Добрый день.
По описанным обстоятельствам основной риск для Вас связан не с ООО «Архидром», а с возможной попыткой заявительницы переориентировать требования непосредственно на Вас как на фактического работодателя. Отсутствие у Вас статуса ИП и отсутствие письменного договора само по себе от такого иска не защищает: ст. 20 ТК РФ прямо предусматривает, что физическое лицо, фактически ведущее предпринимательскую деятельность без регистрации и вступившее в трудовые отношения, не освобождается от обязанностей работодателя.
При таких спорах суд оценивает именно фактическое содержание отношений, а не наличие или отсутствие оформленного договора. Верховный Суд относит к признакам трудовых отношений личное систематическое выполнение функции, работу под управлением и контролем работодателя, подчинение графику, устойчивый характер отношений, выполнение указаний, интеграцию в рабочий процесс и регулярность оплаты. Переписка, CRM, платежи и рабочие чаты являются допустимыми доказательствами. См.: https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/201805/r/rjiqaa1gv2rwbqtf/Plenum_VS_RF_po_mikropredpriatiam_SH7.pdf
Может ли требование быть перенесено с ООО на Вас
Да, процессуально это возможно, но автоматически ничего «не переносится».
Если заявительница обратится в суд только к ООО «Архидром», она вправе согласиться на замену ненадлежащего ответчика надлежащим по ст. 41 ГПК РФ. Возможен также вопрос о привлечении второго ответчика, если характер спорных отношений этого потребует.
Предварительно направлять Вам отдельную претензию для подачи трудового иска закон не требует.
Поэтому риск предъявления требований лично к Вам я оцениваю как реальный.
Перспектива признания трудовых отношений
В отношении ООО «Архидром» позиция заявительницы по представленным данным выглядит слабой.
Сам факт передачи Вами ИНН ООО клиенту не доказывает, что заявительница была работником данного общества. Существенно, что Вы не являлись директором, не имели доверенности, не подписывали документы от общества, а само ООО, как Вы указываете, фактически деятельности не осуществляло.
Трудовой договор считается возникшим при допуске к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Статья 67.1 ТК РФ отдельно регулирует ситуацию, когда к работе допускает неуполномоченное лицо.
По имеющимся данным вероятность признания работодателем именно ООО я бы предварительно оценила как низкую, если у заявительницы нет иной переписки с директором, платежей от ООО, корпоративной почты, документов или доказательств того, что общество знало и одобряло ее работу.
В отношении Вас ситуация существенно сложнее.
В пользу трудовых отношений работают следующие обстоятельства: продолжительная работа с февраля по май; выполнение одной функции оператора; передача заявок через рабочий чат и CRM; Ваши указания и подтверждение сумм по клиентам; личное выполнение работы; частичная компенсация связи; предполагаемая систематическая организация рабочего процесса.
В Вашу пользу: отсутствует письменный установленный график; нет оформленной нормы 160 звонков; оплата была обусловлена результатом — 1 % от заключенных договоров; использовался личный телефон; отсутствуют кадровые документы и формализованное подчинение ПВТР.
На текущем массиве фактов риск признания отношений непосредственно с Вами я оценила бы как средний либо выше среднего. Точнее оценить его можно только после просмотра всей переписки, CRM и платежей.
Отсутствие договора является слабой защитой, поскольку ст. 19.1 ТК РФ предусматривает судебное признание фактически сложившихся отношений трудовыми, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Сумма требования 103 303 руб.
Расчет в претензии уже сейчас вызывает серьезные возражения.
В 2026 году московская минимальная заработная плата составляет не 29 414 руб., а 39 730 руб. Федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. В Ленинградской области минимальная заработная плата на 2026 год составляет 27 440 руб.
Кроме того, заявительница делит месячную сумму пропорционально календарным дням. При заявленном графике 5/2 такой способ расчета сам по себе некорректен: заработок за неполный месяц определяется с учетом установленной нормы и фактически отработанного рабочего времени, а не простым делением на календарные дни.
Отдельно необходимо определить, какой региональный минимум вообще применим. Статья 133.1 ТК РФ привязывает минимальную заработную плату к территории, на которой работник фактически работает. Если заявительница постоянно работала дистанционно из Мурино Ленинградской области, ссылка исключительно на московскую минимальную зарплату как минимум спорна.
Таким образом, 103 303 руб. нельзя воспринимать как бесспорную сумму долга.
Уголовные риски
По изложенным фактам явных признаков мошенничества по ст. 159 УК РФ я не вижу.
Для мошенничества необходимо хищение чужого имущества либо приобретение права на имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Сама по себе передача оператору чужих реквизитов ООО, даже если она была неправомерной или вводила клиента в заблуждение относительно организационной структуры проекта, еще не означает хищения. Необходимо устанавливать, кому, какой именно обман был сообщен, какое имущество вследствие этого получено и какой ущерб причинен.
То есть заявление директор написать вправе, полиция обязана его принять и проверить, но «заявление о мошенничестве» и наличие состава мошенничества — совершенно разные вещи.
Иной риск — ведение предпринимательской деятельности без регистрации. По ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ штраф составляет от 500 до 2 000 руб. при наличии доказательств систематической предпринимательской деятельности.
Уголовно-правовая квалификация незаконного предпринимательства возможна только при наличии дополнительных установленных ст. 171 УК РФ условий; для ее оценки нужен фактический оборот, движение денег и сведения о возможном ущербе. Сам факт отсутствия ИП уголовного дела автоматически не образует.
Если сегодня или позднее поступит вызов из полиции, давать подробные объяснения по телефону не следует. Нужно выяснить подразделение, Ф.И.О. сотрудника, номер материала проверки/КУСП, процессуальный статус и являться на содержательное объяснение желательно с адвокатом.
Налоговые риски
Здесь риск объективно серьезнее административного штрафа за отсутствие ИП.
Если деятельность признают предпринимательской, отсутствие регистрации не позволяет ссылаться на отсутствие статуса предпринимателя для целей исполнения налоговых обязанностей — это прямо следует из ст. 11 НК РФ.
Размер возможного НДФЛ без информации о фактическом обороте определить нельзя. Для налогового резидента РФ с 2026 года действует прогрессивная шкала: 13 % до 2,4 млн руб. налоговой базы, далее 15, 18, 20 и 22 % в соответствующих диапазонах.
При этом важный положительный момент: с 2024 года физлица, которые фактически осуществляли предпринимательскую деятельность без регистрации ИП, вправе использовать профессиональный налоговый вычет по ст. 221 НК РФ — подтвержденные расходы, а при отсутствии подтверждения законодательство предусматривает механизм 20-процентного вычета.
По ст. 116 НК РФ имеется риск налоговой ответственности за деятельность без требуемой постановки на учет: по ч. 2 штраф составляет 10 % доходов за соответствующий период, но не менее 40 000 руб. Однако применимость именно этой нормы к Вашим конкретным обстоятельствам нужно оценивать после определения характера деятельности и оснований постановки на налоговый учет.
Зарегистрировать НПД или ИП «задним числом» нельзя. Новый статус будет действовать только на будущее; ранее полученный доход этим не переоформляется. По НПД первый налоговый период начинается со дня постановки на учет.
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
Отсутствие формального статуса ИП само по себе не исключает трудовую ответственность.
Если будет установлено, что Вы фактически осуществляли предпринимательскую деятельность и являлись работодателем, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за уклонение от оформления трудового договора штраф для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 000 до 10 000 руб.
Альтернативно, если органы будут исходить из того, что Вы не являлись работодателем, но неуполномоченно допустили человека к работе якобы в интересах ООО, может обсуждаться ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ: для граждан штраф от 3 000 до 5 000 руб.
Это две различные модели квалификации; одновременно исходить из того, что Вы и работодатель, и просто постороннее лицо, допустившее работника к ООО, логически нельзя.
Нужны ли Вы в деле против ООО
Представителем ООО Вы не являетесь, если у Вас нет соответствующей доверенности.
Если иск пока предъявлен исключительно к «Архидрому», Вы можете быть привлечены как третье лицо, если решение способно повлиять на Ваши права и обязанности, либо допрошены как свидетель. Статья 43 ГПК РФ допускает привлечение третьего лица по инициативе суда, стороны либо самого лица.
Но самостоятельно направлять сейчас заявительнице, ООО, суду или полиции развернутые письменные объяснения я не рекомендую. Каждое такое объяснение затем становится доказательством и может использоваться в другой части спора.
Что делать в ближайшие 24 часа Алгоритм действий
Шаг 1. Немедленно сохранить весь массив доказательств: переписку с оператором, директором, клиентами, выгрузку CRM, сведения о звонках, платежах, компенсации связи, документы по двум названным клиентам. Ничего не удалять и не редактировать.
Шаг 2. Отдельно составить для себя хронологию: кто пригласил оператора, кто определял задачи, кто имел доступ к CRM, кто платил 1 %, кто устанавливал время работы, кто мог прекратить сотрудничество, какие именно отношения были у Вас с генподрядчиком.
Шаг 3. Не просить заявительницу «забрать претензию», не давить на нее и не предлагать деньги в обмен на отказ от обращения в полицию или суд. Такая переписка сейчас создаст больше доказательственных рисков, чем пользы.
Шаг 4. Директору «Архидрома» не давать признаний в духе «это мои сотрудники», «я использовала Вашу фирму», «я все компенсирую». Можно только сообщить, что Вы изучаете обстоятельства и готовы предоставить фактическую информацию через юриста. Гарантировать отзыв чужой претензии Вы не можете.
Шаг 5. Не оформлять никаких договоров, актов, приказов или иных документов задним числом.
Шаг 6. Если поступит звонок из полиции, получить сведения о материале проверки и до содержательных объяснений согласовать позицию с адвокатом. Право на помощь адвоката действует уже на стадии проверки сообщения о преступлении.
Шаг 7. Отдельно провести налоговый аудит фактического оборота за 2026 год: все поступления, расходы, кто принимал деньги клиентов и кому юридически принадлежала выручка. Только после этого можно рассчитать реальную налоговую экспозицию.
Если потребуется более развернутая консультация, пишите в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
