Защита прав работодателя

Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»

• Защита прав работодателя

  Как правильно уволить за невыполнение должностных обязанностей и прогулы?

  Очень сложный вопрос. Мы садовое некоммерческое товарищество. Бухгалтер - пенсионер, опекун ребенка. Деньги собирала, платежи и налоги не платила своевременно, образовались огромные долги, Всю бух.документацию, кассу не возвращает, документы для работы Ревизионной комиссии не предоставляет. Все документы в ее квартире. 30.09.2018г. ушла на больничный. 11.01.2019г. должна была приступить к работе, но до сих пор к работе не приступила. Больничный на 4 листах. Два листа она сдала на оплату, а третий и 4 с отметкой о выходе на работу, выслала только фото. Мы узнали, что ее больничный закрыт 22 февраля 2019 года, когда она выслала фото этого больничного. Сейчас скрывается, подано заявление .на ее розыск в полицию. В кассе СНТ на день начала ее болезни были деньги. Подано заявление в ОБЭП о проверке результатов ее деятельности. Причину отсутствия не объясняет, заказные письма возвращаются. Другой бухгалтер исполнял ее обязанности. Вопрос - как правильно ее уволить? По какой статье и каким числом?

  Показать полностью

  11 апреля 2019, 05:42, вопрос №2324428, Ольга, г. Волгоград

  2 ответа
• 1900 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как правильно уволить сотрудника?

  Организационно-правовая форма предприятия - СПК. За последний год уволились сотрудники. Штат уменьшился с 25 человек до 10. В штате два бухгалтера, один бухгалтер стал лишним. Как мне по закону уволить этого бухгалтера? Он является членом СПК.

  Показать полностью

  10 апреля 2019, 12:17, вопрос №2323410, Петр, г. Ростов-на-Дону

  12 ответов
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работодателя

  Какова формулировка вакансии для рекрутинговой компании?

  Добрый день, привлекаем сотрудников для отправки на работу вахтой. Договор у нас с работодателем, он оплачивает нам стоимость поиска работников. Можем ли мы в объявлении указывать "рекомендуем для мужчин до 40 лет", "рекомендуем для граждан РФ", "не рекомендуется для граждан с судимостью", "не рекомендуется для граждан с судимостью по ст 105, 158, 162"

  Показать полностью

  10 апреля 2019, 12:03, вопрос №2323419, Саша, г. Чебоксары

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Какой штраф грозит организации, если неправильно поставлена запись в трудовой книжке?

  Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой штраф грозит организации если не правильно поставлена запись в трудовой книжке

  10 апреля 2019, 08:28, вопрос №2323125, Елена, г. Новосибирск

  1 ответ
• 300 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Отказ в предоставлении сведений по требованию прокуратуры

  По обращению работника Ивановой О. о нарушении требований трудового законодательства прокуратура затребовала у организации предоставить документы в отношении только самого работника. По истечении недели, прокуратура вновь присылает требование, где просит предоставить документы уже в отношении всех работников, при этом основание проверки остается прежним - обращение работника Ивановой О. Вправе ли организация отказать в предоставлении сведений по всем работникам, так как запрашиваемая информация не относится к сути жалобы Ивановой О.? Как поступить в случае, когда заверенные копии не получается предоставить в течении 2-х дней по требованию прокуратуры, в связи с отсутствием руководителя (командировка)? Доверенность на других лиц не оставлена.

  Показать полностью

  09 апреля 2019, 10:23, вопрос №2321772, Оксана, г. Салехард

  3 ответа
• 600 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Как оформить иностранного гражданина, если планируется закрытие ИП?

  Добрый день, являюсь ип, но в течение 2 мес планирую закрыть, работники остаются по соглашению на Аренду рабочего места, как лучше оформить гражданина Киргизии, может ли она подписать такое соглашение ? Если нет, то как оформить ее на эти 2 месяца, какие нужны документы , может ли быть испытательный срок и как скоро я должна сообщить в миграционную службу?

  Показать полностью

  09 апреля 2019, 09:56, вопрос №2320247, Марина, г. Краснодар

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Чем грозит работодателю и работнику то, что не было подано уведомление в УФМС?

  Здравствуйте! У меня было временное убежище(в данный момент Рвп) , в 2017 оформили трудовой договор с работодателем, но Уфмс не уведомили, т.к. не знали, что это нужно делать. Чем это грозит работодателю и работнику? И как поступить в данной ситуации?

  Показать полностью

  08 апреля 2019, 22:36, вопрос №2321362, светлана, д. Выползово

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Как поступить работодателю, если сотрудник ОК забрал свою трудовую книжку без разрешения?

  Кадровик забрала свою трудовую книжку без разрешения. Написала заявление на увольнение, её уволили, расчет с ней произвели через банк. А она , спустя несколько дней после увольнения, заявляет, что она не уволена и отзывает свое заявление. Говорит. я не уволена и обещает выйти на работу, заявляя что находится в отгулах. Письма заказные отказывается получать и отказывается делать запись в трудовой книжке. Как поступить работодателю? Куда обратиться? заранее спасибо.

  Показать полностью

  08 апреля 2019, 16:17, вопрос №2320905, Комарова Надежда Николаевна, г. Ярославль

  2 ответа
• Защита прав работодателя

  Должен ли я уволить осужденного работника?

  Моего работника, работающего в образовательном учреждении осудили по статье 167. может ли он продолжать работать, или его я должен уволить???

  08 апреля 2019, 10:06, вопрос №2320301, Александр, г. Великий Новгород

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Работники находятся на больничном более 4 месяцев, как можно уволить их без ущерба для ООО?

  Работники находиться на больничном более 4-х месяцев как можно уволить без ущерба для О.О.О. компания состоит из 7человек.Двое из них на больничном?

  07 апреля 2019, 11:14, вопрос №2319369, Сергей, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• 289 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Страховой стаж отстраненной беременной работницы

  Беременная работница предоставила медицинское заключение о том, что ее необходимо перевести на легкий труд и соответствующее заявление. У работодателя не оказалось подходящей работы и она была освобождена от работы. Вопрос: период ее освобождения от работы включается в страховой стаж?

  Показать полностью

  03 апреля 2019, 17:15, вопрос №2315014, Владимир Серый, г. Москва

  6 ответов
• Защита прав работодателя

  Что грозит ИП, у которого неофициально работал должник?

  Добрый день.Ситуация такая:я ИП.Принял на выполнение разовых работ (на испытательный срок-1мес)человека,то есть получается неофициально.Этот человек не прошел испытательный срок(так как прогуливал,и был практически всегда в алкогольном опьянении)Естественно я с ним разорвал все отношения.Сегодня звонит мне микрофинансовая организация и говорит что этот сотрудник взял у них займ и не отдаёт по причине что я неплачу ему зарплату.ХОТЯ УЖЕ ПОЛГОДА Я ЕГО НЕВИДЕЛ(все что им было заработано было выплачено).Микрофинансовая организация сказала что будет обращаться в полицию на него.Пригрозила что будет разбирательство со мной с трудовой инспекцией и налоговой.Скажите что мне грозит в этой ситуации и как лучше поступить.Спасибо.

  Показать полностью

  03 апреля 2019, 14:24, вопрос №2314759, алексей, г. Саратов

  2 ответа
• 289 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работодателя

  Какие последствия и что можно сейчас сделать?

  В 2018 году работали мигранты из Узбекистана, они официально оформлялись в ФМС предоставлялись трудовые договора, а вот налоговые вычеты не делались. Какие последствия и что можно сейчас сделать?

  03 апреля 2019, 09:23, вопрос №2314298, Александр, г. Москва

  4 ответа
• Защита прав работодателя

  Правомерно ли требование сотрудника в данном случае?

  Сотрудник запрашивает копию служебной записки руководителя, явившуюся основанием для вынесения ему дисциплинарного взыскания. Правомерны ли его требования?

  02 апреля 2019, 06:04, вопрос №2312686, Ирина, г. Новосибирск

  1 ответ
• Защита прав работодателя

  Можно ли сотрудника привлечь за "слив" информации?

  Добрый день! Мой подчиненный слил себе на личную почту информацию о клиенте нашей компании. Теперь он уволился и работает с этим клиентом самостоятельно. Договор о не разглашении информации мы с ним не подписывали. Об этом сливе я узнал, взломав его почту. Все сообщения, которые он себе переслал, он удалил. Их не восстановить. Доказательства лишь те, что я нашел в его почте. Но, на сколько я знаю, подобные доказательства, полученные не официально, не могут приниматься судом. Зато теперь этот сотрудник написал на меня заявление в полицию о взломе почты. О том, что я воспользовался конфидициальной информацией и удалил информацию всю с его почты. Информацию я, действительно, всю удалил. Также мой ай пи определен им. Вопросы: можно ли сотрудника привлечь за слив информации? И грозит ли мне что-то за взлом? Смогут ли доказать факт?

  Показать полностью

  01 апреля 2019, 08:12, вопрос №2311348, Оксана Оксана, г. Ростов-на-Дону

  4 ответа