Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как осуществить перевод работника в детском саду?Здравствуйте. В нашей организации воспитатель работает на 0,5 ставки в одном детском саду и на 0,5 ставки в другом. У него два табельных номера, он внутренний совместитель. Сейчас он просит перевести его в один детский сад на 1 ставку. Как правильно это сделать? Надо ли его увольнять с одного детского сад, чтобы закрыть один табельный номер?
- Законно ли увольнение по собственному желанию?Сотрудница уволилась по собственному желанию, отработав 1 месяц. Её муж считает, что на неё "давили". Прислал письмо с требованиями разъяснений. Нужно ли давать ему ответ?
- Можем ли мы по итогам проверки ГИТ взыскать сумму административного штрафа с уволившейся сотрудницы?Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста! У ИП работал кадровик, в процессе работы она не выполняла свои должностные функции. Написала заявление по собственной инициативе, спустя короткое время написала жалобу в Тродовую Инспекцию. По итогам проверки, Трудовой Инспекцией, были выявленны ряд нарушений по кадрам, напомню, что сотрудник написавший жалобу Кадровик! Теперь на ИП возлагается административное правонарушение. Как быть? И можем ли мы взыскать сумму штрафа с уволившейся сотрудницы? Спасибо, за ответ!
- Как можно работодателю оспорить запись в трудовой книжке?Здравствуйте! Я, ИП. Год назад уволила по собст. желанию работницу, на что потом были обнаружены факты невыполнения своих обязанностей. На данный момент идет клевета с её подачи в соц. сетях на деловую репутацию в адрес нашей компании. Могу ли я оспорить запись в труд. книжке? Какие есть возможности ещё, чтобы хотя бы публично извинились?
- Каковы последствия для компании при выплате зарплаты больше указанной в договоре?Добрый день. 1.Что будет, если сотрудник получает на руки например 40тр, а в договоре у него указано 20тр? Какие последствия будут для компании? В данном случае все налоги выплачиваются. 2. По мск установленный мрот сейчас 18 742. Что будет если оформить "договор на полставки" (1/4 или 1/8 ставки) и указать в нем зп 10 000? Эта зп становится меньше установленного мрот или же нет по такому договору? И какие последствия для компании это будет иметь?
- По каким статьям компания имеет право уволить сотрудника без выплаты заработной платы?По каким статьям компания имеет право уволить сотрудника без выплаты зп? Именно уволить за нарушения, а не по собственному желанию. Например за систематические опоздания, за приход на работу в нетрезвом виде и т.д.?
- Как правильно написать объяснительную начальнику УО по непроведению ремонта школы?Как правильно написать обьяснительную начальнику УО по непроведению ремонта школы, с отсутствием денежных средств. Ведь здание находится в оперативном управлении и на ремонт должны выделяться денежные средства из местного бюджета.
- По какой статье можно уволить, если работник постоянно опаздывает и приходит в нетрезвом состоянии?Если человек систематически опаздывает или приходит на работу в не трезвом виде, то по каким статьям мы можем его уволить без выплаты основоной зп? А так же например без последующих выплат зп, как при сокращении. Какие документы или акты нужно для этого подготовить?
- Какую ответственность несет компания, если не оплачивает в двойном размере работу в праздники?Если мы изначально договариваемся с человеком, что работа в праздничные дни ему оплачиваются как обычные рабочие дни и он с этим соглашается, а потом при каком-то конфликте обращается в трудовую инспекцию или суд и ссылается на это - какую ответственность тогда может понести компания? И как мы можем себя застраховать от этого? Например можем составить какой-то акт или доп. условия прописать нужно будет в договоре?
- Какие документы по охране труда необходимо нам иметь?Здравствуйте. У нас на фирме в штате всего один человек - программист. Директор не в штате... Какие документы по охране труда необходимо нам иметь?
- Что делать работодателю, если у иностранного работника заканчивается срок пребывания в РФ?Подскажите пожалуйста, иностранный гражданин работает на территории Российской Федерации у работодателя на протяжении 2 лет, сейчас у него заканчивается срок пребывания на территории Российской Федерации. Действительно ли ему надо покинуть территорию Российской Федерации на полгода или достаточно только выехать и снова приехать, как быть и что в этом случае делать работодателю?
- Ответственность за неприменение регионального коэффициента к зарплате сотрудниковДобрый день! проконсультируйте пожалуйста. Я индивидуальный предприниматель на УСН (15%) занимаюсь розничной торговлей, у меня сеть розничных магазинов в разных Зарегистрирован и стою на учете по месту регистрации в Самарской области. Но бизнес ведется в других регионах в т.ч в регионах крайнего севера, где предусмотрена надбавки к районному коэффициенту. Нужно ли мне применять эти набавки к зарплате сотрудников и чем мне грозит неприменение надбавок?какие штрафные санкции мне грозят?Прошу ответ на мой вопрос прислать в письменном виде на эл.почту:mhbuhg@gmail.com -
- Прохождение психиатрического освидетельствованиядобрый день, направили главного энергетика на прохождение мед. осмотра периодического и психиатрическое освидетельствование. от последнего напрочь отказался, ссылается что работа его не связана с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше. он их не чинит, но ежедневный осмотр совершает- это его должностные обязанности. если осмотр все же нужен, как его отстранить? и что делать с таким работником дальше?
- Зачем мне сдавать отчет в ФССЗдравствуйте. Почему мне нужно сдавать отчет по страховым взносам, если я устроил на работу одного сотрудника и по ГПХ. Правильно ли я понимаю - в этом случае мне не нужно было регистрироваться в ФСС?
- Можно ли уволить работника без предварительных дисциплинарных взысканий?Добрый день, уважаемые юристы ! Проблема в следующем : родственница является собственником ИП, (маленькие магазинчики продуктов). В последнее время стали возникать проблемы с доверием к бухгалтеру, подозревает в сговоре с продавцами. Поставила диктофон, выслушивает в свой адрес ужасные вещи ( подробности не знаю ), бухгалтерша стала вести себе высокомерно - отказывается в назначенное время проводить ревизию, считая свои хозяйственные дела более важными, отказывается выполнять доп.обязанности. Каким образом можно уволить работника, потерявшего доверие у работодателя ? Спасибо.
