Как основной работник и как совместитель я отработала 10 месяцев

Question

Физалия. Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. В базовой школе, где являюсь основным работником, веду 16 часов. В филиале этой школы по внутреннему совместительству веду 22 часа. Отдельное допсоглашение на внутреннее совмещение не составлялось. Работаю по бессрочному договору. Одно образовательное учреждение, один руководитель. В этом году меня с 31 мая уволили как внутреннего совместителя и выплатили компенсационные выплаты за 42 дня вместо отпускных. А как основной работник я ухожу в отпуск только 29 июня. Как основной работник и как совместитель я отработала 10 месяцев. Вроде, как я понимаю, увольнение внутреннего совместителя возможно, если есть претендент на это место в качестве основного работника. Правомерны ли действия директора школы.

Татьяна Баркова · Answer

Добрый день. Необходимо определиться, все таки совмещение у вас или совместительство. Исходя из вышеуказанного, вас скорее всего все таки принимали на работу как совместителя (на 22 часа). Законодательство не запрещает такое оформление (в соответствии с абзацем 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако важным условием здесь будет являться соглашение сторон. Если вы подписали такой договор, действия директора правомерны.