Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий

Question

Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий

Эрик Степанов · Answer

Здравствуйте.Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Для доказывания того, что вакансия специалиста отдела кадров существовала на 19 мая, вам необходимо запросить через суд или инспекцию труда штатное расписание организации на указанную дату, а также документы, подтверждающие дату открытия и закрытия данной вакансии. Если будет доказано, что вакансия была свободна на момент уведомления, но не была вам предложена, это является прямым нарушением процедуры сокращения, что дает вам право требовать восстановления на работе через суд. Для фиксации доказательств сделайте скриншоты страницы вакансии на hh.ru с датой публикации (28 апреля) и статусом на момент вашего отклика, а также сохраните историю переписки с отказом, где указано, что вакансия была закрыта после вашего обращения. Что касается вашего образования, работодатель обязан предлагать вакансии, соответствующие вашей квалификации; если у него имелись сведения о вашем высшем образовании, а предложенные должности требовали существенно иной или более низкой квалификации, это может быть квалифицировано как недобросовестное исполнение обязанности по трудоустройству. Работодателю за подобные нарушения грозит административная ответственность, а в случае признания увольнения незаконным — обязанность восстановить вас в должности, оплатить вынужденный прогул за всё время и компенсировать моральный вред. В данной ситуации вам рекомендуется подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также подготовить иск в суд, так как сроки для обжалования увольнения по сокращению штата ограничены одним месяцем со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки.

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте данный факт можно считать сокрытие. Для суда нужны доказательства, документы и тд Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат. Ссылка на мой личный чат указана ниже : pravoved.ru/lawyer/2714073/ Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой pravoved.ru/lawyer/2714073/ С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.