Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
- Здравствуйте, ситуация следующая Мой дедушка и его сын хотят разменять квартиру, я (внук), имею 2 доли в этойЗдравствуйте, ситуация следующая Мой дедушка и его сын хотят разменять квартиру, я (внук), имею 2 доли в этой квартире Остальные 3 доли это дед и собственно, сам сын Подскажите, что я могу с этого требовать/получить при разговоре с натариусами
- По кодексу трудовому санузел оплачиваться отдельно в организации уборщицей или нет?По кодексу трудовому санузел оплачиваться отдельно в организации уборщицей или нет?
- За какое время уведомляют об увольнении по предельному возрасту?За какое время уведомляется сотрудник об увольнении по предельному возрасту?
- Законно ли лишение заработной платы на 100% из-за прогула?Здравствуйте, устроился на работу, отработал определённое время, и были пропуски 5 дней, потом приехал обратно работать, работаю по сей день, но лишили заработной платы на 100%, это законно? Период прогула с 9 мая, по 17 мая
- Можно ли доказать сокрытие вакансий при сокращении штата и что делать работнику?Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий
- Работодатель просит написать заявление по собственному желанию при закрытии АЗС: что делать?Работодатель закрывает АЗС, из за атаки дронов. И просит свех написать заявление по собственному желанию что делать в такой ситуации?
- Увольнение и перевод в другую компанию во время беременности без согласия: что делать?Здравствуйте, я работаю официально, в данный момент нахожусь в положении о чем ставила в известность руководителя. Сейчас узнаю что юр. лицо у компании сменилось и меня уволили 15 числа с одной ооо и приняли на другое ооо 18 числа без моего согласия. В конце июля я хотела взять отпуск с последующим декретом. Новый договор как и окладную часть я не видела и не подписывала документы. Как мне поступить в такой ситуации?
- Здравствуйте, я работаю на почте начальником, у меня двое несовершеннолетних детей, и ребёнок инвалид первойЗдравствуйте, я работаю на почте начальником, у меня двое несовершеннолетних детей, и ребёнок инвалид первой группы, я стою по уходу за ним, у меня урезают ставку с 1 на 0.8 скажите если, я не согласна, перейти на меньшую ставку, они в праве меня уволить
- При увольнении по контракту не оплатили отпускные и переработки.Как их компенсировать?При увольнении по контракту не оплатили отпускные и переработки.Как их компенсировать?
- Имеет ли право администрация школы забрать класс учителя без его согласия?Подскажите пожалуйста. Имеет ли право администрация школы забрать класс учителя без его согласия ? Стаж работы три года
- Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взымать д/с из заработной платы сотрудников в случае кражи из ювелирного магазина посетителямиДобрый день! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель взымать д/с из заработной платы сотрудников в случае кражи из ювелирного магазина посетителями.
- Можно ли его не увольнять и как производить дальнейшую оплатуИз декрета вышел учитель и ему отдали 18 часов. Первый учитель остался без часов. Можно ли его не увольнять и как производить дальнейшую оплату.
- Здравствуйте, увольнение 11 июня.а 29 мая должна быть зарплата.получу ли ее?Здравствуйте, увольнение 11 июня.а 29 мая должна быть зарплата .получу ли ее?
- Можно ли воспитателю после декрета выйти на работу с ребенком в свою группу?Здравствуйте. Я воспитатель в ясельной группе в сельской местности где только один детский сад, где я и работаю. Могу ли выйти на работу после декрета со своим ребёнком в свою группу? Законно ли это?
- Как отказаться от перевода в другое подразделение, если условия труда не подходят?Меня переводят в другое подразделение. В трудовом договоре не прописано ничего. Условия труда и график мне не подходят. Как отказаться