Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Добрый день! Мы спортивный комплекс и у нас есть как разовые посещения ,так абоненты на разный срок . Для прозрачности нам необходимо вносить ФИО посетителя не только кто купил абонемент , а необходимо и разовые посещения чтобы видеть картину посещаемости. насколько правомерно требовать у посетителей разовых посещений их данные ,причем только ФИО и телефон. Нам необходимо ссылаться на определенный документ?
сотрудника приняли на работу с заболеванием туберкулеза, он своему напарнику сообщил что купил комиссию(что мол за него сдал флюорографию другой человек) как теперь поступить работодателю? Может ли он его уволить и как?
Добрый день!
Необходимо ли проходить спецоценку рабочего места компании, в которой работает один сотрудник, он же директор и учредитель, по договору работающий дистанционно. Компания зарегистрирована на юр.адрес учредителя.
Если студент приходит в ООО для прохождения практики от учебного учреждения (техникума), то ООО платит налог за студента? При условии, что практика неоплачивается
У меня маленький магазин.Рядом открыли Магнит.Я хотела закрыть,но продавец сказала,что беременная.Пришлось ждать когда родит.После рождения ребенка она уволилась.Я сразу же стала готовить документы на закрытие,но мне теперь второй продавец заявил то же самое.Я целый год работала в убытке,и еще год я просто не выдержу.
Здравствуйте, нахожусь в полной растерянности от ситуации, которая сложилась у нас в ТСЖ (я член правления).
Резюме такое, унас в ТСЖ есть наемный работник управляющий делами, который был нанят 11 лет назад правлением, которое возглавляла его жена. В этом году состав правления полностью поменялся, мы пересмотрели должностные обязанности управляющего, внесли изменения в трудовой договор с ним в связи с принимаемыми нормативными документами, регламентирующие деятельность ЖКХ. С трудом удалось подписать эти изменения и должностную инструкцию. Правление ему за неисполнение обязанностей и за жалобу на него о хамском поведение, поступившее от 1 из жителей - вынесло выговор. На это он кричал, что это не правомерно, ведь у него уже есть инструкция и договор (к сведению: трудовой договор заключен 20.11.2007г., должностная инструкция написана общими фразами никакой конкретики и утверждена правлением 27.12.2017г.), столько мы на него навешали работы, что он в связи с такими обязанностями мало получает. Говорит, что будет с нами судится, запросил копию заявления с жалобой и заверенную копию протокола правления с выговором. С заявлением его ознакомили не дав копии, а дали прочитать, копию протокола выдали. Тем не менее обязанности выполняет частично, работая на 8 часовом рабочем дне появляется в правлении на 15-30 минут, плохо знает компьютер, отчеты все делает на словах или обрывках листках, которые к протоколу не пришьешь.
Обязанности он свои так исполнять и не собирается, кричит, что у него и так много работы (на 30 минут в день видимо), а остальное пусть делает председатель (председатель получает вознаграждение на представительские расходы 3000 руб./мес., управляющий зарплату 17000 руб.мес.)
Как нам быть, уволить мы его не можем, сам увольняться не хочет. Говорит что у него как у пенсионера (ему 63 года) льготы - может уйти в отпуск хоть завтра, очень странно,т.к. выплатить отпускные положено за 4 дня до начала отпуска.
Как обязать его исполнять обязанности, т.к. судится он точно будет.
Упал со строительных лесов монтажник (высота пара этажей).
Увезли на скорой.
Предположительно сломал ребра.
Стоит ли ждать проверки?
Какой комплекс мер необходимо предпринять, чтобы обезопасить себя, как работодателя, от лишних штрафов или заморозки дел на объекте.
Монтажник сказал, что "Пришел в гости"
Сотрудника приняли на работу как совместителя. В трудовом договоре ошибочно написали ему график работы как у основного сотрудника. Бухгалтер ошибочно расчитал зарплату как основному. Что делать?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?