Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Нужно принять на работу специалиста. Тонкости договора
ИП нужно составить трудовой договор для устройства специалистов на постоянную работу.
ИП зарегистрировано по месту проживания в городе. Предоставляет работу в частном питомнике. Занятие растениеводство.
Питомник это частный дом и теплица. Все в частной собственности родственника. По документам дом жилой, категория земель Земли поселений (земли населенных пунктов), назначение использования Для ведения личного подсобного хозяйства.
Вопрос:
Можно ли указывать в пункте договора "Место работы" адрес данного частного дома? И какие негативные последствия у такого решения могут быть?
Можно ли указывать личный (домашний адрес) ИП, если первый вариант не возможен.
Если первые 2 варианта являются плохим решением тогда как можно решить вопрос с адресом?
О назначении времени и места рассмотрения апелляции я уведомления не получала, как обжаловать апелляционное решение?
Ответчик подал иск об обжаловании судебного решения, жалобу приняли.
О назначении времени и места рассмотрения апелляции я уведомления не получала, как обжаловать апелляционное решение? Решение получила по почте 24.06, апелляция была 16.04.
В момент самого суда была на больничном после кесарева с ребёнком 2х мес, может ли быть эта причина принята как весомая?
Сотрудник предоставил справку вызов в электронном виде о предоставлении учебного отпуска. Какие действия работодателя?
Приватный вопрос.
Сотрудник ушел на больничный и требует заработную плату
Приватный вопрос.
Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными?
По поводу очередных длинных выходных.
В указе сказано так: "устанавливается режим работы,аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье".
У нас в организации пятидневка, но "плавающая". То есть мы работаем вообще всегда, и по выходным и празникам тоже. Менеджеры меняются по очереди, и всегда кто-то в выходной и праздник присутствует. Тогда у него выходные на буднях.
Вопрос - на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется?
Не проинформировали об увольнении за прогул своевременнно
Работник перестал выходить на работу. Ему направили письмо с просьбой объяснить причины невыхода. Он не объяснил. Мы его уволили, но не проинформировали. Через год он обратился в суд с требованием компенсировать заработную плату за весь период его пропажи, так как его не известили об увольнении и не отдали трудовую книжку. Что делать?
Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
Работаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
Работаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
Изменение формулировки увольнения
Имелось несколько оснований для увольнения работника-пп.5 и 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ.Был применен п.5.Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Может ли быть применен п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по 5 ст.81 незаконным.
Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?
Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?
Я работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск, какую доплату мне должны начислить за замену
Я работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск,какую доплату мне должны начислить за замену
Как организовать прекращение отношений с работником при невыполнении плана
Кадровое агентство, у нас менеджеры получают зарплату из двух частей - фиксированной и процентов от сделок.
Проблема в том, что попадаются менеджеры, которые готовы работать и за фиксированную часть, не получая бонусов, лишь бы не перетруждаться.
И необходим механизм построения взаимоотношений, который позволял бы без проблем уволить такого человека, если продажи пару месяцев подряд не превысили некоторый минимальный уровень.
Сразу приходит в голову мысль о том, чтобы оформить человека как самозанятого. Но тогда есть опасность того, что взаимоотношения могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку необходимо выплачивать каждый месяц некоторую фиксированную часть оплаты. Это, пожалуй, единственный у нас значимый признак трудовых отношений, т.к. возможна работа без определенных рабочих часов.
В общем, резюмируя, вопрос в том - какие варианты сотрудничества с работниками, при которых есть регулярная фиксированная часть ЗП, и при этом их можно было бы уволить за невыполнение плана?
У него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен был
Мы приняли на работу водителя и дали ему направление на медосмотр, т.к. у него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен был пройти медосмотр, но через 11 рабочих дней он умер на рабочем месте от сердечного приступа, теперь механику грозит срок по статье 143 ч 2. Родственники претензий не имеют и готовы подтвердить отсутствие средств для прохождения медосмотра. Что грозит механику?
P. S. Он так же является ответственным по охране труда в данном направлении.
Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия?
Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия? Я уже ходила мыла два раза и я считаю что не справедливо отправлять меня опять, детский сад большой путь идёт в этот раз кто то другой. Она мне угрожает увольнением
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
