Можно ли обжаловать увольнение по сокращению штата, если часть сотрудников осталась?

Здравстауйте у меня вопрос если мужчина отсидел в колонии 2 года и ему назначили по решению суда надзор 3 года он отходил его полностью без нарушений может ли правохранительные органы продлить надзор еще на 2 года якобы сформулировкой что решение суда было не правильным по статье 135 часть 2 что должны были дать 8 лет надзора вместо 3 и обратится в суд с иском о продлении надзора могут ли они продлить надзор по основанию старого суда и истекшего срока надзора без наоушений

Состоялся суд по долгам ЖКХ. На момент вынесения решения мои дети (также собственники) были несовершеннолетними. В суд подавали на солидарную ответственность, но долг присудили мне одной. Через пару лет прошла процедуру внесудебного банкротства , на момент завершения процедуры один из детей достиг совершеннолетия. Все долги списали, кап.ремонт упирается. Списал только по мне, как обладателя 1/6 доли. Если правильно понимаю, это незаконно. Объясните пожалуйста, есть ли смысл с ними бороться?

10.02.2026 прошел суд и вынес решение "Обязать ответчика предоставить доступ в квартиру для проведения работ по текущему ремонту". Ответчик с 01.12.2025 собственником этой квартиры не является хоть и проживает в ней. Собственником квартиры с 01.12.2025 является ее муж. О том что подано исковое заявление не были извещены ни ответчик, ни собственник. О том что был суд по вопросу недопуска в квартиру стало известно собственнику квартиры и ответчику из письма судебного пристава 28.04.26. Можно ли обжаловать решение суда после 29.04.2026.

Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).