Защита прав работодателя

Когда начался корона-вирус, всю компанию заставили подписать доп соглашения к трудовому договору о том, что мы теперь работаем из дома. В тексте этого соглашения определили, что если письмо со словом "согласен подписать ДС" письмо уходит с твоей рабочей почты, то оно подписано простой электронной подпиьсю, и что тогда доп соглашение счтается действительным. Законно ли это?

Уволился гражданин Украины. Уведомили МВД об увольнении этого сотрудника(сегодня) нарочным. Но вечером обнаружили опечатку в юридическом адресе нашей организации( корпус другой). Трёх дневный срок истекает завтра. Стоит им отправить ещё одно уведомление с верными реквизитами? Как правильно поступить в этой ситуации?

Здесь наверное скорее психологический вопрос, чем юридический. Недавно дал вторую жизнь своей тур компании. один молодой человек из Москвы вызвался мне помогать с сайтом и перепиской с потенциальными клиентами. Сразу я ему сказал, что оплата будет 10% от стоимости путёвки. Он ничего не ответил. Как только началась реальная работа, он начал требовать 50%. Причём на мои аргументы, что такие выплаты невозможны, так как компания ещё должна и развиваться, он никак не реагирует. Аргументируя такие требования тем, что он привлекает клиентов и занимается рекламой. Юридически он никак с моей компанией не оформлен. То есть договора о партнёрстве с ним нет. Когда я попросил его оформить ИП что бы можно было с ним официально работать, он ответил, что на данный момент этого сделать не может. Я узнал, что на нем как учредителе числиться ООО.Которое на данный момент не работает. И всё же при таком раскладе он всё таки требует 50%, а суммы там не маленькие. Ссылается на то что мы с ним об этом договорились, хотя я сразу сказал, что это не возможно. Так же в последствии из разговоров с ним я понял, что у него есть какие то непогашенные кредиты. Поэтому скорее всего он поэтому и наседает на меня. Так же он прилетал ко мне в начале сезона по моей просьбе помочь мне. Здесь нет ничего необычного . Но он потратил за неделю внушительную сумму,сказав что эти траты за счёт моего предприятия в качестве командировочных. Хотя юридически мы с ним ни как не оформлены. Вроде работает, привлекает клиентов, но в то же время как мне кажется он слишком много хочет.

Я бухгалтер по зарплате, и есть сложный вопрос. У нас работает логист (основная работа), давно работает (5 лет), большой стаж, очень хорошая зарплата - и она приболела, принесла больничный лист (оформлен на основное юр.лицо) - больничный оплачиваем по максимуму. Все нормально, все по закону. Но я знаю что в нашем холдинге на другом юр.лице она работает внешнем совместителем тоже более 3-х лет. Она и туда принесла больничный лист оформленный на них. Сроки больничного совпадают. Выписаны больничные одной поликлиникой. И по второму юр.лицу она ТОЖЕ получает по максимуму. Вопрос а сотрудник не перегибает палку? Болезнь одна, а оплата 2 (два) раза по максимуму? Да с обоих работ платятся налоги в полном размере и вроде бы можно оплачивать, но не будут ли потом у работодателя а главное у сотрудника проблемы с ФСС. Денег не жалко, проблемы кому какие грозят?? Спасибо.

В этом году 2020 в периуд вынужденный (принудительной) самоизоляции Апрель, Май в нашей компании ООО "ТД Роккат" была проведена Прокурорская проверка (хотя до сих пор действует мораторий на проверки). Жалоб от сотрудников не было (компания семейная). По результатам проверки было выявлено что в Апреле и Мая была задержка по выплате З/П ( как ей не быть если все сидели на карантине, да и денег не было что бы выплатить. Что нужно было нарушить карантин? И ограбить банк?) Зарплата была выплачена после получения субсиддй (мы попали в пострадавшую отрасль). Результаты проверки были отправлены в Роструд по итогам результатов Роструд вынес постановление о штрафе директору на 20 000 руб. (Это какой то бес предел, Вот так государство помогает малому бизнесу.). Подскажите что нужно сделать и куда направлять жалобы (желательно после консультации подготовить документы). Возможно ли наказать исполнителей, типа за не компетентность и нарушение принятых законов или принуждения организацию нарушать принятые законы. ( на тот период). Копии постановлений в файле.

Прокурором на одного человека составлены 12 протоколов по ч 6 ст 2.27 КоАП. (факт задежки один., сотрудников 12, период пандемии, сотрудники жалоб не писали, все понимают ситуацию. задолженность выплачивается, деятельность в обласи спорта), как объеденить в одно производство, как писать ходатайство ?

Здравствуйте! Нужна ли в моем случае лицензия? Я хочу создавать группу помощи с домашним заданием за деньги во "Вконтакте". Буду оформлен как ИП, у меня будут учителя (они будут также работать дистанционно), которые, скорее всего, будут меняться как перчатки. Им я буду платить процент от суммы заказа. Нужна ли будет моей группе лицензия на образование? Дипломов и никаких документов выдавать я не буду. Нужен точный ответ, поскольку обороты будут, вероятно, большие. Весь интернет перерыл, но ничего толкового так и не нашел. Единственное, на одном из сайтов было написано, что нужно нанимать учителей ни как "работников", а как "партнеров"(скриншот приложил). Нужен максимально объективный ответ юриста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю деньги. Могу ли я устроится дополнительно по ГПХ и продолжат ли мне при этом выплачивать пособие с официального места работы, где я устроена по трудовому договору?

Сотрудник посылает на электронную почту по 5-10 обращений (заявлений) в день, затем использует переписку в суде и при жалобах в трудовую инспекцию.Законно ли добавить его электронный адрес в антиспам?И будет ли являться распечатка скриншотов об отправке сообщений доказательством, что он надлежащим образом уведомлял организацию?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ко мне в компанию приходит сотрудник от прямых конкурентов, переходит на аналогичную должность. Могу ли я обязать еще нетрудоустроенного будущего сотрудника (отрабатывает 14 дней у предыдущего работодателя-конкурента) не разглашать название компании, в которую он уходит (мою)? Например, подписав с ним Соглашение о конфиденциальности?