К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со
стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и
знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно.
Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему
вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные
специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в
круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно
меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую
актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых
прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены,
что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного
законодательства, на бесплатной или платной основе.
В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и
достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
Сколько часов должно быть у воспитателя, работающего в государственном Казённом учреждении социального обслуживания с умственно отсталыми детьми если нет лицензии на образовательную деятельность?
Отказ по пособию по беременности и на ребенка. Из за превышения дохода . Хотя у меня зп 9 тыс . А муж официально уже не работает 4 месяца . Что делать. Я принесла справку о том что встала на учет по беременности до 12 недель . Но приходит отказ. И на ребенка я не могу оформить пособие тоже уже 2 год . Ребенку два года .
Здравствуйте!. Очень нужна помощь. 19 сентября произошло ДТП. Виновником был сын. Проехал на запрещающий сигнал светофора. В него выехала машина Субару. У нее помят слегка капот , бампер и радиаторная решётка. 24 ноября она получила выплату по ОСАГО 400 т. Р. Вчера т. е. 17 марта сыну на Госуслуги пришло уведомление, что хозяйка Су бару подала иск в суд о возмещении ей ещё 456 т. р. Плюс судебные издержки, гос пошлины. Всё в сумме 500 т. р. Субару 2006 г. выпуска. По рыночной стоимости её авто стоит1149000. Т. е. После ДТП она поемела 400 от ОСАГО и 500 хочет через суд поиметь от сына. Мыне знаем как помочь сыну, посоветуйте
Добрый день. Работаю воспитателем в школе - интернате для детей нуждающихся в длительном лечении. Моя ставка - 30 часов в неделю. Согласно моему графику работы в неделю я не дорабатываю по 3 часа в связи с чем в конце месяца у меня нехватка часов. Работодатель заставляет отработать их в свободное время. Правомерно ли Это.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю в дневной смене, работодатель ставит ночную смену по оплате как днем. Правомерно ли он действует ? И что делать в этой ситуации
Здравствуйте.
Я работаю водителем в фирме (ООО)
Случилась неприятная ситуация - один из участников движения спровоцировал ДТП,но виновным признали меня, поскольку вместо того чтобы "бить" его машину в момент перестроения,я попытался избежать дтп,но поймал сугроб,авто развернуло и произошло столкновение.
Автомобиль застрахован по каско.
Вопрос казалось бы урегулирован,но работодатель счёл нужным удержать из моей заработной платы 10% от суммы ремонта. Кстати сказать,уведомить меня об этом удержании, никто не удосужился.
В свете изложенного, хотелось бы понять, насколько это удержание законно и могу ли я оспорить его в разговоре с руководством, апеллируя какими-либо статьями трудового,или уголовного кодекса...
Спасибо.
Устроился на работу заключил договор в котором указана зарплата в 13000 т.р отработал 2 мес решил поменять место работы и в итоге мне за последний мес заплатили расчет 8300 что с этим можно сделать.
Здравствуйте. У меня такая ситуация что, я собираюсь поступать на МЧС, только вот мой отец имел судимость, при этом он не имеет на меня родительских прав. Смогу ли я поступить?
Добрый день! Хочу уволиться с работы т.к. работодатель регулярно задерживает выплаты. Устроился по ученическому договору с 25.11.25, 25.02.2026 продлил его ещё на 3 месяца, подписал точно такой же договор с другими датами. (учусь в университете) боюсь что потребуют возместить затраты на «обучение» после моего увольнения. При подписании договора пункт про возмещение расходов на обучение попросил убрать. Т.е. сейчас его там нет. Но прочитал о том что ученический договор в целом подразумевает этот пункт, несмотря на его отсутствие в тексте договора. Напрягает пункт (7.3) Есть ли у меня шансы уйти без долга? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения задолжности по «стипендии»
Ниже прикреплю текст договора:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику
возможность обучения, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной
квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее
[1года].
1.2. Согласно условиям настоящего договора Ученик направляется на обучение в ООО «ФСК» для
прохождения курса по программе Проектирование, отдел архитектура.
1.3. Ученичество проходит в форме индивидуального обучения с прикреплением к Ученику
наставника из числа опытных сотрудников организации.
1.4. Наставником Ученика по настоящему договору является Руководитель отдела АРиГ ….
1.5. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 месяца.
1.6. После завершения Учеником обучения ему присваивается квалификация архитектор.
1.7. Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с
Работодателем испытательный срок не устанавливается.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора.
2.1.2. В срок с 25.11.2025 г. по 24 02.2026 г. заключить договор на прохождение Учеником обучения,
а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора.
1
Ученический договор
2.1.3. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Ученику ежемесячную
стипендию на период обучения.
2.1.4. В случае успешного обучения не позднее чем через [1] день заключить с Учеником трудовой
договор.
2.1.5. Создавать Ученику необходимые условия для успешного обучения.
2.1.6. Обеспечивать своевременную выплату Ученику стипендии.
2.1.7. Заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в
следующих случаях:
- болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия,
- прохождение Учеником военных сборов;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
2.2. Ученик обязуется:
2.2.1 Добросовестно пройти обучение в соответствии настоящим договором и учебным планом.
2.2.2. Не пропускать учебные занятия;
2.2.3. Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового
распорядка Работодателя.
2.2.4. Заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее 1 года в соответствии с
полученной квалификацией;
2.2.5. После успешного прохождения обучения проработать у Работодателя в соответствии с
полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.
2.2.6. В течение всего срока обучения соблюдать положения Устава, правил внутреннего
распорядка и иных актов образовательной организации, регламентирующих организацию
образовательного процесса.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения.
2.4. Ученик имеет право требовать от Работодателя создания необходимых для успешного
прохождения обучения условий.
3. Оплата ученичества
3.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику
стипендию в размере 55 000 (пятидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек.
Примечание. В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Стипендия выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца путем (перечисления на
банковские реквизиты, предоставленные Учеником и указанные в настоящем Договоре).
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует с
25.11.2025 г. по 24.02.2026 г.
4.2. Действие настоящего договора продлевается на время:
- болезни Ученика;
- прохождения Учеником военных сборов;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Ученический договор
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему
договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
5.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.3. Ученический договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон.
6. Изменение, расторжение и прекращение ученического договора
6.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое
оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего
договора.
6.2. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из Сторон в случае
ненадлежащего исполнения другой Стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий,
неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также, при
наличии медицинских показаний.
6.3. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения. Моментом прекращения
настоящего ученического договора является дата заключения Сторонами трудового договора.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут
по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
7.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии
с действующим законодательством РФ в судебном порядке.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
8.2. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Добрый день! Хочу уволиться с работы т.к. работодатель регулярно задерживает выплаты. Устроился по ученическому договору с 25.11.25, 25.02.2026 продлил его ещё на 3 месяца, подписал точно такой же договор с другими датами. (учусь в университете) боюсь что потребуют возместить затраты на «обучение» после моего увольнения. При подписании договора пункт про возмещение расходов на обучение попросил убрать. Т.е. сейчас его там нет. Но прочитал о том что ученический договор в целом подразумевает этот пункт, несмотря на его отсутствие в тексте договора. Напрягает пункт (7.3) Есть ли у меня шансы уйти без долга? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения задолжности по «стипендии»
Ниже прикреплю текст договора:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями настоящего договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику
возможность обучения, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной
квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, не менее
[1года].
1.2. Согласно условиям настоящего договора Ученик направляется на обучение в ООО «ФСК» для
прохождения курса по программе Проектирование, отдел архитектура.
1.3. Ученичество проходит в форме индивидуального обучения с прикреплением к Ученику
наставника из числа опытных сотрудников организации.
1.4. Наставником Ученика по настоящему договору является Руководитель отдела АРиГ ….
1.5. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: 3 месяца.
1.6. После завершения Учеником обучения ему присваивается квалификация архитектор.
1.7. Ученику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с
Работодателем испытательный срок не устанавливается.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора.
2.1.2. В срок с 25.11.2025 г. по 24 02.2026 г. заключить договор на прохождение Учеником обучения,
а также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора.
1
Ученический договор
2.1.3. В соответствии с условиями настоящего договора выплачивать Ученику ежемесячную
стипендию на период обучения.
2.1.4. В случае успешного обучения не позднее чем через [1] день заключить с Учеником трудовой
договор.
2.1.5. Создавать Ученику необходимые условия для успешного обучения.
2.1.6. Обеспечивать своевременную выплату Ученику стипендии.
2.1.7. Заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в
следующих случаях:
- болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия,
- прохождение Учеником военных сборов;
- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
2.2. Ученик обязуется:
2.2.1 Добросовестно пройти обучение в соответствии настоящим договором и учебным планом.
2.2.2. Не пропускать учебные занятия;
2.2.3. Соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового
распорядка Работодателя.
2.2.4. Заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее 1 года в соответствии с
полученной квалификацией;
2.2.5. После успешного прохождения обучения проработать у Работодателя в соответствии с
полученной квалификацией не менее срока, указанного в п. 1.1 настоящего договора.
2.2.6. В течение всего срока обучения соблюдать положения Устава, правил внутреннего
распорядка и иных актов образовательной организации, регламентирующих организацию
образовательного процесса.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения.
2.4. Ученик имеет право требовать от Работодателя создания необходимых для успешного
прохождения обучения условий.
3. Оплата ученичества
3.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику
стипендию в размере 55 000 (пятидесяти пяти тысяч) рублей 00 копеек.
Примечание. В соответствии со ст. 204 ТК РФ размер стипендии не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.2. Стипендия выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца путем (перечисления на
банковские реквизиты, предоставленные Учеником и указанные в настоящем Договоре).
4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует с
25.11.2025 г. по 24.02.2026 г.
4.2. Действие настоящего договора продлевается на время:
- болезни Ученика;
- прохождения Учеником военных сборов;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Ученический договор
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему
договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
5.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.3. Ученический договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон.
6. Изменение, расторжение и прекращение ученического договора
6.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое
оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего
договора.
6.2. Настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из Сторон в случае
ненадлежащего исполнения другой Стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий,
неудовлетворительные результаты аттестации, нарушения в оплате обучения и т.п.), а также, при
наличии медицинских показаний.
6.3. Настоящий договор прекращается по окончании срока обучения. Моментом прекращения
настоящего ученического договора является дата заключения Сторонами трудового договора.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут
по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
7.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии
с действующим законодательством РФ в судебном порядке.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
8. Заключительные положения
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными
соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего
договора.
8.2. Настоящий договор составлен в 2-х (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Здравствуйте !
Подскажите пожалуйста , Какие выплаты полагаются сотруднику при ликвидации организации, (не уведомили о ликвидации за 2 мес ) , если он продолжает работу в той же должности и на том же рабочем месте, но трудоустраивается в новую организацию?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
