск, можете написать мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
