Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Здравствуйте! У нас в бюджетном учреждении возникла неприятная ситуация со сторожем, которая нарушает общественные нормы, приводит своего супруга (который уволился недавно из нашей организации), в ночное время к себе на работу. Ведёт себя по-хамски, ругается с руководителем и его заместителем, размахивает руками, использует нецензурную брань, угрозы. Как можно разрешить этот конфликт? Можно ли создать комиссию внутри организации и как это правильно сделать?
Как правильно указать в штатном расписании колонки с 5 по 10, если почасовая тарифная ставка + доплаты за вечерние и ночное время ?
в колонке 5 указываем размер часовой тарифной ставки, далее нсть К 15% (районный к-т_ его указываем в колонке 6, более никаких надбавок не предусмотрено, в колонке 9 тогда вообще ставим прочерк, или поставить среднюю з/а. Если прочерк , то ФОТ за месяц будет значительно ниже - как же знать тогда ФОТ планируемый?
Работник сослался на то что заболел, месяц не появлялся на работе. Появился, больничный не предоставил и сказал что будет увольняться, заявление на увольнение не написал. Прошел еще месяц, решил написать заявление, но фактической датой. Утверждает, что у него ненормированный рабочий день, когда хочет, тогда и приходит. Требует деньги, угрожает разглашением тайн организации. Как от него избавиться
Отец, воспитывающий ребенка 13 лет без матери, при упразднении структурного подразделения сам захотел сократиться, имеет ли право работодатель применить к нему данную меру?
у водителя грузовика работающего у ип.разъездной характер работы по т.д. всередине третьегорабочего дня возвращаясь из поедки в другой регион (16.04-18.04 2018.)дпс обнаруживает (алкотестером) наличие алкоголя.какова ответственность ип.
Добрый день!
16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле
Выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок.
Договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим)
На второй день Сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту.
Через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что Сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов.
Работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги.
Через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома"
22 февраля Сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил.
23 февраля у Сергея сломалась машина и понеслось..
То выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то ГУР, то ребенок в больницу попал.
В конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал.
С учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок.
В общей сложности имущество+деньги на 40 т р.
Вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать.
На смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее.
Но уже конец апреля.
На руках есть фото паспорта человека.
Добрый день.
Я ИП, у меня с наемным работником возникла конфликтная ситуация. Она два дня прогуляла под видом болезни, на третий день пишет смс "я проспала, буду к 10". Это превысило возможные границы терпения в тот же день, когда она пришла на работу я выдала ей зарплату, сказала подписать заявление об увольнении. И выдать ключ от офиса (у сотрудников есть ключи). Под предлогом того что ей полагается отпускные за невыгулянный отпуск и она ждет трудовую книжку, работник удерживает ключ от офиса. Я так полагаю, что отпускные и трудовую я могу выдать в течении некоторого времени (готова в общем то сегодня вечером). Другое дело что работник удерживает ключ от офиса, где офисная техника, документы, базы данных и работа выполненная для клиентов. Как я могу повлиять на сотрудника чтобы он вернул ключ от офиса?
, вопрос №1979791, Анастасия Пинчук, с. Севастополь
Добрый день!
Скажите пожалуйста, что делать нам ( юр. лицу), мы трудоустроили работника , передали ему командировочные , оплатили дорогу, а он в командировку не поехал, на связь не выходит.
Как вернуть потраченную сумму?
Что делать, если в отделе все сотрудники являются женами воннослужащих, и на этом основании хотят идти в отпуск все в один и тот же период? Можно ли как то отказать, так как прекратить деятельность учреждения, пока они все нагуляются, не представляется возможным?
Здравствуйте! Ситуация следующая:
05.03.18 мною был куплен смартфон в салоне мтс.
13.03.18 был выявлен брак (греется при зарядке и перезагружается, снято на видео)
14.03.18 В обеденный перерыв обратился в салон, где приобрел смартфон, показал видео, начальник салона мне посоветовала сдать телефон на проверку качества (20 дней с ее слов), ок, мне были выданы квитанция и заявление о передаче смартфона на экспертизу. На мой вопрос куда отвезут телефон и на просьбу предоставить какие либо контактные данные, чтобы я лично присутствовал на экспертизе, ответили отказом и посоветовали звонить в службу поддержки. Выдали на замену простенький телефон и сим карту МТС. Дозвониться до службы поддержки я не смог, более того, я был не доступен для начальства и сотрудников. В этот же день, двумя часами позже я снова был в этом же салоне и требовал вернуть мне деньги за смартфон. Получил отказ, составил претензию (рассмотрение 10 дней с ее слов).
Далее, по сей день,я пытаюсь выйти на сервисный центр и как то достучаться до руководства салона, отвечают как роботы одними и теми же заученными фразами (оставил отзыв на яндекс маркет, на сайте МТС, завалил их звонками - нет результата), на претензию ответа до сих пор нет. Никто не может мне сказать где смартфон и что с ним делают. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Ждать окончания установленного законом срока 45(?) дней, а затем, на основании экспертизы требовать деньги или уже сейчас обращаться в суд?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если работник устроился на работу на ранних сроках беременности, но при этом не поставил в известность работодателя, обязан ли в этом случае работодатель выплачивать пособие по беременности и родам и все вытекающие из этой ситуации последствия?
У ИП сотрудник уволился по собственному желанию. Запись в трудовой произвел аудитор. Сотрудник с заявлением об увольнении и ТК ушел ставить печать и подпись к руководству и по пути исчез, (не дошел) на контакт не выходит. По разговорам знакомых в сетях появляется, занимается поиском работы и устройством жизни в другом городе. Хотя у него остались части интеллектуальной собственности предприятия (Не вернул) и кое-какие принадлежности. Раньше никогда таких случаев не было. Что делать работодателю, если документы не доведены к порядку, а работник не появляется. Чем это грозит обеим сторонам?
