Что делать, если бывший работодатель обвиняет в краже денег из кассы?

Question

Здравствуйте,работала ранее официально в компании,затем уволилась,спустя пол года работодатель попросил выйти на помощь пока я нахожусь в отпуске. Я вышла, но у нас случился конфликт и я уволилась,работодатель решил обвинить меня в краже несуществующих денег на тот момент, НО я брала свою зарплату наличными из кассы, впрочем как и всегда мы делали,всегда все выдавалось из кассы,но теперь руководство в наглую приписывают мне несуществующие деньги и ситуации, что мне делать в случае подачи в суд ? У клиники нет лицензии и много других подводных камней. Может ли он доказать факт кражи,если я брала зп из кассы ?

Артем Чубаров · Accepted Answer

Здравствуйте, Алина! Понимаю, ситуация весьма неприятная. Для обвинения по статье 158 УК РФ необходимо доказать факт тайного хищения чужого имущества, его размер и вашу причастность. Обвинительный приговор не может основываться на предположениях, а бремя доказывания лежит на стороне обвинения согласно статье 14 УПК РФ. Если работодатель требует возместить недостачу, он должен установить сам факт и размер ущерба, его причины и вашу вину. Это предусмотрено статьями 238 и 247 ТК РФ. Поэтому сейчас сохраните переписку, документы о работе и увольнении, сведения о выплатах зарплаты, кассовые документы, банковские операции, а также контакты коллег, которые могут подтвердить сложившийся порядок выдачи зарплаты из кассы. Если получите претензию, иск или вас вызовут в полицию для объяснений, желательно до дачи подробных объяснений ознакомиться с материалами и обратиться к юристу. Отсутствие лицензии у клиники само по себе не исключает возможности предъявления к вам требований, поэтому этот вопрос лучше рассматривать отдельно. Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом. Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.