Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: если ли смысл пытаться обжаловать решение в суде?
Здравствуйте. Являюсь отцом многодетной семьи города Москвы. Был уволен по сокращению штата. Все процедуры работадатель выполнил. Предупредил за два месяца, предлагал ниже оплачиваемую работу. Расчитал. Выплатил выходное пособие. Но как выяснилось, должность не была сокращена полностью. Несколько сотрудников оставили. Вопрос:если ли смысл пытаться обжаловать решение в суде? Или решение работодателя было законным и обоснованным и обрашение в суд пустая трата времени?
Анализируя вашу ситуацию и судебную практику, можно выделить следующие важные моменты:
Частичное сокращение: Является грубым нарушением законодательства и весомым аргументом в вашу пользу. Преимущественное право многодетного отца: Ваш социальный статус усиливает позицию в суде, особенно если вы можете подтвердить, что являлись единственным кормильцем семьи. Процессуальные нарушения: Даже при выполнении стандартных процедур, несоответствие сути закона может повлечь признание увольнения недействительным. Практика судов показывает, что суды внимательно относятся к подобным нюансам и нередко принимают сторону работника, если обнаруживаются существенные нарушения.
Здравствуйте. Смысл есть: при сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право оставления, в т.ч. семейных с 2+ иждивенцами — ст. 179 ТК РФ. Запросите штатное расписание, приказы, критерии отбора. Срок иска о восстановлении — 1 месяц, ст. 392 ТК РФ. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравстауйте у меня вопрос если мужчина отсидел в колонии 2 года и ему назначили по решению суда надзор 3 года он отходил его полностью без нарушений может ли правохранительные органы продлить надзор еще на 2 года якобы сформулировкой что решение суда было не правильным по статье 135 часть 2 что должны были дать 8 лет надзора вместо 3 и обратится в суд с иском о продлении надзора могут ли они продлить надзор по основанию старого суда и истекшего срока надзора без наоушений
Состоялся суд по долгам ЖКХ. На момент вынесения решения мои дети (также собственники) были несовершеннолетними. В суд подавали на солидарную ответственность, но долг присудили мне одной.
Через пару лет прошла процедуру внесудебного банкротства , на момент завершения процедуры один из детей достиг совершеннолетия.
Все долги списали, кап.ремонт упирается. Списал только по мне, как обладателя 1/6 доли. Если правильно понимаю, это незаконно. Объясните пожалуйста, есть ли смысл с ними бороться?
10.02.2026 прошел суд и вынес решение "Обязать ответчика предоставить доступ в квартиру для проведения работ по текущему ремонту". Ответчик с 01.12.2025 собственником этой квартиры не является хоть и проживает в ней. Собственником квартиры с 01.12.2025 является ее муж. О том что подано исковое заявление не были извещены ни ответчик, ни собственник.
О том что был суд по вопросу недопуска в квартиру стало известно собственнику квартиры и ответчику из письма судебного пристава 28.04.26. Можно ли обжаловать решение суда после 29.04.2026.
Трудовое право. Работодатель -ИТ- интегратор. Организация использует в управлении персоналом матричную систему. Т.е. как специалист я числюсь в отделе в соответствии со штатной структурой, и работаю в проектах, выполняя обязанности по своей специальности. По штатной структуре моя категория= К3 с соответствующей тарифной ставкой, в проекте моя роль = эксперт категории = К5, со ставкой, которая соответствует категории К5. Все это отражается в системе ресурсного планирования. Т.е. я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории. Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса? Вопрос возник, поскольку мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП. Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? Положения о присвоении категорий в компании нет, в оценке персонала используется оценочное мнение структурного руководителя, который не является экспертом в моей области (финансы).
