В течении какого времени работодатель обязан устроить работника, если работник прошел медкомиссию?

Здравствуйте. В апреле этого года после разрыва отношений, уже бывшему молодому человеку были переданы вещи по договоренности сроком на 1 месяц. В течении этого времени я неоднократно списывалась с просьбой вернуть, на что были даны ответы «они ни складе, мне нечем оплатить, а без меня ты их не заберешь, я отправитель». На каком они складе человек отказывается говорить. В вещах электрические бытовые приборы, 2 PS, проектор, кухонные эл. бытовые вещи, документы и одежда. Помогите пожалуйста разобраться как все это вернуть.

На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?