Можем ли мы по итогам проверки ГИТ взыскать сумму административного штрафа с уволившейся сотрудницы?

Question

Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста! У ИП работал кадровик, в процессе работы она не выполняла свои должностные функции. Написала заявление по собственной инициативе, спустя короткое время написала жалобу в Тродовую Инспекцию. По итогам проверки, Трудовой Инспекцией, были выявленны ряд нарушений по кадрам, напомню, что сотрудник написавший жалобу Кадровик! Теперь на ИП возлагается административное правонарушение. Как быть? И можем ли мы взыскать сумму штрафа с уволившейся сотрудницы? Спасибо, за ответ!

Андрей Власов · Answer

Теперь на ИП возлагается административное правонарушение. Как быть? И можем ли мы взыскать сумму штрафа с уволившейся сотрудницы? Ксения Голембовская Ксения, добрый день! Нет, взыскать с кадровика сумму административного штрафа наложенного на ИП не получиться ст. 238 ТК Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. максимум можно попробовать обжаловать штраф, например на основании ст. 4.1.1 КоАП 1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение , выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Андрей Косоруков · Answer

Здравствуйте! Административный штраф наложен на юридическое лицо и соответственно, ответственность за его уплату несет работодатель. Работодатель мог бы привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ), если бы тот не уволился, лишить премии согласно положению о премированию в организации, но работник уволился и теперь проблематично что-либо предпринять, чтобы взыскать тот ущерб, который был нанесен работодателю, действиями бывшего работника. Остается обращаться только в суд, чтобы разрешить работодателю ситуацию в свою пользу с иском о возмещении ущерба, причиненного действиями работника в размере уплаченного штрафа. Сумма причиненного ущерба определяется в соответствии со ст. 247 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).

Алла Елисеева · Answer

День добрый! Смотрите, что получается: штраф как по части 1 так и по части 6 ст. 5.27 от 1 до 5 т.р., обычно если вина признается, инспектор назначает минимальный штраф. В вашем случае, скорее всего, это будет ближе к 5 т.р. Обжаловать предписание есть смысл только в суд по малозначительности или как предприятию малого бизнеса, совершившему АПН впервые — для замены штрафа на предупреждение. Компенсацию за задержку отпускных при увольнении работнику необходимо перечислить, т.к. правонарушение в этой части у Вас продолжается до настоящего времени. Я бы также отправила работнику ценное с уведомлением и описью вложения письмо или телеграмму с требованием явиться и поставить недостающую подпись в трудовой договор. Взыскать с работника сумму штрафа теоретически возможно, т.к. согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника (независимо от наличия договора о полной мат.ответственности) в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; Но у вам придется бесспорно доказать, что в должностные работника входило именно ведение кадровой работы и оформление трудовых договоров. Вот такая информация для Вашего размышления.