Корпоративное право относится к одной из самых актуальных сфер
российского законодательства. В юридических консультациях по бизнесу учредители предприятий нуждаются буквально с первых шагов,
начиная с разработки Устава юридического лица.
Если не вникать в тонкости корпоративного права, то основная его
задача сводится к тому, чтобы подготовить грамотные учредительные и
другие документы, необходимые для деятельности организации.
Своевременно и качественно разработанные документы избавят в компанию
от возможных проблем. Однако обеспечить «юридическую
чистоту» под силу разве что юристу по
корпоративному праву.
Юридические консультации и помощь малому бизнесу
Малому бизнесу правовые вопросы приходится решать далеко не каждый день, а содержать в штате специалиста такого уровня — дело затратное. Оперативная помощь и доступные консультации по корпоративному праву квалифицированных юристов — главные достоинства правового онлайн-сервиса Правовед.RU.
Я один из двух учредителей в ооо .Второй является еще и генеральным директором .Мы решили что он выходит из учередителей и увольняется с поста директора.Но ООО зарегистрированна на его адрес по прописке .При переоформлении мы не хотим изменять адрес, что за несоответствие данных в налоговой нашу ООО закрыли ,потому-что мы неразу не выполняли никаких работ.И поэтому подаем нулевые декларации.Можно ли так сделать и что модель за это быть
ООО с участниками 50 на 50. Один из участников гендиректор. Другой участник хочет выйти из состава, ген.директор не реагирует и избавляется от имущества. С каким требованием надо идти в суд второму участнику, если есть цель освободить его от обязанностей ген. директора?
Если член совета директоров госкомпании в период своего членства стал госслужащим, положено ли ему выплата вознаграждения за период, пока он госслужащим не был?
Здравствуйте! Можно ли назначать временным генеральным директором лицо (пока учредители подбирают нужного человека на постоянную основу) сроком на 3 месяца в ООО, если в уставе общества указано, что генеральный директор избирается сроком на 3 года? Спасибо
Добрый день!
Имеем ситуацию:
- ООО с двумя участниками - физическими лицами.
- участник №1 желает оформить доверенность на участника №2 (являющего к тому же директором общества).
- доверенность планируем заверить нотариально.
- передаваемые полномочия по доверенности:
Цитата:
право присутствовать на любых Общих собраниях участников ООО, принимать участие в обсуждении любых вопросов повестки дня, голосовать по вопросам повестки дня при принятии решений числом голосов, пропорциональным доле доверителя в уставном капитале, а также вправе участвовать в управлении делами Общества, получать информацию о деятельности Общества, знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией и совершать иные действия, которые вправе совершать участник Общества в силу закона или учредительных документов Общества
Возник вопрос: если с такой доверенностью оформить единогласное решение о добровольной ликвидации Общества, то будет ли оно иметь силу и не является ли оспариваемым? Нет ли каких-то противоречий с законодательством, которых мы не замечаем?
Добрый день! В соответствии с брачным договором, я передал своей жене 100% долей в уставном капитале ООО, может ли жена, как новый участник оспаривать ранее принятые мной, как участником ооо решения и сделки общества основанные на этих решениях?
Здравствуйте! Я работаю поваром на пищевом производстве крупной кампании сети ресторанов. В связи с пандемией коронавируса, рестораны нашей сети закрылись. Руководство кампании, в связи с закрытием, обязали персонал написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счёт) без даты. Просто само заявление и подпись. Как нам сказали, даты проставят автоматом в офисе, когда закончится карантин. Но нас обязали написать ещё заявления об отпусках без сохранения заработных плат уже с конкретными датами. Сказали, что те заявления не действительны. Но некоторые рестораны нашей сети продолжили работу,так как не находятся в торговых центрах и работают на доставку. Соответственно, небольшая часть персонала продолжила работу, остальные должны написать заявления и сидеть без зарплат. Начальство, однако, продолжает звонить и настаивать на том, чтобы оставшиеся сотрудники приезжали и писали заявления о продлении их сроков.
Вправе ли работодатель заставить написать заявления об отпуске без содержания насильно?
Нарушаются ли права сотрудников при этом?
Как поступить в данной ситуации? Приехать написать заявление и уехать обратно, или не приезжать? В случае,если не написать заявление, будет ли считаться это прогулами?
Если работодатель не вправе так поступать, то стоит ли обращаться в соответствующие инстанции?
И что вообще делать, когда такое случается?
Заранее огромное спасибо!
Дано: АО, без долгов, без сотрудников, с недвижимостью (владение 10 лет), единственный акционер и директор я сам.
Цель: переоформить недвижимость на меня как на физ лицо с минимальными налогами или без них, чтобы потом продать помещение.
Пути:
1. Ликвидация АО. Имущество после ликвидации на мне. Вижу минусы, что это долго и муторно.
2. Дарение. Будет ли налог на дарение 13%? Стоит ли мне сначала стать ИП?
3. Продать самому себе. Большой налог.
4. Продать сразу покупателю от лица АО. Правильно ли я понял, что налога с продажи для АО не будет?
Вопрос: как поступить?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
