Что делать фельдшеру при навязывании лишних обязанностей и давлении работодателя?
Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё.
1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе
· Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи.
· Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты.
· Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой).
2. План и перерасчёт
· Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц.
· В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя.
· В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10).
· Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты.
· Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени.
3. Обеспечение инструментами и СИЗ
· Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно.
· Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи.
· Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются.
4. Режим работы и охрана труда
· Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется.
· Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются.
· Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед.
5. Давление и угрозы со стороны администрации
· Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости».
· Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий.
· Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом).
6. Целевой договор и увольнение
· Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года.
· При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение.
· Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.
