Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?
Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Я работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск, какую доплату мне должны начислить за заменуЯ работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск,какую доплату мне должны начислить за замену
- Как организовать прекращение отношений с работником при невыполнении планаКадровое агентство, у нас менеджеры получают зарплату из двух частей - фиксированной и процентов от сделок. Проблема в том, что попадаются менеджеры, которые готовы работать и за фиксированную часть, не получая бонусов, лишь бы не перетруждаться. И необходим механизм построения взаимоотношений, который позволял бы без проблем уволить такого человека, если продажи пару месяцев подряд не превысили некоторый минимальный уровень. Сразу приходит в голову мысль о том, чтобы оформить человека как самозанятого. Но тогда есть опасность того, что взаимоотношения могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку необходимо выплачивать каждый месяц некоторую фиксированную часть оплаты. Это, пожалуй, единственный у нас значимый признак трудовых отношений, т.к. возможна работа без определенных рабочих часов. В общем, резюмируя, вопрос в том - какие варианты сотрудничества с работниками, при которых есть регулярная фиксированная часть ЗП, и при этом их можно было бы уволить за невыполнение плана?
- У него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен былМы приняли на работу водителя и дали ему направление на медосмотр, т.к. у него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен был пройти медосмотр, но через 11 рабочих дней он умер на рабочем месте от сердечного приступа, теперь механику грозит срок по статье 143 ч 2. Родственники претензий не имеют и готовы подтвердить отсутствие средств для прохождения медосмотра. Что грозит механику? P. S. Он так же является ответственным по охране труда в данном направлении.
- Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия?Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия? Я уже ходила мыла два раза и я считаю что не справедливо отправлять меня опять, детский сад большой путь идёт в этот раз кто то другой. Она мне угрожает увольнением
- Какие подводные камни могут быть при увольнении сотрудника по инициативе работодателя?Приватный вопрос.
- Вопрос: можно ли мои действия рассмотревать как прогул без уважительной причины?На работе из за утери пропуска меня отправляют на 2 недели за свой счёт 12 мая я должен выйти на работу но так пропуск не готов я не могу приступить соответственно продление подписно мною не было и об этом я узнаю в день выхода. По вопросам связанным с процедурой банкротства мне нужно было срочно написать заявление что было и сделано. Вопрос: можно ли мои действия рассмотревать как прогул без уважительной причины?
- Как лучше оформить трудовые отношения с водителем-курьеромУ меня есть небольшая курьерская служба и автомобиль в собственности. Хочу нанять курьера, чтобы он выполнял заказы на данном автомобиле. Передо мной встал выбор между двумя вариантами, как именно оформить трудовые отношения: 1 - Оформить сотрудника на должность "Курьер", а автомобиль сдавать в аренду за символическую плату. Руководствуюсь тем, что ответственность за автомобиль лежит на арендаторе (курьере). В случае ДТП и других происшествий нести ответственность будет водитель. Не нужно будет выдавать ежедневно маршрутные листы и тд 2 - Оформить сотрудника на должность "Водитель-курьер". В таком случае ответственность будет лежать на работодателе (мне) в первую очередь. Если что-то случится на дороге, то требовать компенсацию и тд. будет сначала с меня, а я в свою очередь буду иметь право потребовать её с водителя. Водителю нужно будет ежедневно оформлять маршрутные листы и проходить мед. осмотр. Вывод: я склоняюсь к первому варианту, так как это упрощает работу и снимает с меня ответственность за неаккуратные действия водителя на дороге Вопросы: В чём я не прав? Как сделать лучше?
- Работник после работы повредил ногуДобрый день день уважаемые юристы. Работник нашей организации после рабочего дня повредил ногу, в больнице же он сказал что получил травму на производстве, как восстановить справедливость в данном случае?
- В каком формате и объёме нужно выполнить СОУТ, чтобы избежать очередных поборов трудовой инспекции?Здравия желаю, уважаемые соучастники... ;) Похоже, началась очередная серия "онлайн-поборов" от ненасытной трудовой инспекции... Пару лет назад они, массово рассылая письма с описанием мук адовых для тех, кто не удосужится провести мероприятия по СОУТ, добились от большинства "грешников" проведения этих мероприятий... На днях же коллегам (и нам в том числе) снова начали приходить письма "угрожающего содержания" с требованием провести "Оценку профессиональных рисков"... ;) Причём ссылаются они в своих требованиях на пункт 33й приказа 438-Н пятилетней давности... хотя работы, за которые они уже получили деньги (мероприятия по СОУТ) проводились два года назад (любопытно - где они были в тот момент с этим приказом)... Собственно вопрос: Как избежать этого прессинга от трудовой инспеции ?... Точнее - в каком формате и объёме нужно ЗАСТАВИТЬ трудовую инспекцию провести РАБОТЫ, чтобы не позволить им продавать нам этот приказ (438-Н) по пунктам ?... P.S. Просто "восхищает" гиперактивность деятельных "бездельников" (особливо - бюджетных), живущих за наш счёт (за счёт тех, кто ХОТЬ ЧТО-ТО СОЗИДАЕТ), но, в отличие от нас (производителей), вообще нихрена ничего не созидающих, кроме очередных, высосанных из пальца проблем с протокольными закорючками... На всякий случай - большое человеческое спасибо, братцы...
- Учитель снимает детей на урокеПриватный вопрос.
- Может ли иностранный гражданин, с которым заключен договор подряда, привлекать 3-х лиц, таких же иностранных граждан, для исполнения подряда?В строительной организации два сотрудника граждан РФ в штате. По постановлению Правительства РФ от 12.11.2020 №1823 доля иностранных работников в строительстве должна составлять не более 80% (организация зарегистрирована в Московской обл.). Т.е. мы можем привлечь только 8 иностранных работников. Все оформляются по договору ГПХ (договору подряда). На самом деле для запланированного объема работ требуется больше работников. По законодательству исполнитель по договору подряда может привлекать 3-х лиц, если это не противоречит договору, но на сколько это не противоречит закону, если на участке осуществления строительных работ будут находиться иностранные граждане (с патентами), с которыми у организации не оформлены трудовые отношения? Или к договорам ГПХ вышеуказанное постановление не относится и мы можем по таким договорам принять большее количество иностранных сотрудников?
- Срочный трудовый договорМожет ли ООО, являющийся СМП, принимать на работу работников по срочному трудовому договору, если у него сегодня работают 55 человек. Не будет ли это нарушением ст.59 часть 2(с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)?
- Оплата ночных часов в праздничные дни в двойном размереСотрудники работая посменно, хотят оплату ночных часов в праздничные дни в двойном размере. Сотрудники ссылаются Постановления ВС № 26 от 28.06.2018г. На сколько это требование обосновано?
- Здравствуйте, проверьте, пожалуйста, следующие пункты Трудового договора для ИП: 1.3.; 3.1.; 4.1.; 4.2.; 4.3.; 4.4.; 10.1.3Приватный вопрос.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).