Законно ли требование работодателя оплатить перевыпуск УКЭП при смене фамилии

Здравствуйте, Мой брат являлся наркозависимым и употреблял наркотики, (конопля, мефедрон,) и состоял на учете у нарколога. Он периодический проживал с сожительницей (то у меня, то у нее). сожительница неоднократно сдавала его в полицию в результате чего мой брат сел в тюрьму. (предоставив в поле зрения наркотики когда он спал пьяный.)Так же неоднократно она писала мне что сдаст его в полицию , что он наркоман и с него толку нет. За все время морально и финансово в трудных ситуациях помогала ему я (родителей у нас нет). с стороны сожительницей я таких фактов не наблюдала. После непродолжительного времени был инициирован обыск в ее доме где были найдены наркотики, в результате чего было следствие- заключение брака-оформление доверенностей- контракт, сво. так же была дискредитация меня как сестры это подтверждает отделение в последнее время брата от меня. На мой вопрос брату зачем он заключил брак- он ответил что бы все выплаты мы поделили пополам со мной. При попытки отговорить брата от контракта и , донести то-что есть основания полагать что обыск был не случайным стечением обстоятельств, (ранее были преценденты сдачи его полиции сожительницей и она знала что он подпишет контракт если его поймают, так как ранее он сам заявлял об этом.) то я была снова дискредитирована сожительницей и частичности братом, так-как он находился под ее полным контролем в момент -следствие-брак-оформление-контракт. Вскоре брат был отправлен в зону СВО и погиб. При попытке мной установить контакт и нормализовать отношение с сожительницей, я постоянно натыкаюсь на дискредитацию с ее стороны. Так же при попытке выяснить обстоятельства про "волю брата" поделить все пополам, я так же подверглась дискредитации и и было прямое вмешательство ее матери (тел.звонок) из которого я поняла что у них полный контроль над ситуацией, что они делают полные копии переписки дискредитирующие меня. (они постоянно удаляют полную переписку и я полагаю что оставляют только то что может быть против меня). также мне было предложено 1миллион за мое невмешательство и то если захотят) не вмешательство мое я как понимаю это сдача днк. (так как у него есть неофициальная жена). как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. 18 сентября 2026 года я зарегистрировала брак и сменила фамилию на новую. Сейчас у меня на руках российский загранпаспорт на старую фамилию. В ноябре 2026 года я планирую вылететь из Москвы в Швейцарию. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с частью 2 статьи 8.1 Федерального закона № 114-ФЗ от 15.08.1996 мой загранпаспорт сохраняет действительность в течение шести месяцев после смены фамилии? Могу ли я в этот период вылететь из России по действующему загранпаспорту на старую фамилию, взяв с собой свидетельство о заключении брака? Или после смены фамилии необходимо сразу оформлять новый загранпаспорт?

Приветствую, работодателю пришел исполнительный лист на сотрудника уже после выплаты аванса(прошло уже 2 недели). Сотрудник аванс получил полный без удержаний. Сейчас пришел расчётный листок, зарплата вышла 38000 ₽ это с вычетом ндфл уже, из них работодатель удержал более 80%(31.352.32₽), по итогу на руках остается всего ничего. Законно ли это и если ли возможность это оспорить? (Прошу акцентировать внимание на то что работодатель произвел удержание за весь расчётный период (месяц), аванс получал полностью.Видимо исполнительный лист пришел работодателю в начале месяца.

Имеется квартира купленная в ипотеку одним из супругов до брака. После заключения брака и рождения двух детей в квартиру были вложены средства мат. капитала. В настоящее время ипотека закрыта. Нужно ли регистрировать соглашение о наделении долями у нотариуса? (при условии что доли планируется распределить следующим образом: минимальные доли детям, остальное совместная собственность супругов). Дополнительно хочется узнать минимальная доля ребенка исходит из суммы вложенного мат.капитала? Есть ли при этом значение минимальной площади доли?

Здравствуйте, у меня на работе увольняют двух любых сотрудников, называя это оптимизацией, под это попала я и женщина пенсионер. У меня не было каких либо замечаний, только опоздания на смену в течении 2-3-5 минут "пропускная система". На основании этого я писала объяснительные, в связи с этим меня решают уволить по соглашению сторон, но опоздания были за пол месяца до увольнения и ни кто не предупреждал меня письменно о сокращении, законно ли это? И какие у меня в таком случае есть права?